En aquel entonces, el mensaje era claro: protección comercial, medidas antidumping vigentes contra productos importados y una política industrial orientada a sostener el mercado interno. Goldmund–Peabody producía ventiladores, hornos eléctricos, planchas y más de 300 artículos destinados principalmente al consumo nacional, con algunas exportaciones regionales.

Incluso había lugar para el orgullo: el desarrollo del “E Termo”, premiado con el Red Dot en Alemania, se exhibía como prueba de que la industria argentina podía innovar y competir en diseño. El discurso oficial acompañaba esa narrativa: defender la producción nacional, cuidar el empleo y fortalecer a las pymes como columna vertebral del desarrollo.

Tres años después, la postal cambió.

En marzo de 2026, Goldmund S.A., controlante de Peabody, anunció su ingreso en concurso preventivo de quiebra. El expediente, radicado en el Juzgado Comercial N°21, formaliza un proceso de “reestructuración de pasivos” que la empresa presenta como estrategia para ordenar compromisos y garantizar la continuidad operativa.

El comunicado intenta llevar tranquilidad: la actividad continúa, los compromisos comerciales se mantienen, no hay —por ahora— cierre anunciado. Pero el impacto simbólico es inevitable. La planta que en 2023 era mostrada como ejemplo de expansión hoy es parte de una lista creciente de compañías industriales bajo presión.

El contexto explica parte del giro. El mercado de electrodomésticos enfrenta una demanda debilitada y una competencia importada más intensa. El equilibrio entre costos locales y precios externos se volvió más frágil. En paralelo, multinacionales como Whirlpool anunciaron el cierre de su producción local para concentrarse en la importación, mientras que otras firmas avanzan en reorganizaciones, retiros voluntarios y reconversiones de plantas en centros logísticos.

No se trata solo de una empresa. Se trata de un modelo productivo en discusión.

Entre 2023 y 2026 el péndulo económico se movió. De una estrategia centrada en la protección y el desarrollo del mercado interno, se pasó a un escenario de mayor apertura y reconfiguración industrial. Para algunos sectores, la competencia externa es sinónimo de eficiencia y precios más bajos; para otros, implica pérdida de escala productiva, tensión financiera y riesgo laboral.

En el medio quedan los trabajadores.

Más de 280 empleos directos y cientos de puestos indirectos dependen de la capacidad de Goldmund–Peabody de atravesar este proceso sin caer en la quiebra. La incertidumbre no es abstracta: es concreta, cotidiana, doméstica. Es la pregunta por la continuidad del salario, por la estabilidad, por la posibilidad de proyectar.

La comparación entre aquellas imágenes de 2023 —cintas inaugurales, premios internacionales, visitas oficiales— y la actualidad judicial de 2026 no es solo una anécdota empresarial. Es el reflejo de la volatilidad estructural de la economía argentina, donde los ciclos cambian con velocidad y las certezas duran poco.

¿Es el concurso preventivo una etapa transitoria dentro de un reordenamiento necesario? ¿O es el síntoma de un proceso más profundo de retracción industrial? Las respuestas todavía no están escritas.

Lo que sí queda claro es que el ámbito laboral argentino vuelve a atravesar una fase de creciente incertidumbre. Entre la promesa de competitividad y el temor a la desindustrialización, el debate no es técnico: es social.

Porque detrás de cada planta, de cada balance y de cada expediente judicial, hay trabajadores que no discuten modelos económicos en abstracto. Discuten su futuro.

La firma destacó que la formación técnica es excluyente, solicitando específicamente postulantes con título de Técnico Mecánico o Electromecánico. Asimismo, se requiere experiencia previa comprobable en montajes y reparaciones de herrería.

Más allá de los conocimientos técnicos, Atalaya valorará especialmente las "habilidades blandas" como la capacidad de organización, el trabajo en equipo y la comunicación efectiva.

Ubicación: Ruta 2, Km 113,5 (Chascomús).

Modalidad: 100% presencial.

Horario: Jornada completa de lunes a sábado con francos rotativos (con disponibilidad eventual para días domingos).

Contrato: Periodo de prueba inicial de 6 meses con posterior pase a planta permanente.

Los interesados que cumplan con los requisitos mencionados deberán enviar su currículum vitae junto con el título que acredite la tecnicatura a la siguiente dirección de correo electrónico:

📩 rrhh@atalaya.com.ar

Asunto del mail: OPERARIO MANTENIMIENTO

Dato importante: Se solicita indicar la remuneración pretendida en el cuerpo del mensaje.

“Por un lado, hay una caída generalizada en el consumo que afecta también a muebles, autos y electrodomésticos. Esto se explica porque los salarios vienen ajustando sistemáticamente por debajo de la inflación, lo que hace que la población pierda poder adquisitivo mes a mes”, señaló el representante industrial en diálogo con Radio Rivadavia.

Al mismo tiempo, señaló que “por otro lado, existe un giro en el consumo hacia el ‘puerta a puerta’ a través de megaplataformas chinas”.

Ludmer consideró que “es un fenómeno mundial impulsado por la innovación tecnológica y el abaratamiento del transporte marítimo”.

“La problemática y la queja del sector es que esto genera una competencia desleal: cuando un consumidor importa una prenda directamente, no paga impuestos, pero cuando un productor nacional importa tela para fabricar, sí debe pagarlos”, enfatizó.

Por otro lado, denunció que “no hay ningún tipo de recepción por parte del Gobierno”, aunque admitió que “sin embargo, hay un trabajo legislativo de fuerzas transversales y gobernadores que han tomado el tema”.

Fuente: Agencia DIB 

​La compañía ha subrayado que la formación como Técnico Electromecánico es un requisito excluyente para postularse. Además, se solicita una experiencia mínima de tres años en roles similares o liderando grupos de trabajo.

​- Conocimiento en maquinaria industrial y sistemas de refrigeración.- ​Manejo de herramientas informáticas y software de gestión de mantenimiento.​- Capacidad para supervisar tareas eléctricas, mecánicas y edilicias.

​Quien asuma el cargo será responsable de coordinar al equipo de mantenimiento, planificar los planes preventivos y correctivos, y asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad e higiene. El puesto también demanda una visión estratégica, ya que deberá proponer mejoras técnicas para optimizar costos y tiempos dentro del parador.

​- La oferta laboral contempla una jornada de lunes a sábado (con francos rotativos) y disponibilidad eventual para los domingos, bajo una modalidad 100% presencial en el kilómetro 113,5 de la Ruta 2.

​Los interesados que cumplan con el perfil deberán enviar su Currículum Vitae junto con la copia del título técnico a la casilla de correo oficial: rrhh@atalaya.com.ar

​Desde el área de Recursos Humanos de la empresa solicitaron que se consigne estrictamente el asunto "SUPERVISOR MANTENIMIENTO" e incluyan la remuneración pretendida en el cuerpo del mensaje.

Tras la llegada de un barco con 5.000 autos de origen chino al país, el ministro de Economía, Luis Caputo, defendió la apertura de las importaciones al asegurar que hará que los precios de los vehículos nacionales bajarán. Sin embargo, desde Ford advirtieron que esto podría generar cierre de fábricas de la industria automotriz.

“La importación de autos estaba prácticamente cerrada. Solo permitían unas pocas unidades y, por supuesto, se pagaban precios altísimos”, sostuvo Caputo, quien afirmó que el efecto principal será una baja en los precios de los vehículos nuevos. “Va a bajar el precio de los 0 km. Por simple lógica, si tenés más oferta y la misma demanda, el precio baja. Los autos nacionales también van a tener que bajar sus precios para competir”, aseguró.

Según el funcionario, la medida busca beneficiar al consumidor argentino, que durante mucho tiempo enfrentó precios elevados y escasez de modelos disponibles. “Cuando restringís la oferta, sube el precio. Cuando ampliás la oferta, el precio baja”, reiteró.

Además, salió al cruce del diputado nacional Miguel Ángel Picheto, quien cuestionó la llegada de autos chinos. “Es una pérdida de dólares para financiar importaciones que destruyen el trabajo argentino”, sostuvo el legislador. Sin embargo, Caputo lo refutó: “Esta medida ayudó a que el precio de los autos en nuestro país convergiera al de los países vecinos (más bajos incluso en algunos casos), y que se empiece a desarrollar la infraestructura eléctrica, lo que está incentivando proyectos de fabricación de camionetas eléctricas”.

El arribo del barco con 5.000 vehículos chinos generó repercusiones inmediatas en el sector automotor. Concesionarios y fabricantes locales reaccionaron ante la posibilidad de que una oferta mayor genere una reducción de márgenes y una competencia distinta.

En ese sentido, Martín Galdeano, cabeza de Ford Argentina, explicó que la competencia con otros mercados por la presión impositiva hace cada vez más difícil operar en el país. “No me sorprendería que cierren fábricas de autos en la Argentina”, disparó y encendió las alarmas por el empleo en el sector.

Cabe destacar que solo dos fábricas, en primer lugar la de Toyota, enclavada en Zárate, provincia de Buenos Aires, y segunda la de Ford, en General Pacheco, también en suelo bonaerense, producen más de la mitad del total de la industria. Y la gran mayoría se exporta.

Sin embargo, el 60% de los autos nuevos que se venden actualmente en Argentina sean importados, el 85% lo traen las propias automotrices que fabrican en Argentina. En concreto, lo que está sucediendo en la industria automotriz local es un cambio profundo de su esencia.

Fuente: Agencia DIB 

La presencia de la Gendarmería Nacional hoy en la puerta de la distribuidora de productos de limpieza Lustramax, en Tortuguitas, con una orden de desalojo emitida por un juez penal elevó aún más la tensión en un conflicto laboral con todos los componentes posibles, desde empresarios que desconocen resoluciones oficiales asesorados por una senadora bonaerense hasta cortes diarios de la panamericana y que ya amenaza con transformase en un caso testigo del debate de la reforma laboral.

El conflicto estalló a mediados de diciembre: la empresa pidió el procedimiento preventivo de crisis alegando dificultades financieras y, poco después, avanzó con el despido de 29 trabajadores. La medida fue rechazada por los gremios -ha representantes de la izquierda y del Sindicato de Empleados de Comercio- y el dueño, Ezequiel Sosa, redujo los despidos a 15, entre ellos dos delegados de los trabajadores.

Hacia fin de año, la pelea escaló y un grupo de los trabajadores comenzó a cortar parcialmente la Panamericana como medida de protesta, con la planta ya tomada. También realizan paros y bloqueos. Sosa denunció que lo amenazaron de muerte y también amedrentan a otros trabajadores que, según el empresario, quieren seguir adelante con las actividades normalmente.

De otro lado, abogados vinculados al Frente de Izquierda denuncian que el empresario lleva adelante un lock out patronal y no respeta la Conciliación Obligatoria que dictó el ministerio de Trabajo provincial, además de asegurar que el paraguas del Procedimiento Preventivo de Crisis tampoco corre porque la medida no fue aceptada por falta de documentación respaldatoria.

En el cruce de argumentos, Sosa dijo que su fábrica está “tomada por la política” en referencia a los delegados de izquierda, y dijo que no reincorporará a los despedidos porque aterrorizan y amenazan al resto de los empleados para lograr sus demandas, entre las que citó la exigencia de realizar un asado por mes para los trabajadores o pagarles el alquiler de canchas de paddle.

Los sindicatos argumentan que en los balances de Lustramax aparece una situación financiera que no justifica los despidos y que, en realidad, se trata de un plan para recortar derechos laborales que incluye la falta de pago del aguinaldo, de las obras sociales, del bono de fin de año. Además de aumentar la jornada laboral sin pagar horas extras.

Sosa, a raíz de las amenazas que dijo recibir, dijo que duerme en su fábrica hace cinco días. “Tengo que cuidar lo que es mío”, declaró. A la vez, presentó una demanda fuera de la justicia laboral, en los tribunales penales donde consiguió una orden de desalojo de la planta que los gremios ya anunciaron que apelarán.

El conflicto, además de al estado bonaerense, los gremios y los sindicatos, involucra a los partidos políticos. La senadora provincial libertaria Florencia Arietto, una de las fundadoras de Movimiento Anti Bloqueos, apuntó contra los trabajadores que protestan: “hay 200 familias en peligro (el total de los trabajadores) por 10 parásitos de la izquierda ”, a los que calificó de “usurpadores promovidos por Miryam Bregman.

“El problema es que acá la Justicia en 24hs consiguió una orden de un juez penal porque alguien intervino, entonces esto es lo grave, que de un conflicto laboral que estaba muy claro, ella empieza a envalentonarse y a conseguir apoyos. Esto se va a apelar, la orden del juez no está firme...Es la orden que ella muestra en la tele, que dice que hay una turbación de la propiedad, pero no considera que hay un conflicto laboral, hay una maniobra en la denuncia penal que ella hace", manifestó Bregman.

En medio del conflicto, desde el FIT sacaron a relucir la historia del Movimiento Anti Bloqueos, uno de cuyos primeros casos fue el de Lácteos Vidal, la empresa de Carlos Casares que enfrentó un bloque de Camioneros en el que su dueña Alejandro Bada Vásquez fue defendida por Arietto. Tiempo después, la compañía quedó envuelta en el escándalo por ser vehículo de un posible aporte de fondos del presunto narco Fred Machado a la campaña electoral de Patricia Bullrich en 2023, cuando aún era parte de PRO.

Fuente: Agencia DIB 

En la primera sesión de la Cámara de Diputados con la nueva composición surgida tras las elecciones, el oficialismo logró aprobar en general el Presupuesto 2026, el primero que el presidente Javier Milei consigue validar en sus dos años de gestión. Sin embargo, pese a las negociaciones de último momento, el Gobierno sufrió un revés clave: se rechazó el capítulo 11, que incluía el controvertido artículo 75, uno de los puntos más cuestionados del proyecto y que derogaba las leyes de Financiamiento Universitario y de Emergencia en Discapacidad.

Ese mismo capítulo contenía otras medidas sensibles:

El oficialismo decidió agrupar todos esos puntos en un mismo capítulo y forzar una votación por capítulos y no por artículos, con el objetivo de blindar el artículo 75 y evitar deserciones entre sus aliados. La maniobra generó fuertes críticas, incluso dentro del PRO, y terminó jugando en contra del Gobierno.

Contra las expectativas del propio oficialismo, el capítulo 11 fue rechazado por 123 votos negativos contra 117 afirmativos, lo que provocó la caída completa de ese tramo del Presupuesto.

En la votación en particular, se negaron a convalidar el artículo 75 varios aliados del Gobierno:

La UCR votó dividida: tres diputados acompañaron al oficialismo, uno votó en contra y dos se abstuvieron. También se desmarcaron los misioneros del Frente Renovador de la Concordia, que rechazaron el capítulo y emitieron un comunicado aclarando que apoyaban el Presupuesto en general, pero no la derogación de las leyes de discapacidad y financiamiento universitario.

Fuente: Agencia DIB 

El Poder Ejecutivo avanzó con la presentación de la Ley de Modernización Laboral, un paquete integral que introduce cambios profundos en l as normas de empleo, registración, negociación colectiva y contribuciones patronales. La reforma, que llega en medio de un replanteo general del esquema regulatorio argentino, incluye medidas de desburocratización, reducción de litigiosidad y nuevos incentivos para la contratación formal.

La iniciativa, que ingresó al Parlamento a través del Senado, abarca 79 páginas y detalla uno por uno los cambios que el oficialismo pretende introducir en la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo, la columna vertebral de la legislación laboral argentina.

El texto constituye la apuesta más ambiciosa de la gestión Milei para flexibilizar las condiciones de contratación y despido, redefinir derechos individuales y colectivos, y avanzar en una reducción permanente de las contribuciones patronales. En términos prácticos, el proyecto plantea un nuevo marco normativo que impacta de manera directa en la forma en que se organizan, se remuneran y se extinguen las relaciones laborales.

Uno de los ejes centrales del proyecto es la creación del registro laboral centralizado en ARCA, que pasará a ser la única instancia válida de inscripción de trabajadores. A partir de esta modificación, ningún organismo podrá exigir requisitos adicionales, lo que busca simplificar trámites y unificar la información laboral en un solo sistema.

La Ley también introduce cambios amplios en el Régimen de Contrato de Trabajo. Entre ellos, la redefinición de qué conceptos integran las indemnizaciones, mayores posibilidades de pactar remuneraciones en moneda extranjera y un reordenamiento del tiempo de trabajo que permite nuevas modalidades de compensación horaria. Además, se endurecen los requisitos para las certificaciones médicas y se incorpora un esquema más amplio de beneficios no remunerativos.

En materia judicial, el Gobierno impulsa un cambio clave: las indemnizaciones previstas en la Ley de Contrato de Trabajo pasarán a ser la única vía de reparación posible ante un despido. D e esta manera, se elimina la posibilidad de iniciar reclamos adicionales por daños y perjuicios basados en el Código Civil y Comercial, con el objetivo declarado de reducir la litigiosidad.

Otro punto central es la reforma de la negociación colectiva. Se limita la llamada “ultraactividad”, que mantenía vigentes todos los convenios vencidos de manera indefinida.

Con la nueva norma, solo seguirán en pie las cláusulas normativas hasta que haya un nuevo acuerdo o una prórroga expresa. También se fortalece la autonomía de los convenios sectoriales de menor alcance y se reglamenta el carácter no remunerado de las asambleas sindicales.

Se habilita, asimismo, la conformación de los denominados "bancos de horas" que habilita a que las partes acuerden un régimen de compensación de las "horas extraordinarias" del trabajador siempre que se respeten las 12 horas de descanso mínimo legales (entre jornada y jornada, y de descanso semanal). Este esquema permitiría compensar tiempos dentro de la jornada laboral sin generar horas extra tradicionales, por ejemplo, acordando una reducción de carga horaria en momentos de menor demanda o la generación de francos compensatorios.

La iniciativa incorpora, además, la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), al que los empleadores deberán aportar un 3% del salario de cada trabajador.

Ese fondo, administrado por entidades supervisadas por la Comisión Nacional de Valores, será inembargable y estará destinado exclusivamente a financiar indemnizaciones y otros pagos previstos por ley.

La reforma propone una reorganización del régimen de vacaciones con mayor flexibilidad para empresas y trabajadores. Establece que el período anual deberá otorgarse entre el 1° de octubre y el 30 de abril, aunque las partes podrán pactar fechas diferentes.

Se introduce la posibilidad de fraccionar las vacaciones en tramos nunca inferiores a siete días y se garantiza que cada trabajador pueda disfrutar vacaciones en verano al menos una vez cada tres años. También se regula el procedimiento en caso de interrupción por enfermedad, obligando a reprogramar los días pendientes.

El texto amplía la definición de conceptos remunerativos y no remunerativos. Los llamados beneficios sociales —comedor, reintegros médicos, guardería, útiles escolares, cursos, etc.— se consolidan como no remunerativos, sin aportes ni contribuciones. Se habilita la creación de componentes remunerativos dinámicos (fijos o variables) por negociación colectiva o decisión unilateral, los cuales no generan derechos adquiridos: no aplican ultraactividad ni continuidad tácita. Además se exige que todo salario en dinero sea abonado por acreditación bancaria o medios electrónicos, y se actualiza el régimen de recibos y deducciones.

La reforma impacta directamente en la ultraactividad: los nuevos componentes remunerativos variables no generan ultraactividad, aun tras largo tiempo de aplicación.

Se especifican los requisitos para acreditar la incapacidad. Se establece la exigencia de que los certificados médicos contengan diagnóstico específico, tratamiento y cantidad de días de reposo. Además, se prevé que sean emitidos por personal médico habilitado.

Se regula la exigencia de una junta médica en caso de discrepancia entre los profesionales.

Para incentivar la formalización, se establece el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), que regirá durante un año y otorgará contribuciones patronales reducidas -del 2% por cuatro años- a quienes contraten a personas sin empleo formal reciente, monotributistas, desocupados o exempleados públicos. A su vez, la reforma contempla una reducción general de contribuciones, fijada en 17,40% para empleadores de grandes servicios y comercio, y en 15% para el resto del sector privado.

El proyecto incluye también un régimen especial para trabajadores de plataformas, como repartidores y choferes, a quienes se reconoce como prestadores independientes con requisitos operativos y de cobertura específicos para las empresas que administran las aplicaciones.

Finalmente, la ley incorpora otros cambios vinculados al sistema tributario y al clima de inversiones, como la reducción de alícuotas del Impuesto a las Ganancias corporativo y la creación del Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones, que promueve la amortización acelerada.

El texto del proyecto cierra: “Con estas medidas propuestas, el proyecto continúa en la senda de simplificación y ordenamiento normativo que el Gobierno viene impulsando desde el inicio de su gestión, orientada a eliminar distorsiones, depurar afectaciones, unificar criterios, dotar de neutralidad al sistema, simplificar y reducir costos de cumplimiento. Este proceso se guía por un principio innegociable: resguardar el equilibrio fiscal que tanto esfuerzo demandó alcanzar”.

Se mantiene la obligación del trabajador de sostener el empleo al trabajador que presente una disminución definitiva como consecuencia de accidente o enfermedad, pero se habilita la reducción del salario para que sea acorde a las nuevas condiciones de categoría y jornada.

Se elimina la exigencia del empleador de preavisar durante el periodo de prueba.

El proyecto introduce regulaciones que reconfiguran el rol gremial en ciertos casos. Por ejemplo, los trabajadores eventuales no podrán ocupar cargos sindicales que impliquen tutela. Limita deducciones automáticas a favor de sindicatos sólo cuando provengan de leyes, estatutos o convenios de empresa signatarios, requiriendo consentimiento expreso del trabajador en el resto de los casos.

Asimismo, se establece que los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios deberán contar con intervención judicial o administrativa para ser válidos, reforzando controles sobre prácticas sindicales vinculadas a conciliaciones.

Huelga y los servicios esenciales o actividades de importancia trascendental. Se insiste con la reforma dispuesta por el Decreto 70/23 respecto al derecho de huelga y sus limitaciones en materia de servicios esenciales o actividades de importancia transcendental.Modificaciones a la Ley 14.250 sobre Asociaciones Sindicales

Límite a realizar Asambleas. Se dispone el deber de la asociación sindical de contar con autorización previa del empleador para la celebración de una asamblea tanto donde se realizará el horario y el tiempo de su duración y en caso de que se realice dentro del establecimiento deberá requerir autorización respecto del lugar. Además se aclara que el trabajador no devengará salarios durante el tiempo de la misma.Infracciones graves.

Bloqueos de empresa. Se dispone, en línea con el DNU 70/23, entre las conductas prohibidas y consideradas infracciones muy graves, provocar el bloqueo o tomar un establecimiento.

Sindicatos de empresa. Se facilita el procedimiento para la obtención de personería gremial de los sindicatos de empresa.Límite de horas. Se limita a diez (10) horas, el crédito para el ejercicio de las funciones de los delegados del personal.Tutela sindical. Se regula con mayor precisión los límites a la tutela sindical.

Período de prueba. Se extiende de treinta (30) días a seis (6) meses.

Recibo. El recibo deberá ser en forma electrónica.

Constancia bancaria. La constancia bancaria constituirá prueba suficiente.

Se prevé un régimen específico de Servicios Personales de Reparto y Mensajerías que utilizan plataformas tecnológicas a los efectos de establecer reglas adecuadas para promover el desarrollo de la economía de plataformas tecnológicas asegurando la independencia de los repartidores.

Fuente: Agencia DIB 

Entre la difícil situación económica, la baja de consumo y la apertura de las importaciones que complicó las condiciones de competencia, esta semana se confirmó el cierre definitivo de la tradicional empresa conservera de Mar del Plata Marechiare y unos 40 trabajadores fueron despedidos.

A través de sus redes sociales, la empresa marplatense anunció su cierre definitivo y habló del fin de un ciclo, pero a la vez dejaron entrever que su “vocación industrial” permanecía intacta y que no descartaban futuras nuevas inversiones.

Según explicaron, meses atrás la empresa había suspendido la producción “golpeados por la caída de las ventas, el aumento de costos y la dificultad de competir con los productos importados” y desde entonces mantenían un flujo de ventas pero solo de manera online hasta liquidar el stock. “Hoy, con los últimos productos ya en manos de nuestros clientes, llegó el momento de decir adiós”, anunciaron.

El cierre marca un punto crítico para el sector del atún y las conservas, que desde el año pasado arrastra caídas sostenidas en las ventas y enfrenta un escenario operativo cada vez más adverso. Marechiare, en ese contexto, había intentado adaptarse con la incorporación de un modelo de importación, reforzando su presencia digital y apostando a una estructura comercial más flexible. No obstante, los esfuerzos no lograron revertir el deterioro del mercado.

Fuente: Agencia DIB 

En medio del cimbronazo que generó el cierre de la planta de la empresa de electrodomésticos Whirlpool en la localidad bonaerense de Pilar y que dejó 220 trabajadores despedidos, ahora el turno fue de la fabricante de muebles Color Living en Pacheco, partido de Tigre, donde se desempeñaban 40 personas.

Como viene sucediendo con otras compañías que cerraron este año, el establecimiento bonaerense argumentó que la medida responde a la caída de la demanda y la apertura de importaciones, que impactaron en sus volúmenes de producción.

Con más de 40 años en el sector y una producción anual de 90.000 unidades, la firma mantendrá su actividad en su planta principal de Villa del Rosario, en Córdoba, donde trabajan aproximadamente 400 empleados. En Pacheco, se desempeñaban 40 trabajadores de los sectores de carpintería y costura, y todos fueron desvinculados.

El anuncio llega en un contexto de incertidumbre laboral para el sector manufacturero. Solo un día antes, la compañía Whirlpool confirmó también su cierre, lo que alimentó comparaciones entre ambos casos y la percepción de una tendencia a sustituir producción nacional por productos importados. Como informó Agencia DIB, solo en la localidad de Pilar cerraron varias empresas y despidieron en el año a unos 1500 trabajadores.

La caída el consumo masivo y el ingreso de productos importados, más allá de cierta estabilidad inflacionaria, volvieron a poner en escena el mercado laboral que, en la provincia de Buenos Aires, mostró despidos y suspensiones en empresas que buscan sortear la crisis.

Fuente: Agencia DIB 

El gobierno nacional decidió acelerar el proyecto de reforma laboral, que ya tiene fecha de presentación para su discusión pese a que no alcanzó el consenso en el Consejo del Mayo, marco en el que comenzó el debate en torno a la iniciativa.

La decisión del Ejecutivo plantea presentar la iniciativa el 9 de diciembre, unos días antes de la fecha del 15 de ese mes prevista originalmente y se conoció0 hoy tras una reunión del Consejo en la que no se alcanzaron acuerdos explícitos.

Básicamente, quienes adelantaron su rechazo son los gremios, representados en el encuentro por el secretario general de la UOCRA, Gerardo Martínez.

La reunión estuvo presidida por primera vez por el jefe de Gabinete, Manuel Adorni, y participaron el ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger junto al gobernador de Mendoza, Alfredo Cornejo, por las provincias; la senadora nacional, Carolina Losada, por la Cámara Alta; el diputado nacional, Cristian Ritondo, por la Cámara Baja y el presidente de la UIA, Martín Rappallini, por los empresarios.

La presencia de Cornejo, Losada y Ritondo habla de la búsqueda de los apoyos necesarios para transformar en ley el proyecto., que ya está en etapa de pulido de su “letra chica”-

En los próximos días comenzará a correr el borrador elaborado por la administración del presidente Javier Milei que, dejaron trascender desde el oficialismo, incluirá algunas de las peticiones vertidas por el Consejo.

Otro de los temas que se trató en el cónclave, que inició pasadas las 11.30 en el Salón de los Escudos, de la Casa de Gobierno, fue que quedarán fuera de los 10 puntos del Pacto de Mayo -que será remitido como informe-, la Reforma Previsional y de la Ley de Coparticipación. En principio, serían temas que Milei pondría más adelante sobre la mesa.

Al término del intercambio, el diputado del PRO Cristian Ritondo reveló: "No está el proyecto definitivo. Hay diferencias, por una lado desde la UIA lo quieren de una manera y desde la CGT de otra. Nosotros que tratamos de mediar para que haya una modernización laboral que signifique una oportunidad para un montón de trabajadores que hoy no encuentran un trabajo formal".

Hay diferencias, por una lado desde la UIA lo quieren de una manera y desde la CGT de otra.

La reforma laboral incluye los siguientes títulos: ultra actividad; relación de los convenios; cargas fiscales; peajes, financiamiento de sindicatos y cámaras; derechos colectivos; trabajo individual; trabajadores autónomos; democracia sindical y derivaciones varias.

la edición de este mediodía, la primera sin Guillermo Francos, Sturzenegger presentó un ranking que ubica a la Argentina como uno de los países más restrictivos del mundo en materia de importación y exportación con el propósito de plantear trabajar en conjunto para salir del podio.

La reunión se produjo poco después del primer encuentro de Gabinete presidida por Adorni, quien recibió el respaldo explícito del Presidente Javier Milei, quien se hizo presente.

Fuente: Agencia DIB 

La cantidad de empleadores y trabajadores registrados en la provincia de Buenos Aires cayó de manera sostenida entre noviembre de 2023 y agosto de 2025, según un informe del Centro de Economía Política Argentina (CEPA) elaborado a partir de datos de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. “Del análisis se desprende un marcado retroceso en los indicadores clave del empleo formal, con caídas significativas tanto en la cantidad de empleadores como en el volumen de puestos de trabajo registrados”, según CEPA.

En el período, marcado por los primeros 21 meses de la gestión nacional de Javier Milei, la provincia perdió 4.660 empleadores (-2,8%), pasando de 167.669 a 163.576, y más de 90 mil puestos de trabajo formales (90.069 casos, -2,8%), al pasar de 3.233.720 en noviembre de 2023 a 3.143.651 en agosto de 2025, lo que refleja un deterioro simultáneo del tejido empresarial y del empleo registrado.

La mayor parte de la contracción se concentró en las actividades productivas y de servicios. La Industria manufacturera encabezó la caída en términos absolutos, con 788 empleadores menos, seguida por la Construcción, el Comercio y los servicios de Transporte y Almacenamiento. En términos relativos, los sectores más afectados fueron los Servicios de organizaciones y órganos extraterritoriales, la Construcción y las actividades artísticas y culturales. Solo un puñado de rubros mostró leves aumentos en la cantidad de firmas registradas.

La reducción del empleo acompañó la misma tendencia. Entre noviembre de 2023 y agosto de 2025 se perdieron 90.069 puestos de trabajo, equivalente al 2,8% del total. Las bajas más pronunciadas se registraron en la Industria manufacturera, la Construcción, el Transporte y Almacenamiento y la Enseñanza. La Construcción, además, fue el sector con la caída relativa más marcada, con una merma del 18% de su plantilla formal en menos de dos años.

El informe también analiza el impacto según el tamaño de las empresas. Los empleadores con hasta 500 trabajadores concentraron casi la totalidad de la reducción -el 99,8% de los casos-, mientras que las firmas más grandes mostraron un retroceso marginal. Sin embargo, cuando se observa la pérdida de puestos de trabajo, el efecto se distribuye de manera equilibrada: las empresas pequeñas y medianas explican el 50,7% de la caída y las grandes, el 49,3%. (DIB) 

La cantidad de trabajadores registrados en unidades productivas retrocedió en el país en 276.624 puestos entre noviembre de 2023 y agosto de 2025, la última medición. Mientras que en ese período desaparecieron 19.164 empresas empleadoras, lo que equivale a casi 30 cierres por día.

Uno de los sectores más afectados es el que está vinculado al consumo de alimentos. En este contexto, el supermercado mayorista Yaguar, de Bahía Blanca, cerró sus puertas esta semana y unos 50 trabajadores quedaron en la calle. La compañía, instalada allí de 2006, justificó su decisión en el mal estado de la ruta nacional 33 que impedía llegar a los clientes, peso eso se sumó a los problemas de consumo.

“Hay una caída del poder adquisitivo de la gente. Hay problemas de consumo, del mal estado de la ruta, pero también un mal manejo de la empresa”, dijo el trabajador Juan Ignacio Mangiapane, quien advirtió que todas las sucursales vienen con despidos, pero la de Bahía Blanca es la única que cerró.

En este contexto, la empresa de origen chileno Cencosud (titular de Disco, Easy, Jumbo y Vea) decidió achicar su estructura de supermercados en el país, y por la caída de ventas cerró la sucursal de Vea en San Pedro y 30 personas se quedaron sin trabajo. También bajó las persianas la sucursal de Easy en ciudad bonaerense de La Tablada, en el partido de La Matanza. Allí las afectados fueron alrededor de 55 familias.

Cabe recordar que en octubre, casi 80 trabajadores habían sido indemnizados mientras que otros fueron reubicados en otras dependencias de Cencosud, por el cierre de sucursales Moreno y Castelar.

En medio del fuerte crecimiento del consumo de pollo en lo que va del año en el país, el Grupo Granja Tres Arroyos (GTA) atraviesa una delicada situación con incertidumbre en las cuatro plantas bonaerenses: Ezeiza, Esteban Echeverría, Capitán Sarmiento y Brandsen. En esta última localidad venían reclamando por retraso en el pago de los salarios.

En el sector admiten que se analizan posibles cierres temporales o definitivos de algunas instalaciones, aunque la intención sería evitar despidos y trasladar al personal a los establecimientos que continúen activos.

También relacionado con alimentos, días atrás la Justicia decretó la quiebra de Alimentos Refrigerados S.A. ( ARSA), láctea que elaboraba los yogures, flanes y postres de la marca SanCor. La principal planta de ARSA operaba en el partido bonaerense de Lincoln, donde empleaba a 180 personas. Mientras que algo similar pasó con la quiebra de la empresa Conosur SA, que sería una pantalla legal del grupo lácteo Maralac, el que a su vez manejaba desde 2012 la tradicional fábrica La Suipachense. De la empresa láctea dependían 140 familias de Suipacha.

La empresa Granja Tres Arroyos en crisis.

Como viene informando Agencia DIB, los despidos “por goteo” se vienen dando en las últimas semanas, mientras que desde los sindicatos advierten por lo que puede pasar de acá a fin de año. En las últimas horas Frávega cerró su local en Temperley sin previo aviso, y desde el Sindicato de Empleados de Comercio temen por que la empresa avance con unas 300 cesantías en todo el país.

A fines de octubre la multinacional sueca SKF, dedicada a la fabricación de rodamientos, confirmó el cierre de su histórica planta en Tortuguitas, donde trabajaban unas 150 personas. Y la empresa petroquímica Sealed Air Quilmes, ubicada en la zona sur del conurbano bonaerense, despidió a 89 trabajadores, alegando una reestructuración empresarial.

A estos conflictos se suma el que atraviesa desde hace casi tres meses la fábrica de porcelanato ILVA en Pilar con 300 operarios en la calle y sin indemnización, y las 175 suspensiones hasta marzo con las que avanzó la tradicional empresa Textilana S.A. de Mar del Plata, que fabrica la emblemática marca Mauro Sergio.

Acerías Berisso, también atraviesa una dramática situación en su planta metalúrgica: dos meses de salarios impagos, despidos mientras rige la conciliación obligatoria y una incertidumbre total sobre el futuro de unos 30 trabajadores de la empresa, hoy paralizada. (DIB) Por Fernando Delaiti

"Ayer, domingo a las 10 de la mañana, se comunicó gente de Recursos Humanos y de Legales y me manifestaron que venían a cerrar la sucursal de Bahía Blanca. Ni los clientes deben saber que hoy no está abierto Yaguar", señaló Alejandro Olea, secretario gremial de la Asociación de Empleados de Comercio, citado por el diario La Nueva.

"Los motivos que dicen son la baja venta, ya que no tienen ingresos, y que el tema de la obra pública los complicó", al hacer referencia a la obra inconclusa de Paso Urbano, explicó Olea. "No entendemos la situación, por qué tan rápido y así tan abrupta fue la decisión de cerrar de un día para el otro", agregó.

De acuerdo con Olea, la decisión recayó solamente en la sucursal bahiense: "Ellos dicen que la venían sosteniendo, hasta que llegó el momento y decidieron no abrirla". Quedarían sin trabajo "entre ocho y diez trabajadores de Camioneros y unos cincuenta trabajadores de Empleados de Comercio. Son familias que se quedan sin su sustento".

"Además del mínimo por ley, vamos a solicitar algo más para el esfuerzo del trabajador. No nos olvidemos que estos trabajadores, el 7 de marzo fueron los que limpiaron la sucursal, los que estuvieron al pie del cañón; fueron los trabajadores los que le pusieron el pecho y que de golpe y porrazo te paguen así es doloroso", sostuvo Olea.

"Ellos dijeron que el sábado fue su último día de venta. A nosotros nos comunicaron esto de un día para el otro, pero la decisión calculo que ellos la debían tener. Eso es lo que les reprochamos nosotros como gremio, no haberse sentado, haberlo discutido y buscarle la vuelta entre todos para que la situación sea reversible", completó, siempre de acuerdo con La Nueva.

Según agrega el sitio La Brújula 24, los empleados recibieron telegramas de despido y les informaron que las indemnizaciones serían depositadas pronto. (DIB) 

Tras una audiencia a instancias del Ministerio de Trabajo de la Nación, la principal fábrica textil de Mar del Plata solicitó la suspensión de casi la totalidad de su personal, lo que se suma a los despidos que a mitad de año ya había implementado.

Tras arduas negociaciones en los últimos días en las que se logró reducir los tiempos y mejorar las condiciones, las partes acordaron suspender a 175 de los 250 operarios de la planta de la Ruta 88, a partir del lunes 16 de noviembre y hasta el 31 de marzo de 2026.

Los suspendidos, se informó, en ese lapso solo cobrarán el 78% del salario de bolsillo y el aguinaldo en dos cuotas, con todo lo que eso implica en un contexto en el que incluso los asalariados tienen una fuerte pérdida de poder adquisitivo.

Cabe mencionar que la empresa nuclea, además de trabajadores del sector textil, a personal de mantenimiento y también aquellos que se desempeñan en locales comerciales de venta al público, aunque en principio las suspensiones solo abarcarían a personal de producción. Llegó a tener 1200 trabajadores en su época de gloria y a principios de 2024 eran unos 400. Sin embargo el achique desde ese momento es constante.

La situación de Textilana se da en un contexto en el que la industria textil argentina atraviesa un momento crítico. Para agosto de 2025, la producción del sector se desplomó un 18,1% en comparación con el mismo mes del año anterior. La utilización de la capacidad instalada se ubicó en apenas 41,5%, dejando gran parte de las instalaciones productivas subutilizadas y en el plano laboral, el sector registró 108.000 trabajadores formales, lo que implica una pérdida de 5.000 empleos en el último año. (DIB) 

Según los datos proporcionados por el área, hasta la fecha se contabilizaron 2.193 solicitudes para inscribirse o actualizar perfiles laborales. Esta cifra ya supera el total de trámites registrados durante todo el año 2024, que cerró con 1.954 inscripciones.

El incremento actual representa una suba cercana al 15% respecto al total del año anterior, sin que el 2025 haya finalizado.

El informe también destaca un aumento en la velocidad de las inscripciones mensuales. Mientras que el promedio de personas inscriptas por mes en 2024 fue de 163, en 2025 asciende a 199 personas por mes, lo que implica un crecimiento aproximado del 22% en la demanda mensual de servicios de la Oficina. Esta tendencia marca el mayor nivel de necesidad de empleo desde que existen registros sistematizados.

La situación se produce en un marco de movimiento irregular en años anteriores: en 2023 hubo un repunte del 16,9% respecto a 2022, pero en 2024 se registró una leve caída del 2,8%.

Desde la dependencia municipal señalan que el aumento de la demanda no es solo cuantitativo, sino que también se observa un cambio en el comportamiento de los vecinos que se acercan.

Se registran consultas más frecuentes y reiteradas por parte de personas preocupadas por su situación laboral. Además, un indicio de la incertidumbre actual es la inscripción de perfiles que carecen de una orientación laboral clara.

Este escenario se complejiza debido a que las ofertas laborales disponibles no crecen al mismo ritmo que las solicitudes, lo que amplía la brecha entre la demanda de trabajo y las oportunidades efectivas que ofrece el mercado.

En este contexto potenciado por la situación económica nacional, la Oficina de Empleo municipal se consolida como un espacio fundamental para brindar acompañamiento y respuestas a la creciente preocupación de la comunidad.

La jornada  desarrollada el pasado miércoles 5 de noviembre, estuvo a cargo del equipo de Empresas y Emprendedores del Municipio, representado por Virginia Orbe y Francisco Fontana. Participaron emprendedores locales que manifestaron su interés en avanzar hacia la formalización de sus unidades productivas.

Durante el encuentro se abordaron temas fundamentales para la correcta regularización de los proyectos, incluyendo:

Además de la instrucción técnica, la charla se centró en el análisis de los beneficios estratégicos de la formalización, tales como el acceso a líneas de financiamiento, la participación en programas de apoyo, la posibilidad de emitir facturas, y la apertura a nuevos canales de comercialización, incluyendo la venta a empresas y al Estado.

Desde el Municipio se reafirma el compromiso de brindar un acompañamiento integral a quienes tengan una idea o un emprendimiento en marcha, con el fin de aportar las herramientas necesarias para organizar, planificar y hacer sostenible el proyecto a largo plazo.

Quienes deseen recibir asesoramiento o participar de próximas capacitaciones pueden acercarse a la Oficina de Desarrollo Productivo, ubicada en Maipú 415, de lunes a viernes de 8 a 13 hs., o comunicarse telefónicamente al 43-6365.

La nueva CGT lanzó una advertencia al Gobierno nacional sobre la reforma laboral que busca aprobar en el Congreso y señaló a través de Jorge Sola, uno de los flamantes cosecretarios generales, que si los buscan como "adversarios políticos" los "van a encontrar".

Sola, del Sindicato del Seguro, salió a marcarle la cancha a la administración de Javier Milei por las recientes declaraciones del ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, apuntando contra el poder de representatividad de los sindicatos.

En ese sentido, cuestionó que "hay un sector del Gobierno que cree que atomizando el poder sindical y la representación de los trabajadores van a poder avanzar en la quita de derechos". Y añadió: "Argentina tiene una larga historia y tiene un futuro enorme con un poder gremial muy fuerte. Nos vamos a oponer".

Cabe recordar que el Gobierno nacional trabaja en una reforma que quiere consensuar con los gobernadores y genera ruido entre los sindicatos. Y si bien la letra chica tiene algunos puntos polémicos, la administración libertaria negó que se vaya a extender la jornada diaria de trabajo.

“Eso de que la reforma laboral pasa la jornada de ocho a trece horas no tiene nada que ver, no tiene ningún asidero, es un disparate. Nunca se discutió eso en la propuesta del Gobierno”, dijo días atrás Sturzenegger. Y rechazó versiones sobre recortes de vacaciones y llamó a “no dar importancia a rumores ni campañas de miedo”, instando a esperar la presentación oficial del proyecto.

En este contexto, Sola advirtió que todo lo que sea “refritado del DNU 70/23” va a tener el rechazo de los gremios. “Ya lo hicimos, en la calle y en la Justicia. Todo lo que quiera replicar eso no va a estar. Si nos quieren decir que va a haber una reforma laboral queremos saber cuántos puestos de trabajo va a significar nuevos eso, porque si no es perder derechos y dárselo a los que más tienen, los inversores", cuestionó.

Sola, que antes fue secretario de Prensa y Comunicación de la CGT, ahora integra el triunviro que la conduce, junto a Cristian Jerónimo (Vidrio) y Octavio Argüello (Camioneros). (DIB) 

El ministro de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, Walter Correa, expuso en la Universidad Nacional de La Plata (UNLP) ante un numeroso auditorio una conferencia sobre “Peronismo y derechos laborales: proyectos de reforma del poder económico concentrado”. Esto tuvo lugar en el contexto de la Cátedra Libre Filosofía y Doctrina Peronista de la UNLP.

Este espacio comenzó a funcionar en junio de este año y es dirigido por el secretario de Ambiente de la municipalidad de La Plata, Guillermo Escudero. El encuentro fue en el edificio “Sergio Karakachoff” de la casa de altos estudios platense, situado en 48 entre 6 y de la capital provincial.

Según se informó, en la conferencia Correa hizo un “recorrido histórico de las luchas y conquistas sindicales desde los orígenes del peronismo y hasta la actualidad”, y puso “el foco crítico” en el proyecto de reforma laboral que impulsa el Gobierno nacional.

Tras destacar “que a nivel mundial lo que impera en la Comunidad Europea y en países de Latinoamérica es la reducción de la jornada laboral, en contraposición a la ampliación de las horas de trabajo diarias que plantea el oficialismo a nivel local”, el funcionario llamó a dar “una discusión con sustento, basada en lo que rige en el mundo real, no con lo que inventa la extrema derecha”.

“Nos quieren llevar a discutir ese retroceso, por eso es importantísimo que podamos hacer una reflexión, empezar a ver dónde estamos parados y hacia dónde tenemos que ir, que es a abrazar a nuestros compañeros y compañeras”, dijo Correa, quien destacó el “legado histórico” del nacimiento del movimiento nacional justicialista “que fue desde la centralidad de los laburantes”.

“Me parece sumamente importante que nos hagamos fuertes desde nosotros mismos como un movimiento de compañeros y compañeras para resistir, para bancar”, enfatizó el ministro. Agregó que “humildemente veo que tenemos la posibilidad como militantes de ejercer el mandato del pueblo, porque desde el proceso político muchas veces se dijo ‘es él o nosotros’, y debemos reivindicar el mandato popular contenido en el mensaje del 7 de septiembre en el sentido de defender la gestión del gobernador Axel Kicillof”.

Participaron de la clase Guillermo Escudero; los concejales platenses de extracción sindical Cristian Vander (del gremio SOEESIT) y Julio Cuenca (del Sindicato de Pasteleros); el secretario de Gobierno de La Plata, Guillermo “Nano” Cara; el coordinador general de los Comités Mixtos de la cartera laboral, Sergio Sánchez.

También, el director provincial de la Negociación Colectiva, Juan Pablo Lorenzo, y una nutrida militancia política y sindical de la Región Capital.

Inaugurada el pasado 9 de junio por un grupo de dirigentes peronistas, la Cátedra libre Filosofía y Doctrina Peronista de la UNLP ofrece dos clases gratuitas al mes, con un temario que incluye cuatro unidades desarrolladas por figuras políticas y académicas: Historia-Revisionismo e historia oficial; Doctrina, pensamiento universal y pensamiento nacional. Obra Peronista; Economía y Política Internacional; y Cultura y Comunicación.

El instituto que organizó la cátedra es presidido por Guillermo Escudero. La investigadora Lorena Baum es su directora académica y Esteban Concia su secretario.

El equipo docente de la cátedra lo integran Eduardo Valdez, Juan Kryskowski, Gabriel Merino, Julio Alak, Juan José Mussi, Pablo Bruera, Gustavo Córdoba, Guillermo Escudero, Carlos Bonicatto, Esteban Concia, Mariano Pinedo, Lucho Lugones, Lorena Baum, Inés Busquets, Teddy Karagozian, Gastón Harispe e Iván Maidana, entre otros referentes políticos y académicos. 

En el marco del programa “Coordenadas”, estudiantes de sexto año de escuelas secundarias de la ciudad, dialogaron el pasado viernes con representantes de la empresa Atalaya, en un taller que cuyo propósito fue fortalecer los vínculos con el mundo laboral.

El mismo se desarrolló en la sede de SMATA, con la participaron los estudiantes de las escuelas secundarias N° 1 y N° 5, y del Instituto Corazón de María, sección A y C, junto a sus docentes.

Esta iniciativa, apunta a guiar a los estudiantes en su acercamiento al ámbito laboral, ofreciéndoles herramientas prácticas y un espacio para reflexionar sobre sus opciones.

Los encuentros tienen un gran valor, posibilitando encuentros fructíferos que les permiten a los estudiantes explorar oportunidades en contacto directo con las empresas; dialogando y generando habilidades para una exitosa inserción laboral.  Los talleres continuarán esta semana con las empresas locales, Villa del Sur y CONARCO, entre otras.

“Coordenadas” es una propuesta conjunta entre entidades educativas y gubernamentales, que durante este año, se aboca a la formación a 12 escuelas secundarias de gestión estatal y privada de Chascomús.

La propuesta es impulsada por el COPRET (Consejo Provincial de Educación y Trabajo del Ministerio de Educación de la provincia), la Dirección Provincial de Educación Secundaria, la Municipalidad de Chascomús y Jefatura Distrital de Educación.

Estuvieron acompañando, la directora municipal de Desarrollo Productivo, María Eugenia Pietrantuono; la inspectora jefa distrital de Educación, Julia Ugarte; el inspector y secretario de la mesa distrital del COPRET, Enrique Inciarte; la asesora de la dirección provincial de Educación Secundaria, Agustina Palenque; y el Inspector de Educación Secundaria, José Cornejo.