La reunión estuvo encabezada por el secretario de Gobierno, Cipriano Pérez del Cerro, y el responsable de Recursos Humanos y Modernización, José Yezza Ross. Por la parte gremial, participaron referentes de UPCN (María Elena Ortiz Molina y Sergio Coronel), ATE (Marcos Irigoyen) y el Sindicato de Trabajadores Municipales (Mercedes Roldán y Claudio Bertucci).

El acuerdo, aprobado por unanimidad, estipula un incremento total del 13% calculado sobre los básicos, el cual se liquidará de la siguiente manera:

Según se informó oficialmente, estos porcentajes tendrán un efecto multiplicador, ya que impactarán de forma directa en el cálculo del Sueldo Anual Complementario (aguinaldo) y se trasladarán automáticamente a los haberes que perciben los jubilados y jubiladas de la administración municipal.

Más allá de la cuestión estrictamente salarial, la Mesa arribó a definiciones sobre la carrera administrativa de los empleados. Se confirmó el inicio de los procesos para:

Desde el Ejecutivo destacaron que el acuerdo se da en un "contexto económico nacional complejo", priorizando la continuidad de las mesas de negociación. En ese sentido, se fijaron dos fechas clave para los próximos meses:

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE), seccional Chascomús-Lezama-Dolores, ha declarado un plan de lucha contra la Municipalidad de Chascomús, luego de calificar los salarios básicos de sus afiliados como "básicos indignos".

​El gremio de ATE hizo pública la situación salarial mediante un posteo, detallando que los sueldos de los trabajadores con menor escala son:

​Jornada de 35 horas semanales: $442.917,20​Jornada de 40 horas semanales: $506.190,31

​La principal crítica del sindicato radica en la postura del Departamento Ejecutivo (DE), que, según ATE, "no ofrece propuesta" salarial al argumentar que "los aumentos superarían la inflación". Ante esta justificación, el gremio cuestionó en su comunicado: "¿Y la dignidad de lxs trabajadores?"

​Medidas de fuerza

​Ante lo que consideran una falta de voluntad para mejorar los haberes, la demanda central del sector es la "Recomposición salarial YA!".  

​Para visibilizar su reclamo y ejercer presión, ATE resolvió un conjunto de medidas de fuerza con carácter inmediato:

​- Retención de tareas: Se llevará a cabo durante 3 horas los días 6 y 7 de noviembre.​- Asambleas permanentes: Se mantendrá este estado de alerta para seguir los pasos del conflicto.

​El plan de lucha busca impulsar una negociación que revierta la pérdida de poder adquisitivo que, según el sindicato, afecta a la planta municipal en un contexto de escalada inflacionaria.

El informe del IIEP fue elaborado en base a datos de la Secretaría de Trabajo. El trabajo subrayó además que, pese a que se viene verificando una tendencia descendente desde hace más de una década, la caída real del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) se intensificó en los últimos meses.

Desde la aceleración de la inflación provocada por la última gran devaluación de diciembre, el SMVM de enero de este año ya se había reducido en un 17% respecto del valor de noviembre.

?NUEVA PUBLICACIÓN??Panorama del empleo asalariado formal y de las remuneraciones – @edil_iiep – Septiembre 2024✍️Coordinadores➡️@roxana_maurizio y #LuisBeccaria✍️Colaboradoras➡️@solcatania y @anidilalla?https://t.co/OYXSjs6Yng pic.twitter.com/dxi9Rfkhee

En agosto hubo un ajuste del salario mínimo, que pasó de $254.232 a $262.433. De este modo, el incremento fue de apenas 3,2%, cuando la inflación en dicho mes fue del 4,2%, de acuerdo con los recientes números difundidos por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC).

“La tendencia decreciente previa, conjuntamente con la fuerte contracción de estos meses, ubica al SMVM entre los valores más bajos de la serie, a excepción de los primeros años de la convertibilidad y luego de su colapso, en 2002/2003. Asimismo, implica una erosión del 59% respecto del valor máximo de la serie, en septiembre de 2011”, detalló el IIEP.

En tanto, según los últimos datos de la Secretaría de Trabajo, entre noviembre y junio se perdieron 182.500 puestos de trabajo asalariado (suma total de empleados del sector privado, público y de casas particulares), mientras que la contracción es de 204.100 si se toma en cuenta el último pico de agosto del año pasado.

El Salario Mínimo, Vital y Móvil define el piso de ingresos que puede recibir una persona como retribución por su trabajo, y funciona como referencia para el pago de algunos programas sociales o de la cuota alimentaria en el caso de padres separados. (DIB)

Tras la polémica, los senadores dieron marcha atrás con el último aumento de sus dietas con el que, al quedar “pegados” a la paritaria de los empleados legislativos, iban a terminar cobrando unos 9 millones de pesos. Lo hicieron mediante una nota que firmaron todos los bloques, desde La Libertad Avanza a Unión por la Patria.

El escándalo, sobre el que opinaron el presidente Javier Milei y la vice Victoria Villarruel, se destapó este lunes cuando se confirmó una suba de 6,5% en dos tramos para los empleados del Congreso que por una ley aprobada por los senadores se trasladaba a las dietas.

De esa manera, los sueldos de los senadores iban a pasar de $ 1,9 millones a principios de año a $ 9,8 el mes próximo. Y su salario, de por sí elevado, se iba a multiplicar por cinco en menos de 9 meses.

Finalmente este martes los presidentes de los bloques acordaron que sacarán una resolución renunciando al aumento, pero también anticipando que dejarán de estar atados al aumento de los legislativos.

No es la primera vez que los senadores deben retroceder con un aumento, porque ya lo tuvieron que hacer en mayo cuando producto de lo aprobado en el recinto se plegaron a la suba de 9% que habían acordado los gremios de los legislativos y que en ese momento llevaba las dietas a $ 8 millones.

Según Clarín, José Mayans, jefe del bloque de Unión por la Patria, se comunicó con los presidentes de las otras bancadas para retroceder con la mejora salarial e insistió con avanzar con el proyecto que presentó meses atrás proponiendo unificar los sueldos de los tres poderes del Estado. (DIB)

“No se ha logrado que las partes se pongan de acuerdo por la discusión por el salario, mínimo vital y móvil. El Gobierno debe laudar entre las partes y fijar un salario mínimo. El mismo quedó fijado para febrero en $180.000, y en marzo en $202.800”, dijo Adorni.

De esta manera, la primera suba ronda el 15%, ya que el SMVM estuvo fijado para enero en $156.000. En tanto, para marzo trepará al 30% de la cifra actual y quedará en $202.800, una cifra que queda lejos del 85% solicitada por los sindicatos.

Además, en relación con la inflación estimada, el deterioro del salario mínimo en tres meses será por encima del 20%. Con el 20,6% de inflación en enero, un estimado de por lo menos 15% en febrero y otro tanto en marzo, en esos tres meses la inflación acumulada rondaría el 65%. Así el aumento del SMVM representaría menos de la mitad de la inflación del trimestre.

Cabe recordar que en 2023 el salario mínimo tuvo un incremento del 151,8% frente a una inflación del 211,4%.

El salario mínimo es fijado en negociaciones entre cámaras y sindicatos, aunque en esta ocasión el Poder Ejecutivo fue el encargado de decidirlo ante la falta de consenso. Surge de la Constitución Nacional y, entre otras cosas, pone un piso a los montos de los contratos laborales y cifras a montos inembargables, entre otras variables.

Además, el salario mínimo sirve como referencia para el valor de otras prestaciones, como algunos programas sociales y, en algunos casos, el valor de la cuota alimentaria para padres separados.

Por ejemplo, los beneficiarios del programa Potenciar Trabajo cobran el equivalente al 50% del SMVM, mientras que en otros casos sirve como tope para determinar el derecho o no a cobrar el beneficio, como el caso de las Becas Progresar, del que quedan excluidos los estudiantes cuyas familias tengan ingresos por más de 3 salarios mínimos.

En tanto, desde octubre del año pasado el Impuesto a las Ganancias sólo es abonado por quienes perciben ingresos por más de 15 salarios mínimos. (DIB) FD

En este sentido, -según informó la comuna- ambas partes acordaron un aumento del 15% de los haberes para mayo, sumando, de esta manera, un 5% a lo ya establecido en las negociaciones ocurridas en marzo del 2023, y también un 10% para el mes de diciembre.

Cabe destacar que estos incrementos, que acompañan a los ya acordados del 15% para julio y otro 15% para septiembre, lograrán alcanzar un aumento total anual del 100.7% para la planta municipal.

A lo largo del encuentro, los presentes mencionaron la alternativa de reunirse para poder analizar futuras situaciones medida que avanza el año y evaluar posibles incrementos tal como sucedió en esta y otras oportunidades.

Estuvieron presentes los secretarios de Gobierno y de RRHH y Desarrollo Productivo, Cipriano Pérez del Cerro, José Yezza Ross, Marcos Irigoyen y Lucas Alvarado por ATE, María Elena Ortiz Molina y Sergio Coronel por UPCN, Mercedes Roldán y Claudio Bertucci por Sindicato de Trabajadores Municipales.

Un grupo de organizaciones sociales, junto a la Central de Trabajadores de la Argentina Autónoma (CTAA), y de la Unión de Trabajadores de la Economía Popular (UTEP) se movilizarán este miércoles en un plan de lucha nacional, en reclamo principalmente un salario básico universal y aguinaldo para los beneficiarios del Potenciar Trabajo.

Las entidades convocantes son la CTA -Autónoma, La Poderosa, Organización Los Pibes (OLP), Movimiento de Trabajadores Excluidos (MTE), Frente Popular Darío Santillán, la UTEP, Nuestra América y el Partido Piquetero, entre otras, y la protesta se desarrollará en todo el país, con cortes de ruta, asambleas en las calles y diversas movilizaciones.

La jornada de protesta es el resultado de más de 450 asambleas que se realizaron en los barrios populares de todo el país, y en las que se decidieron avanzar con el pedido de un salario básico universal, un aumento general de salario para empleados públicos, privados y jubilados de la mínima y aguinaldo para el Potenciar Trabajo.

Las marchas y concentraciones tendrán epicentro desde las 10 en el Obelisco porteño, los principales accesos a la ciudad de Buenos Aires y rutas, por lo que se espera otra jornada con importantes inconvenientes para el tránsito vehicular. En la zona del Área Metropolitana Buenos Aires (AMBA) la concentración principal será en el Puente Pueyrredón, en el ingreso a la localidad bonaerense de Avellaneda. Además, en el Cruce de Varela (Florencio Varela y Berazategui) y Puente La Noria (Lomas de Zamora).

En ese sentido, el dirigente Juan Grabois convocó desde sus redes sociales a la movilización: “Puede ser que perdamos, puede ser que ganemos; pero sabemos qué intereses defendemos y no nos entregamos… ni por una sonrisa, un banquete o unas monedas como diría Evita. Mañana a la ruta. Por las y los jubilados, asalariados y trabajadores de la economía popular”.

Pese al reclamo de dirigentes cercanos al Gobierno, tanto la ministra de Economía, Silvina Batakis como la vocera Gabriela Cerruti desestimaron su implementación. En rigor, el Salario Básico Universal promueve una ampliación del sistema de seguridad social, en este caso para personas de 18 a 60 o 65 años que no tienen ingresos formales. (DIB)

Por Ximena B. Xiong

Tal como estaba pautado, en la mañana de ayer los tres gremios que representan a los trabajadores municipales junto con el Departamento Ejecutivo se reunieron en la mesa salarial, a fin de establecer el aumento de sueldos del 2022.

Estuvieron presentes los y las secretarias generales de UPCN, ATE y el Sindicato de Trabajadores Municipales, quienes presentaron sus propuestas al ejecutivo municipal y resultaron nuevamente superar a más del 42% que planteó el DE para la paritaria 2022.

Un porcentaje menor, quedando por detrás del año anterior que cerró con un total del acumulado del 66,2%, debido a que en el mes de octubre el gobierno municipal había anunciado un aumento del 27,4%, sobre lo entonces pautado del 53,5% anual y superando a la inflación anual del 50,9%.

Por lo cual, la propuesta del ejecutivo de entre un 42 y 46% quedaría lejos a como cerró durante el 2021 tras la revisión de octubre. En base a ello, el gremio ATE Chascomús solicitó un 70% y sin cerrar la mesa salarial, las partes decidieron fijar un cuarto intermedio y reunirse el martes 15 de febrero a las 10hs.

En diálogo con EL CRONISTA, la secretaria General de ATE seccional Chascomús, María Alicia Barletta, mencionó: “El ejecutivo nos planteó una propuesta que consiste en cuatro etapas. 10% en marzo, junio, septiembre y diciembre que daría un acumulado de un 42,6%. Desde ATE habíamos ido con el mandato de los trabajadores municipales con un 70%”.

Al no presentarse otra propuesta desde el DE cercana a los pedidos de los gremios municipales, “propusimos que íbamos a estar haciendo las asambleas con los trabajadores”, expresó Barletta.

En este sentido, desde la seccional de ATE local junto con el Sindicato de Trabajadores Municipales anunciaron a sus afiliados a una convocatoria. “Habiéndose llevado adelante reunión de mesa salarial, representantes gremiales convocamos a trabajadora/es municipales a asamblea para ponerlos en conocimiento de la propuesta para el año 2022”, informaron desde el gremio.

“La misma se realizará en el boulevard de calle Presidente Perón entre Cramer y San Martin”, disponiéndose de dos días con horarios diferentes en consideración a las y los trabajadores.

De esta manera, hoy a las 18hs se encuentra pautada una de las asambleas públicas y el jueves 10 de febrero en el horario de las 9hs. “Es importante la participación de toda/os ya que aún no se firmó acuerdo”, resaltaron en el comunicado.

A su vez, la secretaria general de ATE Chascomús señaló: “No nos olvidemos que los trabajadores de la Ley 14.656 son alrededor de 1.400, por eso tenemos que llegar al mayor número de trabajadores en las asambleas para analizar y ver qué es lo que los trabajadores deciden”.

Finalmente, la referente gremial acentuó: “El ejecutivo municipal planteó que realizaron todas las proyecciones para otorgar el aumento en base a cómo están hoy económicamente. Analizadas las asambleas y las respuestas que den, veremos las posibilidades de una mejor propuesta”.

De esta manera, el total acumulado en el año llegará al 66,2%, lo que implica un porcentaje mayor al que estaba previsto para este último trimestre del año.Estos porcentajes serán aplicados a la Carrera Profesional Hospitalaria en las bonificaciones que se encuentran sujetas a los acuerdos paritarios locales.A su vez, durante este mes entrará en vigencia una nueva grilla salarial correspondiente a la Carrera Profesional Hospitalaria la cual se aplica a los básicos y bonificaciones inherentes.

“A través del diálogo permanente con los equipos municipales, fuimos trabajando y elaborando una propuesta que hoy podemos concretar y que significa un enorme esfuerzo para las finanzas municipales”, destacó Javier Gastón al realizar el anuncio.El aumento se realizará en dos tramos para la totalidad de los empleados y empleadas municipales, 18% en el mes de octubre, que se percibe en noviembre, y el resto se sumará al salario de diciembre.De esta manera, el total acumulado en el año llegará al 66,2%, lo que implica un porcentaje mayor al que estaba previsto para este último trimestre.El intendente agregó que “aspiramos a que en los primeros meses de 2022 las mejoras salariales acumuladas superen a la inflación. Somos conscientes de la dificultad económica que transitan muchas de las familias municipales. Este es un paso hacia la recuperación del salario real”.

El jefe de Gabinete, Santiago Cafiero sostuvo este jueves que “no debería existir ninguna política sanitaria dictada desde las empresas”, al rechazar la iniciativa planteada desde la Unión Industrial Argentina (UIA) de no abonar los salarios a los trabajadores que no se vacunen contra el coronavirus.

“No corresponde, vamos a continuar con la vacunación de modo optativo. La Argentina es uno de los países que más viene vacunando en este tiempo; hay una gran aceptación por parte de la población. Por lo tanto, no puede haber una política de sanción vinculada a eso si la vacuna es optativa”, dijo a radio La Red.

La UIA planteó horas atrás que, a partir del avance de la vacunación contra el coronavirus, las empresas podrán considerar eliminar la dispensa a los trabajadores que decidan no inocularse y, ante la imposibilidad de incorporarlos al ámbito laboral, evaluar “cesar la remuneración”.

Así lo trazó el presidente de la UIA, Daniel Funes de Rioja, tras la reunión de Junta Directiva en la que se analizó el contexto sanitario de la actividad productiva y la necesidad de “un entorno más propiciable” en cuestiones como la dispensa de los trabajadores no vacunados.

“Aquel que está con primera dosis ya puede ser convocado, pero se genera el problema con los que no quieren vacunarse. En ese caso nadie puede obligarlos, pero nadie puede obligar a insertarlos en un medio laboral con riesgo para otros trabajadores y sus familias. Por lo tanto entendemos que en esos casos cesa la dispensa y cesa la remuneración”, expresó Funes de Rioja. (DIB) FD

Por Ximena B. Xiong

Ayer, el Matadero y Frigorífico ALP de Chascomús, ubicado entre calle Coronel Baigorria, comenzó nuevamente con la faena tras haberse suspendido el martes, supo EL CRONISTA por fuentes confiables.

Al respecto, cabe mencionar que hace un mes, empleados del matadero habían realizado un paro en reclamo de mejoras salariales y tras lo ocurrido, se pautó una audiencia en la Delegación Regional Chascomús del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, donde las partes habían arreglado pago de sueldo y aguilando en términos y condiciones.

Pero el acuerdo no llegó a concretarse por parte de la patronal, supo este medio gráfico, y por lo cual se espera que a partir del día de hoy los trabajadores logren percibir sus correspondientes remuneraciones.

Finalmente, cabe señalar que hasta el momento no habría riesgos de puestos laborales en el matadero y frigorífico al estar mediándose posibles soluciones.

El salario mínimo vital y móvil aumentará en septiembre 35% y llegará a $29.160, cinco meses antes de lo previsto, y en esa instancia se evaluará un aumento en línea con las paritarias, según lo acordó el Gobierno con sindicatos y empresarios.

Frente a la suba de la inflación por encima de lo planificado, la administración de Alberto Fernández, a través de un decreto, adelantó cinco meses las cuotas de pago del salario mínimo. A $29.160 se tenía previsto llegar recién en febrero de 2022, de acuerdo al acta que se había acordado hace dos meses en el Consejo del Salario, una instancia de diálogo de la que participan el Estado, las principales cámaras empresarias del país, las centrales obreras y los movimientos sociales.

El entendimiento prevé el anticipo de los cuatro tramos que restaban del piso formal de ingresos y su concentración en tres etapas, en julio, agosto y septiembre. A partir del mes en curso, el salario mínimo será de $27.216 y no de $25.275, como estaba pautado.

Así, en julio se otorgará un 6% de aumento, para llegar a $27.216 pesos; en agosto un 4%, para alcanzar $28.080 ; y en septiembre el 1%, para sumar $29.160, añadieron en el Gobierno y en la CGT.

Una vez concluido el ajuste final se mantendrá a premisa de revisar el acuerdo a la luz de las paritarias cerradas en las últimas semanas en valores más cercanos al 45%. De esta manera, el Gobierno se reservará para la previa de las elecciones legislativas (las PASO son en septiembre y los comicios en noviembre) el anuncio de un eventual nuevo aumento del salario mínimo, ya sea por acuerdo en la negociación tripartita o bien por decreto.

El adelantamiento de la suba tendrá impacto en un número reducido de trabajadores formales pero su mayor proyección se dará en los casi 900 mil planes sociales que pagan la mitad del mínimo y en otros 4,5 millones de programas destinados a poblaciones vulnerables y que se rigen por el mismo parámetro para su monto. Además, el salario mínimo es un indicador para el trabajo informal y para actividades que no están sindicalizadas en jornadas laborales de ocho horas. (DIB) FD

Por Ximena B. Xiong

Durante la noche del miércoles, 23 de junio, La Bancaria Seccional Chascomús dio a conocer que, tras apertura de paritaria, se logró a un acuerdo salarial del 45% sumado a compensación de 100 mil pesos, pago extraordinario y revisión para diciembre.

Ante el acuerdo paritario, EL CRONISTA mantuvo conversación telefónica con el secretario general de La Bancaria Seccional Chascomús, Francisco Rodríguez, quien brindó un panorama sobre lo ocurrido y el porcentaje alcanzado.

En ese sentido, expresó que “el 22 de junio se llegó a un acuerdo con las cuatro cámaras que nuclean el sector bancario y el mismo acuerdo fue refrendado el miércoles, por el Congreso Nacional Bancario”, que contó con la participación del presidente de la nación, Alberto Fernández y el gobernador, Axel Kicillof.

De esta manera, Rodríguez explicó: “El incremento va a ser un 45,1% y surge luego de aplicar una cláusula de actualización en las remuneraciones del 2020 que era a partir de enero del 2021”, y con la revisión salarial en junio se llegó a dicho porcentaje.

Así, el esquema salarial que tenía una cláusula de actualización y que iba ser de un 6% para agosto, se adelantó para el próximo mes, julio, llegando a un 31,1%. A partir de agosto y octubre se cobrarán un 7%, completándose el 45,1% acordado, mientas que en la segunda quincena de diciembre, nuevamente habrá una revisión por inflación.

Al respecto, el secretario general de la seccional consideró: “En la paritaria hemos conseguido un excelente acuerdo”, sumado a diversos puntos que han sido manifestado con anterioridad por el gremio.

Entre ellos “se consiguió un pago extraordinario para todo el personal que no cesaron de trabajar de manera presencial desde que inicio la pandemia”, anunció Rodríguez y agregó que “van a cobrar por única vez en concepto de uso de transporte 5 mil pesos” que serán pagados en julio del 2021.

Asimismo, en el mes de noviembre por el Día del Bancario “vamos a percibir una remuneración especial de 100 mil pesos mínimo para un ingresante. Según la antigüedad, cobrarán un mayor monto”, señaló el referente gremial.

También a los sueldos iniciales podrán cobrar la participación de ganancias que lo dictamina el ROE (Return on Equity), quien mide la rentabilidad de los bancos y “de acuerdo a los periodos de ganancias o no del banco, se cobrara la participación”.

-Reglamentación de Teletrabajo

Por otro lado, el secretario general de La Bancaria Secciona Chascomús, comentó que respecto al teletrabajo “se han avanzado en conversaciones y el 18 de junio, se logró un acuerdo parcial y provisorio que se llegó a ese arreglo con todas las cámaras empresariales”.

Y subrayó que “es provisorio por una modificación que se le tiene que hacer a la Ley 27.555 que rige el teletrabajo”.

De igual manera, Rodríguez manifestó que su momento se conformó una comisión para revisar el tema y que “la posición de La Bancaria ha sido claro con respecto a que se dejó asentado el horario estipulado de bancarios, que son siete horas y 30 minutos”.

De igual manera, se dejó en claro el derecho a la desconexión, por lo cual el secretario general aludió que “los bancarios que estén trabajando en esta modalidad no deberán trabajar fuera del horario estipulado”.

Finalmente, Rodríguez enunció que por el momento, quedará pendiente una audiencia que se dará el 8 de julio del corriente año. “Estimamos que la comisión planteará temas como remuneraciones, compensaciones a nivel económico, pago de conexión, entre otros, que no están regulados”, sumado a las observaciones para modificación de la ley de teletrabajo.