Por Andrés Lavaselli

El gobierno de Axel Kicillof ofertó esta tarde un acuento salarial para los trabajadores estatales del 1% retroactivo para diciembre y mejoró el incremrento de enero al 2% en una reunión esta tarde con los gremios del sector, que estarían cerca de aceptar la propuesta.

El ofrecimiento del gobierno incluye un pago proporcional por el medio aguinaldo ya pagado el año pasado y una reapertura de las negociaciones en febrero, tomando el aumento de enero como base.De acuerdo con un detalle que difundió el gobierno, el incremento sería del 4,5% a cobrar en febrero, con los sueldos de enero. Se compone del 1% para diciembre, 2% para enero más 0,5% correspondiente al SAC.

Noticia en Desarrollo.

Fuente: Agencia DIB. 

A través de un comunicado, el FUDB —que nuclea a SUTEBA, UDOCBA, FEB, AMET y SADOP— confirmó la presentación de una nota ante el Ministerio de Trabajo bonaerense para exigir la continuidad de la paritaria salarial.

“El FUDB deja constancia de que no considera cerrada la discusión salarial 2025 y reafirma su compromiso con la defensa de los derechos de las y los docentes”, señalaron desde el frente sindical. En ese marco, reclamaron la continuidad de la negociación en virtud de “la pérdida del poder adquisitivo que atraviesan las y los trabajadores de la educación” y la necesidad de garantizar condiciones laborales y salariales dignas.

Los gremios docentes ratificaron además su voluntad de diálogo y negociación, aunque advirtieron que mantendrán una postura firme para exigir “medidas urgentes que aseguren justicia social y equidad” para el sector. En su diagnóstico, apuntaron principalmente contra las políticas del Gobierno nacional y el recorte de partidas para Educación, al sostener que el desfinanciamiento profundiza la erosión del salario docente.

El pedido del FUDB se suma a una serie de reclamos que vienen realizando distintos gremios estatales de la provincia. La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) fue la primera organización en exigir formalmente la reapertura de las paritarias. El jueves pasado presentó una nota ante el Ministerio de Trabajo bonaerense solicitando el reinicio urgente de la discusión salarial para los trabajadores comprendidos en la Ley N° 10.430.

En el escrito, UPCN remarcó que no da por cerrada la pauta salarial 2025 y advirtió sobre el fuerte deterioro del poder adquisitivo en un contexto inflacionario que continúa impactando de manera negativa sobre los ingresos del sector público.

A ese reclamo se sumó la Federación de Gremios Estatales y Particulares de la Provincia de Buenos Aires (FEGEPPBA), que pidió formalmente al ministro de Trabajo, Walter Correa, la reanudación de la audiencia paritaria salarial. La federación recordó que durante una reunión mantenida el 22 de diciembre con el gobernador Axel Kicillof se había asumido el compromiso de convocar a los gremios en la primera semana de enero, algo que aún no ocurrió.

“Nos encontramos promediando el mes de enero sin que se haya concretado el llamado”, advirtieron desde FEGEPPBA, al tiempo que reclamaron avanzar con un incremento salarial que permita atenuar el deterioro de los ingresos y brindar previsibilidad a las y los trabajadores.

En la misma línea, la Asociación Judicial Bonaerense (AJB) también solicitó ser convocada de manera urgente a paritarias. Desde el gremio señalaron que la falta de una nueva convocatoria genera “gran preocupación” entre las trabajadoras y los trabajadores judiciales, y remarcaron que la inflación impacta de forma directa y severa sobre los salarios.

Si bien desde el Ejecutivo provincial atribuyen la demora de la convocatoria a paritarias a la “asfixia financiera” derivada del recorte de fondos nacionales, los sindicatos insisten en la necesidad inmediata de retomar la negociación.

Mientras algunos dirigentes sindicales focalizan sus críticas en las políticas del Gobierno nacional que encabeza Javier Milei, otros advierten que la paciencia comienza a agotarse y no descartan avanzar con medidas de fuerza si no hay respuestas en el corto plazo.

Fuente: Agencia DIB

Durante el encuentro, se acordó la incorporación de una cláusula “gatillo” para todo el período 2025, que se aplicará en caso de que la inflación acumulada supere el incremento salarial acordado para ese año. La medida busca garantizar una instancia de revisión automática frente a un eventual desfasaje inflacionario.

Asimismo, se anunció la duplicación del monto correspondiente al presentismo, que comenzará a regir a partir del mes de diciembre para la totalidad de la planta de trabajadores municipales.

Ambas propuestas fueron impulsadas por los gremios UPCN y el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM), y aceptadas por el Ejecutivo municipal, quedando asentadas en el acta correspondiente. Las partes también asumieron el compromiso de volver a reunirse en enero para comenzar a dialogar sobre el acuerdo salarial del año 2026.

En paralelo, desde el Ejecutivo se brindaron precisiones sobre el cronograma de pagos de fin de año. Se informó que el aguinaldo será abonado antes de Navidad, el sábado 20 de diciembre, mientras que las horas extra se pagarán el sábado 27, previo a Año Nuevo. Además, se anunció la entrega de cajas navideñas en los próximos días.

El sueldo correspondiente al mes de diciembre se abonará el lunes 5 de enero, con acreditación el sábado 3. Por último, se comunicó que el lunes 30 de diciembre a las 13 horas se realizará un brindis de fin de año en el Museo Pampeano, como cierre del año laboral.

Del encuentro participaron el secretario de Gobierno, Cipriano Pérez del Cerro, y el secretario de Recursos Humanos y Modernización del Estado, José Yezza Ross, junto a los representantes gremiales María Elena Ortiz Molina y Sergio Coronel (UPCN); Marcos Irigoyen (ATE); y Mercedes Roldán y Claudio Bertucci (STM).

Tras la reunión, desde ATE Chascomús–Lezama–Dolores expresaron públicamente su rechazo al cierre del año sin aumento salarial, señalando que el Ejecutivo municipal confirmó que no habrá incrementos en lo que resta de 2025.

“El Ejecutivo profundiza la pérdida del salario municipal”, indicaron desde el gremio, que estuvo representado en la mesa por su secretario general, Marcos Irigoyen.

ATE cuestionó además el aumento del presentismo, al considerar que no constituye una solución salarial real. “No va al básico, no alcanza a todos y funciona como un mecanismo de disciplinamiento”, manifestaron.

En ese sentido, el sindicato informó que firmó el acta en disconformidad y ratificó sus reclamos de reapertura de paritarias, recomposición salarial urgente y salarios dignos de cara a 2026, sosteniendo que “el salario se defiende con aumentos reales al básico, no con parches”.

Luego de que la Legislatura aprobará la ley para que Axel Kicillof pueda emitir deuda por 3.680 millones de dólares, los gremios que representan a empleados estatales bonaerenses suman pedidos para que haya una reapertura inmediata de las negociaciones paritarias para un nuevo aumento de salarios.

La última petición fue formulada esta tarde por la y el Federación de Gremios Estatales y Particulares de la Provincia de Buenos Aires (FEGEPPBA) y por la mañana lo había hecho Asociación de Judiciales Bonaerenses (AJB), pero en los últimos días también se pronunció la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE).

Todos presentaron notas formales ante el ministerio de Trabajo. En una de ellas, el secretario general de ATE, Claudio Arévalo, explicitó que "con la reciente aprobación de la Ley de Financiamiento, entendemos que están dadas las condiciones para retomar, profundizar y avanzar en la recomposición salarial".

Con la reciente aprobación de la Ley de Financiamiento, entendemos que están dadas las condiciones para retomar, profundizar y avanzar en la recomposición salarial

El gobierno realizó una ronda de paritarias en noviembre, en pleno debate por el endeudamiento, pero no formuló una propuesta concreta. En cambio, trazó un panorama complejo respecto de la posibilidad de sostener su política salarial debido al recorte de transferencias por parte del gobierno, entre otras cuestiones.

Parte de los gremios apoyaron al gobierno en la batalla legislativa que terminó el viernes con la aprobación del proyecto. ATE, además, llevó adelante una conferencia de prensa a la que se sumó SUTEBA el día de la votación para sumar presión.

Ahora, los gremios le exigen a Kicillof que acelere los aumentos para cerrar fin de año con una buena noticia para sus trabajadores. Como informó DIB, en los primeros 10 meses de este año, los estatales recibieron una suba del 25,9 % contra una inflación del 24,8% para el mismo período.

Kicillof, por su parte, está inmerso en un cruce con el ministro de Economía, Luis Caputo, que quiere autorizar solo una porción de la autorización de deuda que la legislatura le aprobó en la madrugada del jueves pasado.

El ministro de Economía sostiene que Provincia no cumple con un ítem del pacto fiscal de 2027 y que por lo tanto solo aprobará la porción del endeudamiento pedido para financiar deudas anteriores, 1048 millones de dólares. Pero el Gobernador argumenta que todo -excepto 650 millones que van para entes descentralizados- se usará para ese fin y le exigió a ministro acelerar el OK. “Rapidito, Toto”, dijo hoy. 

El Municipio de Chascomús mantuvo ayer,  jueves 20 de noviembre, una nueva reunión de la mesa de negociación colectiva en el palacio municipal, donde se avanzó en distintos aspectos vinculados a la situación laboral de los trabajadores municipales.

Durante el encuentro, representantes del Ejecutivo y de los gremios continuaron trabajando en los pases a planta permanente y en la recategorización del personal de diversas áreas, medidas que buscan mejorar la estabilidad y las condiciones laborales dentro del ámbito municipal.

Uno de los puntos centrales de la reunión fue la continuidad en la elaboración del Convenio Colectivo de Trabajo, un documento que establecerá un marco normativo común, claro y transparente para regular las condiciones laborales de los empleados municipales.

Las partes acordaron retomar el trabajo sobre este convenio en dos nuevas reuniones ya programadas:

La reunión fue encabezada por el secretario de Gobierno, Cipriano Pérez del Cerro, y por el secretario de Recursos Humanos y Modernización del Estado, José Yezza Ross.

En representación de los gremios participaron:

Durante el diálogo, la representante de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) informó que, en caso de que el sindicato decidiera continuar con las medidas de fuerza, se garantizará el funcionamiento de los comedores del Jardín Clarisa Amezaga y de la Escuela Municipal Nº 2, asegurando así la prestación de un servicio esencial para la comunidad.

Desde la organización sindical indicaron que no hubo una propuesta salarial concreta por parte del Ejecutivo y que se fijó una nueva convocatoria para el jueves 4 de diciembre. Mientras tanto, afirmaron que continúan las mesas técnicas para avanzar en el trabajo sobre pases a planta permanente y recategorizaciones.

La representante gremial, Cintia Ardohain , expresó que la falta de ofrecimiento aumenta la preocupación de los trabajadores: “Los trabajadores no llegan al segundo día después del cobro. Estamos a las puertas de las fiestas y la situación se vuelve insostenible”.

Ante este panorama, desde el gremio afirmaron que se están evaluando nuevas medidas de protesta, acompañando a quienes mantienen la retención de tareas en distintos sectores municipales.

Además, el sindicato denunció un presunto caso de presión gremial en el área de Obras, donde se habría advertido que aquellos empleados que adhieran a la medida de fuerza no podrán realizar horas extras. “Es una represalia injusta contra un derecho constitucional como la huelga”, señalaron desde ATE.

 El conflicto salarial entre la Municipalidad de Chascomús y la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), seccional Chascomús-Lezama-Dolores, entró en una pausa negociadora. El gremio anunció ayer la suspensión de las medidas de fuerza programadas para hoy y mañana, 7 de noviembre, luego de que el Departamento Ejecutivo (DE) convocara a una nueva reunión de mesa salarial para el próximo martes.

​Contexto: La polémica por los "básicos indignos"

​El conflicto escaló luego de que ATE denunciara públicamente la insuficiencia de los salarios básicos, a los que calificó de "básicos indignos". El sindicato detalló los haberes, que en las categorías mínimas se ubican en torno a $442.917 (35 horas) y $506.190 (40 horas).

​La demanda de ATE por una "Recomposición salarial YA!" se intensificó ante la supuesta postura inicial del Ejecutivo, que había argumentado que "los aumentos superarían la inflación", lo que el gremio cuestionó preguntando: "¿Y la dignidad de lxs trabajadores?".

​Ante la falta de propuesta, ATE había resuelto llevar a cabo una retención de tareas de 3 horas durante dos días y mantener asambleas permanentes.

​Giro y Convocatoria a Negociación

​La situación dio un giro en las últimas horas de ayer miércoles. Luego de que ATE notificara formalmente al Intendente interino y al Ministerio de Trabajo de la provincia sobre el inicio de las medidas de fuerza, el Ejecutivo Municipal revirtió su postura y llamó a una nueva mesa de negociación colectiva para el martes 11 de noviembre a las 15 horas.

​El llamado a diálogo fue interpretado por el gremio como un triunfo de la organización:​"La voz de los trabajadores y trabajadoras fue escuchada. Gracias a la unidad, la organización y las retenciones en los sectores de trabajo, el Departamento Ejecutivo Municipal nos convocó a una nueva mesa de negociación", comunicó ATE a sus asociados, confirmando la suspensión de las acciones.

​El sindicato aseguró que asistirá a la reunión del martes con la firmeza de defender los derechos y exigir salarios justos, manteniendo en suspenso las futuras acciones gremiales a la espera del resultado de la mesa paritaria.

En la reanudación de la negociación salarial, el Gobierno bonaerense mejoró la oferta salarial para los docentes y estatales que había quedado trunca días atrás, por haber sido considerada insuficiente.

Tras mantener encuentros con los representantes de los dos sectores, se ofertó a los gremios que nuclean a las y los trabajadores de la Ley 10.430 y a los docentes de la Provincia dos nuevos tramos de aumento salarial de 6% en mayo y 4% en julio, respecto de los haberes vigentes al mes de marzo. Este acuerdo incluye el compromiso de reapertura de las negociaciones en agosto.

En este marco, los estatales de la Ley 10.430 aceptaron la propuesta, mientras que los docentes anunciaron que la llevarán a consideración de las bases.

“Aún en el complejo contexto fiscal que atraviesa la Provincia, continuidad del iniciado en 2024 producto del recorte de transferencias no automáticas por parte del Gobierno nacional, y profundizado por la caída de la recaudación debido a la recesión y a decisiones unilaterales del Gobierno nacional que atentan contra la coparticipación y generan incertidumbre a las provincias, el Gobierno provincial mantiene su compromiso con la calidad de las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras”, indicaron desde la gestión de Axel Kicillof.

Pese a que los gremios Suteba, FEB, Amet, Sadop y Udocba se comprometieron en la reunión que se realizó de manera virtual a llevar la propuesta a sus diversas asambleas, esperaban que la oferta sea aún mejor. Es que, indicaron, en el caso de un maestro de grado sin antigüedad, el sueldo actual de $603.000 trepará a $670.000 con el cobro de agosto.

Si bien ambas partes iban a reunirse la semana pasada, luego esa cumbre se pasó a un cuarto intermedio para el lunes, día que se postergó para este miércoles. Esta reunión se dio tras el rechazo de una suba del 7% en dos tramos: un 4% para mayo, (a cobrar en junio), y un 3% en julio (a cobrar en agosto).

Cabe recordar que el último acuerdo alcanzado fue en febrero con una suba del 7% al salario básico que se percibió en marzo y un ajuste del 2% cobrado en abril. Sin embargo, después de esas cifras, la inflación sufrió una aceleración, y la última medición del Indec marcó un 3,7%, y caso 6% en alimentos. A esto se suma la inflación de abril.

En los encuentros con los representantes gremiales, que se realizaron por Zoom, participaron el Ministerio de Economía, el subsecretario de Coordinación Económica y Estadística, Nicolás Todesca, y la Directora Provincial de Economía Laboral del Sector Público, Gisela Swaels; por el Ministerio de Trabajo, la jefa de Gabinete, Cecilia Cecchini; y el Director Provincial de la Negociación Colectiva, Juan Pablo Lorenzo; por la Dirección General de Cultura y Educación, el subsecretario de Administración y Recursos Humanos, Diego Turkenich; por la Secretaría General, la subsecretaria de Gestión y Empleo Público, Verónica Ferraris; y por el IPS, la directora General de Administración, Carmen Sarra.(DIB)

Al igual que en el caso de los docentes, la oferta abarca el primer trimestre de 2025 e incluye los siguientes incrementos:

Según el comunicado emitido por FEGEPPBA (Federación de Gremios Estatales y Particulares de la Provincia de Buenos Aires) tras la reunión, estos aumentos impactarán directamente en la antigüedad, bonificaciones y demás adicionales calculados sobre el salario básico, generando de esta forma un incremento mayor al acordado.

Así, informaron, “se actualizan los importes de los adicionales por ayuda escolar a $ 85.000 y las asignaciones familiares se incrementan un 9% en relación al aumento del salario básico”.

Y se acordó “el pago de una bonificación a los profesionales del 115% por título universitario, con título de grado”. Esta bonificación “se liquidará en 5 cuotas del 23%, comenzando en mayo 2025 y teniendo la última cuota en mayo 2026, lo que equivale a una mejora de un 20% más a los profesionales de 10.430”.

Finalmente informaron que “Fegeppba solicitó que se convoque a mesas técnicas sectoriales para seguir trabajando de manera particular en cada organismo”.

El acuerdo alcanzado también incluirá a los jubilados estatales y establece que todas las actualizaciones se calcularán sobre la última actualización salarial realizada en noviembre de 2024. (DIB)

El Gobierno bonaerense ofreció este jueves una suba salarial a los docentes y estatales de 4,5% para agosto y otro 4% para septiembre, algo que los gremios ahora pondrán a consideración, aunque algunos de ellos ya dieron el visto bueno.

Según pudo averiguar agencia DIB, la oferta es en dos tramos y suma 8,5% sobre el salario de junio, y se cobrará con los meses de septiembre y octubre.

En el caso de los docentes, la propuesta elevada por la administración de Axel Kicillof lleva el sueldo del maestro de grado que recién se inicia a $ 500.000 en agosto y $514.312 en septiembre. Para los preceptores iniciales el incremento ubica la cifra en $ 417.000 el mes que viene, y un profesor con 20 módulos sin antigüedad alcanzaría los $ 664.000.

Además, en caso de aprobarse la oferta, las partes harán un monitoreo en septiembre para ver cómo evoluciona la inflación y la reapertura de la paritaria será en octubre.  

Tras la reunión con los docentes llegó el encuentro con los estatales, quienes también recibieron la oferta de mejora salarial en dos tramos.

En ese sentido, uno de los gremios estatales, UPCN ya confirmó que aceptará la propuesta del Ejecutivo. Minutos más tarde la secretaria general adjunta de ATE, Eliana Aguirre, también le dio el visto bueno a la propuesta. “Aceptamos la propuesta ya que ésta se encontraría por encima de la proyección de la inflación para esos meses” dijo.

Por otro lado, se acordó incorporar una bonificación por régimen horario al básico, la conformación de mesas técnicas sobre carrera administrativa y bonificación profesional, seguimiento de pases a planta permanente, informáticos, ampliación de las licencias del artículo 38 (tratamientos médicos por patologías crónicas). A su vez se firmó un incremento del 28% de las asignaciones familiares desde agosto.

La convocatoria por parte de la gestión de Kicillof surge luego de que ayer se conociera que la inflación de julio fue del 4%, según el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec). (DIB)

La reunión con los estatales para negociar un nuevo aumento iba a ser este lunes a las 10, pero la misma fue reprogramada. Fuentes gremiales le señalaron a DIB que el Ejecutivo decidió pasarla para mañana a la misma hora.

En tanto, según pudo averiguar esta agencia, continúan vigentes las otras convocatorias para hoy: el Gobierno recibirá a las 14 a los docentes y a las 16.30 a los judiciales.

El Ejecutivo llamó a negociar nuevamente a los distintos sectores tras pedidos de reapertura realizados la semana pasada por ATE, UPCN, el FUDB (Suteba, FEB, Udocba, Sadop y AMET) y la AJB.

La Provincia ya otorgó tres aumentos en lo que va del año a los distintos sectores de estatales: un 25% en enero (de los cuales 15 puntos correspondieron al cierre del periodo 2023), 20% en febrero y un 13,5% en marzo. (DIB) MT

El Gobierno de la provincia convocó para este lunes a los distintos gremios de trabajadores estatales, en el marco de las negociaciones paritarias abiertas. Luego de que el viernes se conociera el índice de inflación correspondiente al mes de marzo (11%), mañana la Provincia se reunirá con los representantes de estatales a las 10; a las 14 será el turno de los docentes; y a las 16 la reunión será con los judiciales.

Los gremios de estatales (10.430), docentes y judiciales habían realizado la semana pasada pedidos de reaperturas de paritarias al ministro de Trabajo, Walter Correa. Por el lado de los estatales, enviaron notas a la cartera laboral tanto ATE como UPCN. El primero de los sindicatos lo hizo el martes y advirtió sobre la “imperiosa necesidad de continuar haciendo los mayores esfuerzos para sostener el salario de los y las trabajadores del estado provincial, en un contexto de ajuste brutal impuesto por el gobierno Nacional de Javier Milei”.

Asimismo, también habían elevado una solicitud de convocatoria el Frente de Unidad Docente Bonaerense (que integran Suteba, FEB, Udocba, Sadop y AMET). Los maestros señalaron que “la reapertura se hace necesaria de manera urgente dada la situación de ajuste brutal” por parte del gobierno de Javier Milei y pidieron fijar pautas salariales “que impidan la pérdida del poder adquisitivo de los salarios de nuestros compañeros y compañeras”.

El viernes sumaron su pedido los trabajadores judiciales de la Asociación Judicial Bonaerense (AJB). “Ante la creciente inflación y la escalada de precios que deterioran los ingresos, necesitamos una urgente recomposición de salarios de las y los trabajadores judiciales”, indicaron desde este sindicato. (DIB) GML MT

De esta manera, se acordó un aumento no remunerativo y no acumulativo para el mes de abril de un 8% −sobre el mes de marzo− y un 7% también con carácter de no remunerativo y no acumulativo para el mes de mayo −sobre el mes de marzo−.

A su vez, se definió una suma fija por única vez y no remunerativa de $ 40.000 a abonarse durante abril.

Se aclara que los incrementos del acuerdo en cuestión no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios y las cámaras empresarias del sector acordaron un incremento no remunerativo de los básicos de 17,6% desde febrero de 2024, más un porcentual de 11% remunerativo. De este modo, el salario básico para un trabajador de comercio, con presentismo, se ubica en $658.000.

El monto no remunerativo mencionado se incorporará a las escalas del mes de abril de 2024, por su valor nominal. Lo pactado tiene vigencia desde el 1° de febrero de 2024 y hasta el 31 de marzo de 2024, y las partes se comprometieron a reunirse en el mes de marzo para analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido.

El acuerdo se firmó este jueves en la Secretaría de Trabajo del Ministerio de Capital Humano de la Nación.

Al respecto, Armando Cavalieri, secretario general de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios destacó que ante el “contexto tan complejo” es “imperativo asegurar acuerdos mensuales”.

El sindicalista sostuvo que esta metodología tiene como objetivo garantizar “una protección del salario frente al flagelo de la inflación y proteger los ingresos de los trabajadores”.

“Seguiremos negociando mes a mes”, añadió Cavalieri. En enero ya habían acordado un aumento de 20%.

El gremio de Comercio y Servicios reúne el mayor número de trabajadores de la actividad privada, con más de 1,3 millón de empleados representados. (DIB)

A la reunión fueron convocados los ministros de educación de las provincias y de la ciudad de Buenos Aires, todos como parte del Consejo Federal de Educación, y a los gremios docentes con representación nacional.

La reunión se realizará en la avenida Leandro N. Alem 650, en la sede de la secretaría de Trabajo.

Frente a la convocatoria del gobierno, los cuatro gremios docentes de alcance nacional que integran la CGT levantaron el paro que habían anunciado para el inicio de clases.

El salario mínimo de los docentes es actualmente de 250.000 pesos. La Confederación de Trabajadores de la Educación (Ctera), que reúne a los principales gremios docentes del interior, adoptaría la misma postura y apresta a negociar con la gestión de Javier Milei.

Los gremios exigirán que se restablezca el Fondo Nacional de Incentivo Docente, un componente del salario que está a cargo de la Nación y que representa entre un 10 y un 15 por ciento del salario de un maestro. El Gobierno nacional pretende trasladar ese costo a las provincias, según anunció el vocero presidencial Manuel Adorni.

“Celebramos que el Gobierno nos haya escuchado y nos haya convocado. Un docente no puede cobrar 250.000 y estar por debajo de la línea de pobreza. Si el martes no hay acuerdo volveremos al plan de lucha”, dijo Sergio Romero, jefe de la Unión Docentes Argentinos (UDA) y secretario de Políticas Educativas de la CGT.

En la Argentina hay alrededor de 1.200.000 docentes. De acuerdo a los registros oficiales de diciembre último, siete de los 24 distritos provinciales pidieron auxilio económico a la Nación para cubrir el salario mínimo docente. (DIB)

Ante una inflación que se dispara al 100 por ciento trimestral, los sindicatos presionan con fuerza para tratar de que los salarios no queden tan retrasados.

Aumentos mensuales, en algunos pocos casos bimestrales, bonos por única vez y subas indexadas por la inflación del mes inmediatamente anterior son algunas de las características de los acuerdos paritarios que se vienen cerrando desde que empezó 2024.

Con una inflación de 25,5% en diciembre, que rondó entre 20 a 23% en enero (el dato exacto se conocerá este miércoles) y no bajará tanto en febrero, los gremios y empresas están rediseñando la manera de negociar las paritarias.

Este es el escenario de los principales gremios que van cerrando acuerdos. De acuerdo a un listado que publicó el portal INFOGREMIALES, el listado es el siguiente:

-Bancarios: 43% en enero-febrero

La Bancaria cerró un acuerdo que contempla un aumento retroactivo del 23,2% al 1 de diciembre (con base en diciembre de 2022). Además, sobre esa base de diciembre 2023, se otorgó para enero, un incremento salarial de 20% que funcionará bajo el concepto de adelanto a cuenta de la inflación que releve el INDEC, lo que llevará el salario conformado inicial de la actividad a $904.357,68. Si la inflación de enero supera el 20%, las entidades bancarias deberán aplicar la diferencia salarial retroactiva. En febrero las partes se volverán a reunir para definir la recomposición de ese mes.

-UOM (metalúrgicos): 25,5%

El mes pasado, la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) firmó un aumento de 25,5% (inflación de diciembre) para los salarios de enero, mejora que se aplicará sobre los sueldos vigentes en la actividad al 31 de diciembre. En febrero se volverán a sentar a discutir para definir una nueva actualización salarial teniendo en cuenta los precios de enero.

-Aceiteros: el básico del peón, en $992.161,89

Los trabajadores aceiteros acordaron un reajuste de 41%

Además, los operarios del sector percibirán un bono de $644.000 (se paga todos los años y se imputa como participación en las ganancias). El salario básico para la categoría inicial -peón- llegará a $992.161,89 desde enero. La paritaria 2023 habia cerrado en 211,4%.

-UOCRA (construcción): 20% enero

La UOCRA firmó un aumento del 20% para enero, a cuenta de la suba de precios mensual y con un esquema de revisión mes a mes, como los bancarios. En febrero vuelven a negociar.

-SMATA (automotrices): 38,85% enero y febrero

El sindicato de mecánicos de SMATA, que solía pactar aumentos de manera trimestral, firmó con las automotrices un incremento salarial de 38,85% para enero y febrero a cuenta de la inflación acumulada en el bimestre.

-Alimentación: 62% enero-marzo y bono de $40.000

La Federación de Trabajadores de la Alimentación pactó $ 40.000 en concepto de suma extraordinaria por única vez, más un 34% acumulativo en enero sobre el mes de diciembre y 20% en febrero acumulativo sobre enero. Si bien la suma de los incrementos da un 54,9%, al tratarse de porcentajes acumulativos, la mejora total es del 62% con relación a los salarios de diciembre. A esto se agregan los 40.000 pesos. En marzo se reabrirá la paritaria.

-Comercio: básico del 573.000 en enero

El gremio con más empleados acordó un retroactivo de 11% para diciembre (ya había recibido 13,3%), más un 20% no remunerativo que se pagará con los haberes de enero. Con este aumento llevan al salario básico bruto de enero a $573.423 con presentismo. Se volverán a reunir en febrero.

-Seguro: 54% para enero-febrero

Acordaron un alza de 54% para el primer bimestre, dividida en 32% para enero y 22% para febrero. Los porcentajes se aplican sobre la base de salarios de diciembre. Una vez que estén liquidados todos los porcentajes, un trabajador del Grupo 1 que realice 8 horas efectivas, superará los $930.000 brutos.

-Plásticos: 24,35% para enero y suma fija de $70.000

El Sindicato Plástico también irá negociando mes a mes. Había acordado un aumento del 24,35% para enero y una suma fija no remunerativa de $70.000. En los primeros días de febrero, cerró un aumento de 25% más con respecto a enero y un bono de $85.000, consiguiendo casi 50% en el primer bimestre. El gremio y las cámaras se volverán a reunir en 30 días para negociar los próximos incrementos.

-UTA (Transporte): básico del $737.000 para febrero

En la primera semana de febrero también se llegó a un acuerdo por las paritarias de los choferes de colectivos, que amenazaban con ir al paro. La UTA fijó el básico en $597.000 para enero y en $737.000 para febrero. Además, negociaron una suba en los adicionales por viáticos y reintegro de gastos y una asignación extraordinaria de $390.000 en dos tramos. Así, en febrero, el salario llegaría a $1 millón. Es que, en enero, los choferes recibirán $818.960 ($597.000 de básico inicial, $81.960 de viáticos y $140.000 de la primera cuota de la suma fija que se pagará el 20 de febrero. Y en febrero tendrán un aumento de 33%, para llegar a $1.088.160 ($737.000 de básico, $101.160 de viáticos, $250.000 por suma fija a pagar el 15 de marzo. Después del 15 de marzo volverán a la mesa de negociaciones.

-Pasteleros: 24% en enero

El aumento salarial será del 24% no remunerativo sobre salarios básicos de enero para la Rama Pastelera. En febrero ese aumento se suma al básico.

-Farmacéuticos: 91% trimestral

El Sindicato Argentino de Farmacéuticos y Bioquímicos cerró 91% trimestral. Así, el salario mínimo de los profesionales de farmacias y laboratorios es de $750.000 desde enero.

-Sanidad: bono de $70.000

La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), las Cámaras y el Gobierno acordaron pagar una suma fija no remunerativa de $70.000 por única vez el 9 de febrero, bajo la denominación “Gratificación acta acuerdo del 31/1/2024”. El acuerdo, además, establece que sobre la suma no remunerativa, se deberá pagar la contribución patronal a la obra social correspondiente.

-Trabajadores de Carga y Descarga: 51% enero-marzo

El gremio cerró un incremento de 51% para el trimestre enero- marzo, en 3 cuotas de 17% y fijó una cláusula de revisión automática según el dato de la inflación.

-Camioneros. 33,5% para enero-febrero

El sindicato conducido por Pablo Moyano reabrió la discusión paritaria en enero y llegó a una pauta salarial bimestral de 33.5% (12,5% en enero y 21% en febrero). Además, comenzarán las negociaciones para definir los aumentos de marzo y abril.

-Petroleros: 47,5% en enero

Para los trabajadores de la rama Yacimientos, se acordó un incremento de 47,5% en enero pero como “gratificación extraordinaria” y se sentarán a negociar a partir del 15 de febrero. La suba no pagará Ganancias en enero. En la paritaria anual 2023, los trabajadores del petróleo alcanzaron un incremento del 183,2%.

-Perfumistas: 20% en diciembre y 15% en enero

El Sindicato de Trabajadores Perfumistas firmó un aumento del 20% en diciembre sobre valores de noviembre, y un 15% enero sobre valores de diciembre. (DIB)

Los secretarios de Recursos Humanos y Modernización del Estado, José Yezza Ross, y de Gobierno, Cipriano Pérez del Cerro encabezaron este martes una reunión de la Mesa Salarial en la que se definió el aumento salarial para la totalidad de la planta municipal.

En ese marco, se determinó otorgar un aumento del 30% con el salario en enero que se abonará en febrero. A esto se sumará un incremento del 10% de este básico en marzo (que será percibido en abril).

Esto implicará un incremento acumulativo del 43% para el primer cuatrimestre del año.

Recategorización

En el encuentro, en el que participaron representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales (STM), UPCN y ATE, además, se acordó que 150 trabajadores de diferentes áreas serán recategorizados a partir del 1º de enero de 2024 y que se seguirá avanzando en los pases a planta permanente.

Por otra parte, se determinó que la ayuda escolar se pagará en la última semana de febrero.Los participantes destacaron la importancia del diálogo en la mesa salarial para lograr este acuerdo y señalaron que se continuará analizando el contexto económico con el objetivo de mejorar las condiciones de los trabajadores municipales.

El Gobierno bonaerense recibió este martes a gremios docentes para negociar el cierre de la paritaria 2023, pero en el encuentro no hubo ofertas y las partes volverían a reunirse antes de que termine la semana.

La gestión de Axel Kicillof mantuvo esta mañana en la sede de calle 7 (La Plata) del Ministerio de Trabajo un cónclave con los sindicatos del Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), en el marco de las paritarias 2023. Del mismo participaron representantes de los ministerios de Trabajo, Economía, la Dirección General de Cultura y Educación, el IPS y la Subsecretaría de Gestión de Empleo Público.

Fuentes presentes en el encuentro le señalaron a DIB que el Ejecutivo busca “recomponer diciembre” para arrancar con las negociaciones de 2024, pero que en el encuentro “hubo sólo planteos”. Asimismo, señalaron que habría una nueva reunión antes de que termine esta semana.    través de un comunicado, desde el FUDB indicaron que en la reunión manifestaron “la imperiosa necesidad de un incremento salarial para las y los docentes, ya que la actual coyuntura económica nacional provocada por la escalada inflacionaria de los últimos tiempos y en particular del último mes, afecta directamente al poder adquisitivo del sector”.

Tal como viene señalando esta agencia, el gobierno de Axel Kicillof logró durante 2023 acuerdos cortos con los gremios para compensar la inflación, pero la asunción de Javier Milei a la presidencia pateó el tablero de la estabilidad y desencadenó en un final incierto para la paritaria del año pasado.

Kicillof acordó a principios del año pasado un 40% de aumento promedio en tres tramos con los distintos sectores de estatales. Ese porcentaje original se fue reajustando en el marco de diversas convocatorias. Sin embargo, el cierre de 2023 se complicó luego de que la gestión de Milei devaluara en más del 50% la moneda, impulsara fuertes modificaciones laborales y promoviera ajustes que impactarían en los fondos de la Provincia.

Desde el FUDB pidieron hoy que “a la brevedad haya una propuesta de recomposición salarial que considere detenidamente las solicitudes presentadas por nuestro Frente y que el mismo sea percibido con el próximo cobro”. (DIB) MT

Del encuentro participaron el secretario de Gobierno, Cipriano Pérez del Cerro, su par de Capital Humano y Desarrollo Productivo, José Yezza Ross, los representantes de ATE Alicia Barletta y Cintia Ardohain, por UPCN María Elena Ortiz Molina y Sergio Coronel, y por Sindicato de Trabajadores Municipales, Mercedes Roldán y Claudio Bertucci.

La reunión, que se llevó a cabo en el palacio municipal, tuvo como objetivo continuar con el proceso de pases a planta y mensualizaciones y comenzar a trabajar en las recategorizaciones de empleados de diferentes áreas.

En ese marco, -de acuerdo al informe municipal- se avanzó en el intercambio y se acordó realizar una nueva reunión para los próximos días.

El Gobierno bonaerense logró un nuevo acuerdo con los gremios docentes y los maestros recibirán un incremento del 22% en noviembre, para alcanzar un 117% en lo que va de 2023.

El Ejecutivo recibió ayer a los gremios docentes y ofertó un incremento de 22 puntos porcentuales para noviembre sobre la base de febrero, con la promesa de continuar trabajando en un aumento para diciembre.

Según pudo averiguar DIB, la propuesta esgrimida por provincia fue aceptada en las últimas horas por Suteba, Udocba y Sadop, alcanzando un acuerdo por mayoría. De cualquier manera, falta saber cómo responderán FEB y AMET.

Con el nuevo acuerdo, los docentes alcanzaron un incremento del 117% desde febrero. Así, el salario de bolsillo para un ingresante, con conectividad y material didáctico de la siguiente manera, queda de la siguiente manera: maestro de grado, $ 265.000; maestro de grado con quinta hora, $ 328.060; profesor con 20 módulos, $ 384.741; y preceptor, $232.415.

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Además, las partes acordaron la continuidad de la cláusula de “revisión y actualización salarial”. En los próximos días volverán a reunirse para trabajar en un incremento para el mes de diciembre y terminar con la paritaria 2023. (DIB) MT

El gobierno de Axel Kicillof se reunirá esta semana con gremios que representan a docentes y estatales, con el objetivo de continuar con las negociaciones salariales de ambos sectores de cara a fin de año.

Fuentes gremiales le confirmaron a DIB que el encuentro con los sindicatos docentes se realizará este martes 7 a las 10 de la mañana. En tanto, el miércoles 8 será el turno de los estatales de la ley 10.430.

La gestión de Axel Kicillof recibió a los gremios de docentes y estatales antes de las elecciones generales y tras conocerse que la inflación de septiembre fue de 12,7%. En aquellas reuniones (también hubo uno con judiciales), la Provincia escucho los reclamos de los distintos sectores, pero no realizó ninguna oferta.

Vale recordar que en agosto el Gobierno bonaerense dio un incremento adicional del 10% a docentes, estatales y judiciales (que ya habían acordado un 15% para ese periodo) para alcanzar un 25% y otorgó un bono de $ 30.000. De enero a octubre, los aumentos rondan el 95%. (DIB) MT