La Federación Nacional de Docentes Universitarios (Conadu) y la Conadu Histórica convocaron a un paro nacional de 72 horas para los días miércoles 12, jueves 13 y viernes 14 de noviembre, en reclamo de una recomposición salarial urgente y la sanción de una Ley de Financiamiento Universitario que garantice un presupuesto acorde a las necesidades del sistema público.

La medida fue resuelta durante los congresos nacionales de ambas federaciones, que reunieron a delegados de asociaciones de base de todo el país. Adhieren todas las universidades de la Provincia.

Desde las organizaciones sindicales explicaron que el paro busca visibilizar el deterioro de los salarios docentes y la falta de respuestas por parte del Gobierno nacional frente a los reclamos. “Nuestros ingresos quedaron muy por debajo de la inflación y varias universidades ya declararon la emergencia presupuestaria porque los fondos actuales no alcanzan para terminar el año”, advirtió Luis Tiscornia, secretario general de Conadu Histórica.

El gremio también exige la restitución del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FoNID), suspendido a comienzos de este año, y la eliminación del impuesto a las Ganancias sobre los salarios. “El deterioro salarial es evidente, y el impuesto sigue afectando a más trabajadores porque ni siquiera se actualizan las escalas”, agregó Tiscornia.

Durante las jornadas de protesta se realizarán clases públicas, asambleas y volanteadas en distintas universidades del país, en conjunto con el movimiento estudiantil, para reclamar políticas concretas que garanticen la continuidad del sistema universitario.

La Conadu adelantó que el próximo miércoles 12 se celebrará una reunión paritaria con el Ministerio de Educación de la Nación, donde exigirán “respuestas inmediatas” a los reclamos. En el mismo encuentro, las federaciones resolvieron que, si no hay avances, se podría afectar el inicio del ciclo lectivo 2026 y avanzar en una acción judicial conjunta con el Frente Sindical de Universidades Nacionales (FSUN) para exigir la apertura de paritarias. 

Autoridades del Gobierno bonaerense recibieron este martes a los gremios docentes para intentar llegar a un acuerdo salarial en medio de las negociaciones paritarias que vienen complejas. Con una nueva oferta, mejorada, los representantes de la administración de Axel Kicillof esperan en las próximas horas una respuesta mientras que ahora recibirán a los estatales.

La cita fue virtual y se dio tras el rechazo la semana pasada de una oferta formal de incremento del 3,2% en dos tramos. Esta vez la oferta oficial fue del 5% aunque manteniendo el esquema de pagarla en dos veces, también en agosto (a percibir en septiembre) y octubre (a cobrar en noviembre). Además, el Gobierno se comprometió a mantener una cláusula de Monitoreo en septiembre y volver a negociar salarios en octubre para cerrar el año.

Con este esquema, los salarios para un maestro de Grado Inicial quedarían en agosto en $700.000 y en octubre $713.217, según indicaron fuentes gremiales. Mientras que un profesor con 20 módulos en agosto percibiría $905.433 y en octubre $927.518. Para un preceptor los ingresos serían en agosto $600.070 y octubre $614.690; y para un maestro de Grado con 5ª hora pasaría a $882.991 y después a $900.672.

Si bien la oferta va en sintonía con lo que habían planteado los sindicatos en la reunión anterior, recién el miércoles se espera una respuesta concreta.

El objetivo de los gremios es que la paritaria se cierre esta semana para que el aumento se pague con los sueldos de este mes, ya que las liquidaciones deben realizarse esta semana. (DIB)

La Municipalidad de Chascomús y los sindicatos que representan a las y los trabajadores municipales alcanzaron este miércoles un nuevo acuerdo salarial en el marco de la Mesa Salarial. El entendimiento fue aprobado por unanimidad y representa un nuevo tramo del plan de aumentos acordado a lo largo del año.

En el encuentro participaron Cipriano Pérez del Cerro, secretario de Gobierno; José Yezza Ross, secretario de Recursos Humanos y Modernización; Marcos Irigoyen y Lucas Alvarado por ATE; Sergio Coronel y Elena Ortiz Molina por UPCN; y Mercedes Roldán por el Sindicato de Trabajadores Municipales.

El acuerdo establece un nuevo incremento del 5% acumulativo, que se pagará el segundo día hábil de septiembre, dando continuidad a una política salarial consensuada y sostenida en el tiempo.

De esta forma, los incrementos otorgados en lo que va de 2025 son los siguientes:

Con estas subas, el aumento total acumulado en los primeros ocho meses del año asciende al 32,8%, una cifra que supera ampliamente la inflación acumulada en el mismo período, que fue del 15,05%, según datos oficiales.

Además del aumento salarial, el acuerdo incluye:

Desde el Ejecutivo local destacaron el valor del consenso alcanzado con todas las representaciones sindicales, señalando que:

“En tiempos complejos, sostener acuerdos responsables que defienden el salario real es parte de una visión de Estado que prioriza a quienes hacen funcionar todos los días el municipio”.

El índice de salarios registró en abril una suba de 3,4% respecto del mes anterior, impulsado principalmente por el aumento del sector privado no registrado, que creció 7,7% en el mes. En tanto, el sector privado registrado tuvo una suba del 2,5% y el sector público, del 2,3%. En la comparación interanual, los salarios totales mostraron un incremento de 74,3%. La variación más marcada se dio en el sector privado no registrado, con una suba del 182,9%, mientras que el sector privado registrado creció 61% y el sector público, 58,6% en los últimos doce meses.

La evolución acumulada en lo que va de 2025 muestra una suba del 13,8% para el índice general. El sector privado no registrado lidera el crecimiento con un 32,6%, seguido por el sector público (11,4%) y el sector privado registrado (9,6%).

Dentro del sector público, el informe desagrega por primera vez la evolución de los subsectores nacional y provincial. En abril, el índice del subsector nacional subió 2,7% mensual e interanualmente lo hizo en 31,9%, mientras que el provincial creció 2,3% en el mes y 67,3% en términos interanuales. Las variaciones acumuladas fueron de 7,7% y 12,9%, respectivamente.

El coeficiente de Gini del ingreso per cápita familiar fue de 0,435 en el primer trimestre de 2025, lo que indica una baja en la desigualdad respecto del mismo período de 2024, cuando se había ubicado en 0,467. Aunque la brecha entre el decil más rico y el más pobre se mantuvo en 15 veces en términos de mediana, se evidenció una mejora en la equidad del ingreso entre los hogares urbanos relevados.

El ingreso promedio per cápita de la población alcanzó los $ 541.198, mientras que la mediana se ubicó en $ 397.500. La distribución por deciles mostró que el 10% de la población con mayores ingresos concentró el 32% del ingreso total, con un ingreso medio superior a $ 1,7 millones, frente a los $ 90.997 del primer decil. La suma total de ingresos para el conjunto de la población fue de $ 16,15 billones, con una suba interanual del 133,6%.

Entre los ocupados, el ingreso promedio de la ocupación principal fue de $ 814.335. El estrato bajo (deciles 1 a 4) tuvo un ingreso medio de $ 291.956, mientras que en los deciles 9 y 10 el promedio fue de $ 1.903.918. Dentro de la población asalariada, se registraron 9,46 millones de personas con ingresos, con un promedio general de $ 824.242. Quienes tienen descuento jubilatorio percibieron en promedio $ 1.011.640, y quienes no, $ 483.243.

En términos individuales, el ingreso promedio fue de $ 855.714. El estrato bajo tuvo un promedio de $ 290.260; el medio, de $ 794.063; y el alto, de $ 2.110.001. Se mantuvo la brecha de género: los varones tuvieron ingresos promedio de $ 1.003.072, mientras que en las mujeres fue de $ 710.703. Además, el 62,5% de la población percibió algún ingreso.

Finalmente, en el análisis por hogares se observó que el 77,9% del ingreso total provino de fuentes laborales, mientras que el 22,1% fue no laboral (como jubilaciones o subsidios). La desigualdad en la dependencia económica fue notoria: en el primer decil hay 291 personas no ocupadas cada 100 ocupadas, cifra que baja a 41 en el decil más alto. (DIB) GML

Con la participación de integrantes del Consejo Directivo Provincial de ATE y representantes de distintas seccionales de la región, la Seccional Chascomús-Lezama-Dolores de la Asociación de Trabajadores del Estado llevó a cabo su Asamblea Anual Ordinaria de afiliados.

Durante la jornada, que tuvo lugar en la sede local del sindicato, se presentó la Memoria y el Balance anual, documentos que fueron aprobados por unanimidad por las y los presentes. Asimismo, se procedió a la elección de delegados congresales que representarán a la seccional en el próximo Congreso Provincial.

Al cierre de la asamblea, se analizó el reciente ofrecimiento salarial realizado por el Departamento Ejecutivo del Municipio de Chascomús. La propuesta de incremento del 10 % fue rechazada en forma unánime por considerarse insuficiente en el contexto actual. Desde ATE señalaron que el salario testigo de un trabajador municipal ingresante que cumple una jornada de 40 horas semanales ronda actualmente los $438.260,01.

Este martes, el Departamento Ejecutivo de Chascomús mantuvo un nuevo encuentro con representantes de los gremios en el marco de la mesa salarial. La reunión se llevó a cabo en el Palacio Municipal y contó con la participación del secretario de Gobierno, Cipriano Pérez del Cerro, y del secretario de Recursos Humanos y Modernización del Estado, José Yezza Ross.

Por parte de los sindicatos, asistieron María Elena Ortiz Molina y Sergio Coronel en representación de UPCN; Cintia Ardohain y Marcos Irigoyen por ATE; y Mercedes Roldán junto a Claudio Bertucci del Sindicato de Trabajadores Municipales.

Durante el encuentro no se logró avanzar en un acuerdo que complemente el incremento del 15% otorgado en enero de 2025. Sin embargo, ambas partes coincidieron en la necesidad de continuar el diálogo con el objetivo de fortalecer los ingresos de las y los trabajadores municipales, considerando el complejo contexto económico actual.

Desde el Ejecutivo municipal subrayaron que una de las prioridades de la gestión es mantener el equilibrio fiscal, especialmente en un escenario nacional adverso. Señalaron además que las previsiones realizadas el año pasado permiten, hasta el momento, sostener la gestión en un 2025 marcado por una fuerte caída en la coparticipación, producto de la desaceleración económica que afecta a todos los distritos del país.

El ministro de Economía provincial, Pablo López, celebró hoy el acuerdo de un incremento del 8% con distintos sectores de estatales e informó que el mismo también será percibido por el personal de la Policía y el Servicio Penitenciario Bonaerense (SPB).

López sostuvo que “es muy satisfactorio para nosotros” haber alcanzado el último acuerdo y destacó que la Provincia y los gremios lograron pautar diez incrementos en once meses, a partir del diálogo, en un contexto económico de recesión y de fuertes recortes por parte del Gobierno nacional.

Tal como informó DIB, la semana pasada el gobierno de Axel Kicillof logró acordar un aumento del 8% con los trabajadores estatales de la ley 10.430 y con los docentes. López recordó que se trata de un “incremento bimestral 8%” con “4 puntos en octubre y 4 en noviembre” y el compromiso de seguir negociando en diciembre. Y adelantó: “El incremento salarial será extensivo al personal de la Policía y del Servicio Penitenciario Bonaerense”.

El ministro indicó que, en el marco de la crisis económica, “para nosotros este acuerdo salarial es absolutamente relevante”, ya que “pudimos sostener las paritarias todo el año”, mientras “le dimos continuidad a la obra pública” y “reforzamos los programas que atienden a los sectores más vulnerables”.

“Vamos a seguir trabajando en esta dirección, a partir del mandato que tenemos del pueblo bonaerense y de nuestro Gobernador. Sabemos de la importancia del papel del Estado de la provincia de Buenos Aires y la potencia que tiene nuestra provincia para el desarrollo”, agregó. (DIB) MT  

El gobierno nacional le informó a los gremios que representan a los empleados estatales su intención de no conceder nuevos aumentos salariales hasta fin de año, luego de otorgar un aumento del 2% para agosto y del 1% para este mes. A la vez, en la previa de la reglamentación del capítulo laboral de la Ley Bases, buscará limitar la homologación de las paritarias privadas.

Las novedades respecto de la política salarial hacia los estatales les fueron comunicadas a los secretarios generales de los dos gremios más numerosos de esos trabajadores: Rodolfo Aguiar, de ATE y Andrés Rodríguez, de UPCN, según informó hoy el diario Clarín.

Al mismo tiempo, el gobierno buscaría no homologar paritarias privadas que dispongan aumentos superiores al 3% mensual, cercano al ritmo de devaluación del dólar oficial, a través del mecanismo conocido como “crawling peg”, que es del 2%.

Se trata de una política alentada por el ministro de Economía, Luis Caputo, para intentar quebrar el piso del 4% en la inflación más que dela secretaría de Trabajo, que comanda Julio Cordero.

“Es un caramelo masticable”, denunció Aguiar al repudiar el aumento para los trabajadores del sector. Desde UPCN, a su vez, advirtieron que desde el inicio de la gestión Milei el personal de la administración pública nacional arrastra un deterioro de los salarios reales superior al 25%.

En tanto, el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, presentó ante empresarios y el exministro Domingo Cavallo las amplias posibilidades que el sector privado tendrá para echar personal, apenas entre en marcha su reforma laboral: “Van a poder diseñar el sistema de despidos que quieran”, celebró.

La expresión del funcionario fue hecha en las vísperas de lo que será la reglamentación de la reforma incluida en la Ley Bases, que tiene como eje flexibilizar al máximo las responsabilidades de los empleadores frente a los derechos de sus empleados.

Sturzenegger lanzó esas definiciones durante una reunión de la Fundación Mediterránea a la que asistieron los titulares de los principales laboratorios nacionales e internacionales en el país.

El ministro desregulador se explayó particularmente en lo que serán los despidos enmarcados en la reforma laboral. “Hay un artículo en Ley Bases que lleva el título de ‘Fondo de Cese’, que dice que las partes pueden salirse de la Ley de Contrato de Trabajo en lo que refiere a los despidos, un tema medular de la relación laboral”, comentó.

Inmediatamente después, se dirigió a los empresarios y puntualizó que: “en la reglamentación, que espero salga esta semana, a nivel convenio colectivo van a poder diseñar el esquema (de despidos) que quieran, con la flexibilidad que quieran, a nivel empresa grande, mediana o chica”.

“Pueden seguir manteniendo la indemnización por ley, un fondo individual como la UOCRA, un fondo solidario a nivel industria o contratar un seguro”, dijo y, como si hiciera falta alguna facilidad más, aclaró que “el Gobierno no sugiere nada porque eso lo tienen que decidir ustedes”. (DIB)

En medio de negociaciones truncas, este martes comenzó un nuevo paro de 48 horas de los docentes universitarios y gremios no docentes de todo el país en reclamo de mejores salarios.

La medida convocada por el Frente Sindical Universitario se extenderá también el miércoles y forma parte del reclamo salarial que impulsan los gremios docentes y no docentes que, tras reunirse la semana pasada con representantes de la Secretaría de Educación de la Nación, rechazaron el aumento ofrecido.

De acuerdo a lo manifestado por los sindicatos, el Ministerio de Capital Humano hizo una oferta del 3% para agosto y del 2% para septiembre en materia de incremento salarial. Los gremios, con el apoyo de los rectores, reclaman un 40% o al menos igualar a los estatales.

“Esto es una crisis del sistema universitario donde el presupuesto se va ahogando mes tras mes, licuando el ingreso de docentes,no docentes, investigadores y profesionales de la salud que trabajan y desarrollan su actividad en el ámbito universitario”, dijo Emiliano Cagnacci, Secretario General de la Asociación de Docentes Universitarios de la UBA (Aduba), que impulsa el paro en la Universidad de Buenos Aires junto con Asociación del Personal de la Universidad de Buenos Aires (Apuba).

A su vez, Daniel Ricci, secretario General de Fedun, destacó que este martes el acatamiento es total en las 61 universidades públicas de todo el país y esperan ese mismo número para el miércoles.

Desde el Ministerio de Capital Humano afirman, en tanto, que el diálogo con los gremios universitarios por parte del Gobierno sigue abierto. “Por ello, el viernes pasado en la reunión paritaria se acordó crear una Comisión Técnica Tripartita donde están representados los sindicatos e integrantes de las subsecretarías de Política Universitaria y de Desarrollo y Modernización del Empleo Público. Esto demuestra que hay voluntad y confianza en que podremos salir adelante”, difundió en un comunicado la cartera que dirige Sandra Pettovello.

Mientras se aguarda a la respuesta por parte del Gobierno, amenazan con un “plan de lucha” que incluirá una marcha federal para septiembre si no hay acuerdo paritario.

El pasado lunes 12 de agosto, jornada en el que debía comenzar el segundo semestre, las puertas de las universidades públicas del país no abrieron ante “la indignante propuesta salarial del Gobierno”. (DIB)

El gobierno de Axel Kicillof sumó a la policía de la Provincia al aumento que dispuso para el resto de los empleados públicos, por lo que los uniformados cobrarán en agosto los salarios de julio con un 6,5% respecto de los de junio.

La administración provincial avanzó por decreto ya que la Policía no está sindicalizada y, por lo tanto, no participa de las discusiones paritarias del resto de los empleados públicos.

Esta es la escala salarial que rige desde julio para la Policía Bonaerense:

Por otro lado, también subirán las remuneraciones de asignaciones familiares desde el 1º de julio. Se indicó que “se excluyen del cobro de las prestaciones por este régimen, con excepción de las asignaciones familiares por hijos con discapacidad, a los beneficios en cuyo grupo familiar (beneficiario/ay esposo/a – concubino/a) en su conjunto perciba ingresos superiores a $1.980.246 o si los ingresos de uno de los integrantes del grupo familiar superan los $990.123 (aún cuando en la totalidad de los ingresos del grupo familiar no alcanza el límite máximo). Se considera ingreso al haber nominal (haber sin descuentos)”.

El Gobierno nacional amplió las partidas presupuestarias para cubrir gastos de funcionamiento destinados a sueldos y aguinaldos en el sector público, como también para afrontar el pago de obras de reversión del Gasoducto del Norte y ampliar la Tarjeta Alimentar, entre otros puntos.

De acuerdo a la Decisión Administrativa 470/2024 publicada en el Boletín Oficial, el Gobierno de Javier Milei dispuso la adecuación del presupuesto vigente de diversas Jurisdicciones y Entidades del Sector Público Nacional con “el objeto de afrontar gastos impostergables para su normal funcionamiento”.

Según señala la normativa, uno de los motivos principales de la ampliación presupuestaria es “el refuerzo de los créditos de gastos en personal, con el fin de atender necesidades vigentes en materia salarial, de gastos de funcionamiento y equipamiento de las Jurisdicciones y Entidades de la Administración Nacional”.

También ordena ampliar el presupuesto de la Defensoría General de la Nación, para atender gastos específicos, y de la Agencia Nacional de Discapacidad, para cubrir el pago del refuerzo de ingreso previsional para beneficiarios de pensiones no contributivas

La Secretaría de Niñez, Adolescencia y Familia, en el eje de la polémica por la retención de alimentos y la suscripción de contratos truchos que supuso la eyección del exsecretario Pablo De la Torre, dispuso la ampliación de fondos para afrontar los gastos que insume la Prestación Alimentar hasta el mes de julio de este año.

Esta ampliación en medio de la polémica por el no reparto de alimentos, se da en el contexto de que la Tarjeta Alimentar ya agotó prácticamente sus fondos: se le giraron $ 745.709 millones de los $ 875.640 millones previstos originalmente, el 85% del total cuando todavía no se completó la mitad del año. Hace unos meses ese presupuesto se estiró a $ 927.018 millones, pero con el actual ritmo de transferencias también quedó corto el número.

Así lo dio a conocer el sitio oficial Presupuesto Abierto, que analizó las transferencias de enero a mayo, período en el que se destinaron $ 1.285.836.000.000, es decir, casi 1,3 billones de pesos en satisfacer las necesidades de la Tarjeta Alimentar y el ex Potenciar Trabajo, hoy desdoblado en “Acompañamiento Social” y “Volver al Trabajo”.

La Tarjeta Alimentar impacta directamente en más de 4 millones de personas. El Gobierno utiliza ese plan como principal sostén de los sectores más postergados. Aumentó los montos del programa en un 137,5% en lo que va del año. Los padres con un hijo de hasta 14 años cobran $ 52.250 por mes y aquellas familias que tienen tres hijos reciben $108.062.

Otra área en la que se amplió el presupuesto fue Energía, con destino el proyecto “Reversión del Gasoducto Norte”, una de las demandas del sector para poder continuar con el saneamiento de la balanza energética del país.

En lo que respecta al Ministerio de Salud, la normativa habilita el incremento de las partidas para la compra de vacunas y medicamentos, como también para sostener las Ayudas Sociales a Personas y Asignaciones Familiares del Programa de Cobertura Sanitaria Compensatoria en el ámbito de la Dirección de Asistencia Directa por Situaciones Especiales.

Asimismo, señalan que resulta necesario “reforzar el presupuesto destinado a la atención de la prestación por Desempleo”, luego de lo dispuesto por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil. (DIB)

El Gobierno provincial ofreció este jueves a los docentes un aumento salarial del 7,5% en mayo y los gremios recibieron la propuesta y afirmaron que la pondrán en consideración con las bases.

La propuesta incluye el compromiso de enviar una nueva convocatoria para continuar discutiendo salarios a fines de junio.

Así, el salario de jornada simple de un docente que recién se inicia alcanzaría los $441.100; mientras que el de jornada completa sería de $882.216 y el de jornada extendida con quinta hora de $558.967.

Mediante un comunicado, desde el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), señalaron: “Recibimos la propuesta y la someteremos a evaluación por parte de los distintos órganos de cada una de las organizaciones”. Y agregaron: “Valoramos el esfuerzo del Gobierno de la Provincia en un contexto extremadamente difícil, en el que a pesar de la reducción de fondos nacionales para el sector, la gestión provincial está haciendo todo lo posible para que la pérdida del salario frente a la inflación no sea mayor”.

Además, reconocieron que “la convocatoria mensual a reuniones paritarias posibilita que no haya una caída brutal del salario, lo cual demuestra un compromiso estatal con toda la comunidad educativa”.

Desde el Gobierno indicaron, en tanto, que “esta propuesta busca seguir mejorando la relación entre el salario básico y lo que cada trabajador y trabajadora reciben de bolsillo. Los representantes recibieron bien la propuesta y la llevarán a consideración de las bases”.

La jefa de Gabinete del Ministerio de Trabajo, Cecila Cecchini, aseguró: “Tuvimos una buena recepción de los gremios. Quedamos a la espera de la respuesta que creemos que será satisfactoria porque entienden el esfuerzo y el compromiso denodado que se hace desde el Gobierno de la Provincia en un contexto de ahogamiento financiero de parte de la Nación que persiste en la no transferencia de recursos coparticipables y la baja en la recaudación”.

En tanto, el ministro de Economía, Pablo López, también presente en la reunión, destacó: “Valoramos el espacio de la paritaria que hemos construido en estos años. Vamos a seguir trabajando para mejorar las condiciones de trabajo en nuestra Provincia”. (DIB)

En el marco del Día del Trabajador, que se conmemora el 1° de mayo, y a pesar que la inflación viene en baja en los últimos meses, tras la fuerte devaluación del Gobierno de Javier Milei, un estudio indica que casi un 66% de los argentinos destina la mayor parte de su salario a los gastos en el supermercado, un 25% al alquiler y un 5% a gastos en remedios y temas relacionados a la salud.

Según una encuesta de la consultora de Recursos Humanos Adecco, el 50% se manifiesta preocupado por la situación del país, aunque al mismo tiempo, casi el 40% está esperanzado.

Con respecto a la situación laboral, más de la mitad de los encuestados (55%) consideró que está peor a la que se vivía en 2023. En un mismo sentido, el 57% destacó que la remuneración que recibe no está acorde con el trabajo que realiza, el 18% se siente bien remunerado y el 25% más o menos.

“El mercado laboral argentino experimenta un momento de grandes fluctuaciones que tienen directa relación con los índices de inflación y la dificultad que tienen algunos sectores para encontrar los perfiles que necesitan. Las consecuencias de todo esto impactan de lleno en las personas, en su estabilidad y estado de ánimo, que se refleja en quienes buscan empleo o quieren cambiar el que tienen”, explicó Carla Cantisani, directora de Servicios, Calidad & Transformación de Adecco Argentina.

La encuesta de Adecco fue contestada por 5.243 personas durante marzo y abril. Allí también se refleja que el 65% de los entrevistados aseguró que consume menos que el año pasado. Un 25% dijo que se mantiene estable, mientras que un 10% lo está aumentando.

En momentos en que los temas de salud mental ocupan un lugar destacado dentro de la sociedad, un 37% reconoció sentirse estresado frecuentemente, un 50% ocasionalmente y un 13% remarcó que no se estresa prácticamente nunca.

En una misma línea, un 54% aseguró que los temas relacionados a la salud mental no son considerados en su lugar de trabajo. En contraposición a ello, un 23% sostuvo que sí y otro 23% que ocasionalmente. (DIB)

Durante una reunión de la Mesa Salarial llevada a cabo este viernes en el Palacio Municipal, se estableció un aumento del 16% en abril y un adicional del 15% que se sumará en mayo.

Esto representa un acumulado del 91% para la planta municipal en el primer semestre del año.

Además, se determinó elevar el presentismo a 5 mil pesos a partir de abril y actualizar la grilla de asignaciones familiares a partir de mayo.

La medida es parte de las acciones que lleva adelante el gobierno municipal con el objetivo de fortalecer los ingresos de los empleados ante las dificultades económicas que atraviesa el país y la constante evolución de los precios.

El Ejecutivo estuvo representado por el secretario de Recursos Humanos y Modernización del Estado, José Yezza Ross, y el de Gobierno, Cipriano Pérez del Cerro.

Por parte de los sindicatos asistieron Mercedes Roldán y Claudio Bertucci del Sindicato de Trabajadores Municipales, Cintia Ardohain y Marcos Irigoyen de Ate, y María Eugenia Molina y Sergio Coronel de UPCN.

La gestión de Axel Kicillof recibió hoy a los sindicatos en la sede del Ministerio de Trabajo de calle 7 (La Plata). Allí, ofertó un incremento del 13,5% de bolsillo promedio sobre el cierre 2023 y un incremento del 110% de las asignaciones.

La oferta tuvo el visto bueno de los gremios que el pasado martes, en un encuentro previo, habían pedido por un porcentaje que superara la inflación de febrero (la misma fue del 13,2%). Sin embargo, antes de darle el “ok” formalmente, los sindicatos tendrán que consultar a sus bases.

De cualquier manera, el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) detalló que “el aumento se hará efectivo en la próxima liquidación, correspondiente al sueldo del mes de marzo, a cobrarse en los primeros días del mes de abril”.

Según una tabla salarial a la que tuvo acceso DIB, con el nuevo aumento, un maestro de grado que recién se inicia cobrará en su próximo salario $ 394 mil (en febrero estaba en los $ 355 mil) y con la máxima antigüedad alcanzará los $ 539 mil.

En tanto, el sueldo de un preceptor sin antigüedad llegará a los $ 332 mil (estaba en $ 301 mil) y para quienes tienen 24 o más años en la actividad se ubicará en los $ 464 mil. Por su parte, un profesor con 20 módulos percibirá unos $ 534 mil y un director de 1ra. sin antigüedad unos $ 548 mil.  

Vale señalar que la gestión de Axel Kicillof ya otorgó a estatales y docentes un incremento del 25% en enero (15% corresponde al cierre de la paritaria 2023), por decreto, y un 20% para febrero, tras un acuerdo. Con los salarios del mes de marzo los docentes jubilados cobrarán el incremento de este periodo y el del mes de febrero. (DIB) MT

Un maestro de grado pasará a cobrar 355 mil pesos en febrero si se termina de confirmar el acuerdo entre los sindicatos docentes y la gestión de Axel Kicillof, sin contar las sumas nacionales que el gobierno de Javier Milei se niega a transferir.

El número se desprende de la propuesta alcanzada ayer a los gremios docentes por el Gobierno bonaerense, a la que tuvo acceso DIB. La oferta implica un incremento del 20% de promedio general sobre base de cálculo diciembre 2023.

Así, un maestro un maestro inicial con jornada simple, que en enero percibió $ 296.300, alcanzará un monto de $ 355.009 en febrero. Con una antigüedad de 12 a 14 años cobrará $ 408.924 y con una de 24 o más llegará a los $ 485.975.

En tanto, un preceptor sin antigüedad pasará de $ 254.475 a $ 301.175. Los que tengan entre 12 y 14 años de antigüedad alcanzarán 349.920 y los que tengan 24 o más los $ 419.931.

En el caso de los directores de 1ra. categoría, los que sumen entre 7 y 9 años de antigüedad pasarán de $ 471.030 en enero a $ 557.686 en febrero. Por su parte, los quienes tienen 24 años o más de antigüedad quedarán en $ 787.439.

Además, si los docentes terminan de aceptar la oferta, los profesores con 20 módulos (equivalente a dos cargos) alcanzarán en febrero $ 484.461 (en enero estaban en $ 409.174). Los que tengan entre 12 y 14 años de antigüedad llegarán a los $ 583.215 y los de 24 años o más en actividad los $ 723.309.

En el caso de los inspectores los salarios quedarán en $ 1.169.310 para los que tengan entre 12 y 14 años de antigüedad y en $ 1.456.501 para los que tengan 24 o más.

Estos salarios no incluyen los fondos nacionales que corresponden al Incentivo Docente y a la Bonificación Conectividad/Material Didáctico que el gobierno de Milei se niega a girar a las provincias. Estas sumas llegan a los $ 28.700.

La oferta fue hecha ayer por el Gobierno provincial. Si bien tendría el visto bueno de los gremios, aún falta que estas organizaciones respondan manera formal.

La Provincia también realizó ayer una oferta de incremento del 20% para los estatales de la ley 10.430. Según informó la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), con este nuevo incremento, un empleado de categoría 5 de la administración pública central (la más baja de la escala) llegará a los $ 351.831 en febrero (contra $ 281.514 de enero).

Los de categoría 6 alcanzarán los $ 360.052; los de 7, $ 364.062; los de 8, $ 378.095; los de 9, $ 379.658; los de 10, $ 384. 590; los de 11, $ 387.015; los de 12, $ 392.132; los de 13, $ 400.568; los de 14, $ 409.359; los de 15, $ 423.35; los de 16, $ 435.234; los de 17, $ 459.751; los de 18, $ 460.339; los de 19, $ 474.032; los de 20, $ 478. 439; los de 21, $ 617.395; los de 22, $ 635.376; los de 23, $ 633.714; y los de 24, $ 669.570. (DIB) MT

El gobierno bonaerense decretó esta semana un aumento del 25% en los salarios de los docentes, junto con el del resto de los empleados estatales.

Se trató de una medida aplicable al sueldo básico, por lo que afectan a ítems como la antigüedad.

De acuerdo a lo que informaron a DIB desde las organizaciones del Frente de Unidad Gremial, la escala de sueldos brutos a partir de los salarios enero, que se cobran desde principios de febrero es la siguiente:

Maestro de grado

$325.000      con 0 a 1 año de antigüedad

$369.448      con 12 a 14 años de antigüedad

$434.325      con 15 a 24 años de antigüedad (o más)

Maestro de grado con 5ta hora:

$402.798     con 0 a 1 años de antigüedad

$459.741     con 12 a 14 años de antigüedad

$541.087     con 15 a 24 años de antigüedad (o más)  

Preceptor:

$283.175    con 0 a 1 año de antigüedad      

$324.246    con 12 a 14 años de antigüedad

$383.371    con 15 a 24 años de antigüedad (o más)

Director de 1ra categoría:

$499.730    7 a 9 años de antigüedad

$693.778    10 a 24 años de antigüedad (o más)

)Profesor 20 módulos (equivalente a dos cargos:

$466.574     con 0 a 1 año de antigüedad

$549.981     con 12 a 14 años de antigüedad

$668.303     con 15 a 24 años de antigüedad (o más)

Inspector:

$1.044.993   con 12 a 14 años de antigüedad

$1.287.553   con 15 a 24 años de antigüedad (o más) (DIB) AL

El Gobierno bonaerense recibió este lunes a los gremios docentes para continuar con la negociación salarial del sector, y pese a subir la oferta al 20% para noviembre, aún no se llegó a un acuerdo y se pasó a un cuarto intermedio para el martes.  

Tras el rechazo de los sindicatos a una oferta que contemplaba un 15% de incremento para noviembre, el Gobierno de Axel Kicillof elevó la cifra al 20% y se comprometió a volver a negociar en diciembre. Sin embargo, los representantes de los maestros rechazaron la propuesta y se espera una nueva reunión para este marte4s.

De acuerdo a lo que informaron fuentes gremiales a DIB, la oferta fue del 20% sobre el salario de diciembre de 2022, con lo que el básico de preceptor pasa a $ 97.064 y el de un maestro de grado a $ 106.770, mientras que el sueldo de bolsillo sería de $ 230.430 y $ 262.000, respectivamente. “Lo consideramos insuficiente”, indicaron los sindicatos, quienes ya habían rechazado el 15% de incremento para noviembre (nada para octubre) y la promesa de volver a negociar en diciembre.

De la reunión participaron representantes del Gobierno y del Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), que conforman Suteba, FEB, Udocba, Sadop y AMET. “Desde el FUDB expresamos la necesidad de aumento salarial para el sector docente, dado que la coyuntura actual de especulación económica impacta en la escalada inflacionaria, afecta de forma directa al poder adquisitivo de las y los Trabajadores Docentes. Es por ello que la propuesta expresada por el Gobierno Provincial aún no contempla lo expresado por el FUDB y es necesario seguir trabajando en el ámbito paritario”, indicaron en un comunicado tras la reunión.

Por otro lado, esperan por una nueva convocatoria los gremios estatales de la ley 10.430, que la semana pasada también rechazaron un 15% de aumento para noviembre. Sin embargo, hasta tanto no se cierre con los docentes lo más probable es que no haya nueva reunión paritaria con ellos.  

Vale recordar que en agosto el Gobierno de Kicillof dio un incremento adicional del 10% a docentes, estatales y judiciales (que ya habían acordado un 15% para ese periodo) para alcanzar un 25% y otorgó un bono de $ 30.000. De enero a octubre, el incremento rondó el 95%. (DIB) FD/MT

Por Carlos Alvarez CorreaProductor y periodista. alvarezcorreacarlos@yahoo.com

En la semana los productores agropecuarios no podían hablar de otros temas que no sean las elecciones, denominadas Primarias Abiertas y Obligatorias (PASO); la pregunta era: “Che y vos a quien votas?, la respuesta no era otra que: “no se, son todo los mismo”, pero enseguida se dice, “yo voy a votar a tal candidato”. El diálogo sirvió para que se entendiera que en estas elecciones, se eligen candidatos de cada partido o lema. La gente del campo empieza a comprender la utilidad de las P.A.S.O.

Pero el sector agropecuario ha cambiado en su componente social, las generaciones son otras y los productores han sufrido también el empobrecimiento. Con alguna esperanza viven la democracia y hay algunos candidatos vinculados al sector agropecuaria en una de las listas principalmente, pero en la ciudad no evidencian gran cantidad de hombres del campo.-

Pero las elecciones hicieron pasar desapercibido que los productores de maíz comercializaron más de 521.000 toneladas en el final de la segunda semana por el Programa de Incremento Exportador (PIE), que implementa un tipo de cambio de $ 340 por dólar para las exportaciones de la oleaginosa hasta el 31 de agosto, Así, en las primeras tres semanas de vigencia del programa, el agro aportó USD 2.126,7 millones, con lo que superó la meta inicial de dos mil millones de dólares.

Sin embargo, al BCRA no le alcanzó retener divisas y cerró la semana con un saldo vendedor del orden de los USD 230 millones de acuerdo a estimaciones privadas.

También pasó desapercibido que el 31º Congreso de AASPRESID en Rosario, que tuvo como lema central desarrollar una agricultura sustentable, con control de la huella de Carbono y las estrategias que se pueden adoptar en el manejo del carbono. Se puso sobre la mesa la necesidad de que existan políticas públicas que impulsen estos cambios, y los productores ya no piensan solamente en sembrar, ahora deben pensar también en la sustentabilidad frente al cambio climático.-

Y finalmente una recomposición del precio de la invernada y del novillo en un 25 % en esta semana, por cuanto los novillos llegaron a $630/680 en remates; quedó opacada por un aumento del Dólar Blue que llegando a $ 600 significa un aumento en los insumos del productor y aun aumento salarial del 25 % hasta fin de año para los trabajadores rurales. Ese aumento fue impuesto por Ministerio de Trabajo, en acuerdo con la U.A.T.R.E, sin el consenso de las entidades del campo. Impuesto así y sin entender que los productores agropecuarios tranqueras adentro están en quebranto luego de la sequía. Pero este aumento salarial para los trabajadores tiene gravitación para el productor, las explotaciones agropecuarias de la Cuenca del Salado tienen un promedio de 600 ha y en nuestro partido de Chascomus poseen un promedio de 400 Ha, por ello la incidencia del salario asciende al 60 % del costo de producción de una explotación agropecuaria.

Las elecciones taparon, que al productor esta semana le subieron el techo, pero también le subieron el piso y se vuelve a empezar.-

Esta semana ante la recomposición del precio de la hacienda, opacada con el aumento salarial a los trabajadores del sector, las elecciones taparon algo más grande el estado de incertidumbre de la producción agropecuaria local.

En tanto, los docentes, analizarán una propuesta realizada esta tarde por el Gobierno, que adelantaría un porcentaje ya acordado para julio a mayo y la reapertura del diálogo en el mes de junio. Los trabajadores reclaman además aplicación de adecuación de ganancias.

Los estatales y judiciales de la provincia de Buenos Aires habían pactado en febrero un 40% (20% en marzo, 6% en mayo y 14% en julio). En el primer trimestre del año, la inflación oficial de Indec alcanzó el 21,7% y, según consultoras privadas, se espera que mañana sume otro 7,5% por abril. El adelantamiento del tramo implicará que los estatales cobren por mayo un 20%. En tanto, la reapertura de la paritaria (que en el primer acuerdo había quedado para agosto) será en junio.

Los docentes bonaerenses, por su parte, pondrán a consideración adelantar a mayo el 12% que se había acordado en febrero para el mes de julio, y reabrir el diálogo en junio. Lo que se había negociado a principio de año fue 18% en marzo, 10% en mayo y 12% en julio (40% total); de aceptarse la propuesta quedaría en 22% hasta mayo (40,5%) y nueva negociación en junio.

El ministro de Hacienda y Finanzas, Pablo López, aseguró que “estos acuerdos mantienen el compromiso que asumimos a principio de año y son producto del diálogo permanente con las y los representantes de los gremios”, e indicó: “Desde la gestión del gobernador Axel Kicillof seguiremos trabajando para recuperar el poder adquisitivo de las y los trabajadores provinciales”.

Por su parte, el ministro de Trabajo, Walter Correa, aseguró: “El diálogo permanente que tenemos con los gremios fue fundamental para dar respuesta a las trabajadoras y los trabajadores, desde la Provincia seguiremos fortaleciendo el contacto con las organizaciones sindicales para juntos encontrar el camino más conveniente para atender los reclamos de las y los compañeros”.

Participaron de las reuniones representantes de las y los trabajadores judiciales AJB; por las y los trabajadores de 10430 FEGEPPBA, UPCN, ATE, AEMOPBA, AERI, AJAMOP, AMS, APLA, APOC, CICOP, SGP, SOEME, SPMHLP, SOSBA y SSP; y por las y los trabajadores docentes SUTEBA, FEB, UDOCBA, SADOP, AMET, UDA, ATE y UPCN.

Estuvieron presentes, por el Ministerio de Hacienda y Finanzas, el subsecretario de Coordinación Económica y Estadística, Nicolás Todesca, y la Directora Provincial de Economía Laboral del Sector Público, Gisela Swaels; por el Ministerio de Trabajo, la jefa de Gabinete, Cecilia Cecchini; y el director provincial de la Negociación Colectiva, Juan Pablo Lorenzo; por la Jefatura de Gabinete de Ministros, el subsecretario de Empleo Público y Gestión de Bienes, Daniel Lorea; y la directora provincial de Prestaciones y Recursos del IPS, Carmen Sarra. (DIB) MT/ACR