Según ATE, si bien los funcionarios municipales manifestaron estar gestionando recursos, "la falta de propuestas es inadmisible frente a la pérdida salarial que atravesamos lxs municipales".

La reunión concluyó sin un ofrecimiento formal de recomposición. No obstante, se fijó una nueva convocatoria para el 18 de diciembre a las 10:00 horas, con la posibilidad de adelantar el encuentro si surge alguna "novedad real" por parte del Ejecutivo.

Desde ATE, se reiteró la firmeza del pedido de recomposición salarial para el último trimestre del año, señalando que "la caída del poder adquisitivo no admite más demoras".

En esta oportunidad, los otros dos gremios que participan de la mesa —UPCN y el Sindicato Municipal— se sumaron al planteo, proponiendo el otorgamiento de pagos extraordinarios antes de finalizar el año.

El comunicado de ATE hizo hincapié en la importancia de la continuidad del reclamo, asegurando que si el sindicato "no hubiera sostenido el reclamo, el Ejecutivo ya habría intentado cerrar la negociación hasta 2026". El gremio atribuye la continuidad de la mesa de negociación a la "lucha y organización de lxs trabajadorxs".

En cuanto a otros temas de la negociación, el Ejecutivo informó que en los próximos días se difundirá el cronograma de pago del aguinaldo y de las horas extras.

Finalmente, se informó que se registraron avances en materia de pases a planta permanente y recategorizaciones. Las evaluaciones continúan en curso, con el compromiso de que el decreto correspondiente impacte en los recibos de sueldo a partir de enero de 2026.

En el día de la fecha, el secretario de Recursos Humanos y Modernización del Estado, José Yezza Ross, y el de Gobierno, Cipriano Pérez del Cerro, se reunieron con representantes gremiales con quienes mantuvieron un diálogo conjunto.

Cabe recordar que fruto del devenir del diálogo con los sindicatos, se ha cumplido con los acuerdos firmados en el ámbito de la mesa salarial en el último año. Los mismos establecieron aumentos salariales para los trabajadores municipales que se implementaron en varias etapas: un 30% en enero, 10% en marzo, 16% en abril, 15% en mayo, 15% en julio, y otro 15% más en septiembre, que fue percibido el pasado 3 octubre.

La reunión de hoy fue en el marco del tratamiento de próximos aumentos salariales para esta última parte del año, actualización de las asignaciones familiares, pases a planta permanente y recategorizaciones. La medida es parte de las acciones que lleva adelante el gobierno municipal con el objetivo de fortalecer los ingresos de los trabajadores municipales ante el difícil contexto económico que atraviesa el país.

En representación de los gremios, participaron de la reunión María Elena Ortiz Molina y Sergio Coronel por UPCN, Cintia Ardohain y Marcos Irigoyen por ATE, y Mercedes Roldán y Claudio Bertucci por el Sindicato de Trabajadores Municipales. Con quienes se pautó una nueva reunión para el día 17 de octubre.

En total, el monto a abonar será de 50 mil pesos por cada hijo menor de 18 años que concurra a los niveles inicial, primario y/o secundario de establecimientos educativos reconocidos por el Ministerio de Educación de la Nación.

El 24 de febrero, se abonó una primera cuota de 17.500 pesos y, durante el mes de marzo, se abonarán los 32.500 restantes.

“Continuamos trabajando responsablemente para sostener las fuentes de trabajo y acompañar a los trabajadores en este duro contexto que nos toca atravesar”, expresó el secretario de Recursos Humanos y Modernización del Estado, José Yezza Ross, quien encabezó el encuentro que se realizó en el Museo Pampeano.

En representación de los sindicatos estuvieron presentes por ATE, Cintia Ardohain y Marcos Irigoyen; por UPCN María Elena Ortiz Molina y Sergio Coronel, y por el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM), Mercedes Roldán y Claudio Bertucci.

Por otra parte, se confirmó que los salarios de febrero se abonaran el martes 5 de marzo.

Los secretarios de Recursos Humanos y Modernización del Estado, José Yezza Ross, y de Gobierno, Cipriano Pérez del Cerro encabezaron este martes una reunión de la Mesa Salarial en la que se definió el aumento salarial para la totalidad de la planta municipal.

En ese marco, se determinó otorgar un aumento del 30% con el salario en enero que se abonará en febrero. A esto se sumará un incremento del 10% de este básico en marzo (que será percibido en abril).

Esto implicará un incremento acumulativo del 43% para el primer cuatrimestre del año.

Recategorización

En el encuentro, en el que participaron representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales (STM), UPCN y ATE, además, se acordó que 150 trabajadores de diferentes áreas serán recategorizados a partir del 1º de enero de 2024 y que se seguirá avanzando en los pases a planta permanente.

Por otra parte, se determinó que la ayuda escolar se pagará en la última semana de febrero.Los participantes destacaron la importancia del diálogo en la mesa salarial para lograr este acuerdo y señalaron que se continuará analizando el contexto económico con el objetivo de mejorar las condiciones de los trabajadores municipales.

“Estoy convencido de esta decisión y por eso venimos gestionando los recursos ante el Gobierno Nacional y Provincial”, agregó Javier Gastón durante la noche de este jueves.

De esta forma Chascomús se suma a la media docena de municipios bonaerenses gobernados por intendentes de Unión por la Patria que confirmaron que pagarán el oficializado bono de 60 mil pesos que anunció el ministro de Economía y candidato presidencial, Sergio Massa, en las últimas horas del domingo pasado.

El intendente de Castelli, Francisco Echarren, fue otro de los que aseguró que abonará el bono de 60 mil pesos. “Acompañamos al ministro Sergio Massa en la tarea de recomponer los salarios de los trabajadores”, destacó el jefe comunal de Unión por la Patria.

Como parte del trabajo de evaluación y análisis de la situación económica de los trabajadores municipales, Javier Gastón tomó la decisión de “impulsar un programa de mejoras que se implementarán en lo inmediato, de acuerdo a lo acordado con el Sindicato de Trabajadores Municipales y U.P.C.N”.

En este sentido, desde ATE señalaron que no fueron convocados al encuentro, y que se anoticiaron del acuerdo a través de un video difundido por el jefe comunal.

Desde la comuna, entretanto, aseguran que de esta manera los salarios municipales “aumentarán este año un 91% para toda la planta municipal”.

El informe comunal señala que “el mismo contempla un incremento del 11% en septiembre, un 10% en octubre, un 8% en noviembre y un 11% en diciembre, que impacta en el medio aguinaldo”.

Otro tema que destaca la Municipalidad “es el aumento del presentismo y de todas las asignaciones familiares por encima de los valores establecidos por la ANSeS”.A su vez, “se confirma el pase a planta permanente de más de 100 trabajadores y se continúa con el análisis de las recategorizaciones de la planta municipal”.

“El diálogo permanente con los representantes gremiales del S.T.M. y U.P.C.N. nos permitió ir elaborando una propuesta en conjunto y llegar a este acuerdo tan importante para toda la familia municipal. Seguiremos trabajando de forma responsable y seria como nos caracteriza, para poder brindarles más beneficios a nuestros trabajadores”, expresó el secretario de Gobierno Cipriano Pérez del Cerro.

Por Ximena B. Xiong

El martes de la corriente semana, los gremios que representan a los trabajadores municipales mantuvieron una reunión con el Departamento Ejecutivo donde se acordó los pases a planta permanente y temporaria. El próximo encuentro sería en octubre para recategorizaciones.

Respecto a lo acordado entre el ejecutivo y los tres gremios, ATE, el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) y UPCN, fueron pasados a planta permanente 126 empleados y 98 a planta temporaria, según las evaluaciones surgidas.

“Del Sindicato de Trabajadores Municipales tenemos tres casos para hacer una nueva evaluación antes del 30 de septiembre, porque la idea es que puedan cobrarlo los primeros días de octubre”, señaló Mercedes Roldan, secretaria general del STM de Chascomús, a EL CRONISTA.

Asimismo, destacó la importancia de los pases a plantas al otorgarse estabilidad a los trabajadores municipales y añadió que “la idea es que la antigüedad se vea reflejado en el recibo de sueldo de cada empleado”, en tanto se aguardan las recategorizaciones del personal en el mes de octubre, donde también “va haber una mejora salarial porque se le incorpora la antigüedad que hasta el momento no se le estaba pagando”.

Respecto a ello, Roldan aclaró que no será para la totalidad de los trabajadores municipales sino aquellos que fueron recategorizados y pasaron a planta permanente. “Una vez que se evalúe el presupuesto que afecta al municipio, trabajaremos sobre una mejora salarial porque los acuerdos están abiertos”.

Y de acuerdo a lo manifestado, la secretaria general del STM hizo mención a la nota que presentaron al ejecutivo y solicitaron que se pusiera en agenda “la urgencia de una mejora salarial, es decir, que dentro de las recategorizaciones y reclamos se va a estar trabajando porque no está fuera de la mesa”.

En ese sentido, desde el Sindicato de Trabajadores Municipales aludieron que una modificación o agregado de puntos a los sueldos serían más que bienvenidos, ante la inflación que afecta a los salarios de la clase trabajadora en general.

“Este mes se percibirá un 11% y el mes que viene un 5% de lo acordado. Aún quedan cobrar porcentajes”, recordó Roldan, producto del acuerdo salarial y el aumento extra que dio el ejecutivo como resultado de un acumulado del 69% anual.

Finalmente, la secretaria general del STM local resaltó la reunión que mantuvieron los tres gremios y el ejecutivo, al haberse desarrollado de forma positiva y con consenso, a la espera del próximo tema a tratar, recategorizaciones.