El aumento pactado será efectivo en dos tramos, del 23,5%, a partir del 1ro de febrero y del 15% a partir del 1ro de marzo, ambos en carácter no remunerativo y acumulativos.

Los mismos serán incorporados al salario básico a partir del 31 de marzo, con el objetivo de ser tomados como base salarial en el inicio de las negociaciones para la paritaria 2024-2025.

El acuerdo fue rubricado entre la organización gremial que lidera Abel Furlán y las cámaras empresariales ADIMRA, AFARTE, AFAC, FEDEHOGAR, CAMIMA y CAIAMA.

La UOM ratificó el paro por tiempo indeterminado en la empresa Acindar, ubicada en Villa Constitución, a partir de este jueves 11 de abril. Así lo confirmó el secretario adjunto de la seccional UOM Villa Constitución, Manuel Casas, en diálogo con Radio NET.

La medida es en protesta por la grave situación que afronta la planta luego de permanecer un mes parada por el contexto económico, la desvinculación aún latente de trabajadores y el estancamiento de la negociación paritaria de la rama 21 de siderúrgicos.

Paro limitado a la planta de Acindar

El paro incluirá a toda la planta, con excepción de las tareas imprescindibles para mantener la operatividad segura del establecimiento.

Desde UOM señalaron que la directiva de Acindar escaló el conflicto con la reciente liquidación de sueldos de marzo en acería, donde se debían abonar tres turnos, en lugar de los dos que realizó la empresa.

Además se descontaron los seis días de paro en la planta, así como dos días en los que no hubo tareas a raíz de desperfectos técnicos propios de la empresa.

Por su parte, la audiencia de la rama siderúrgica, cuya negociación sigue estancada, que en un inicio se realizaría el viernes, fue reprogramada para el lunes. (InfoGEI)Ac

El sindicato de Camioneros resolvió posponer hasta el próximo jueves el paro que había anunciado para este lunes el secretario adjunto, Pablo Moyano, luego de que el Gobierno ratificara el rechazo a homologar la paritaria. Ahora el sindicato amenaza con una medida de fuerza de 48 horas, mientras crece la tensión con la administración de Javier Milei.

Ante esta situación, y en una escalada del conflicto, desde Casa Rosada señalaron que, en caso de confirmarse, declararán ilegal el paro de Camioneros y utilizarán herramientas como la conciliación obligatoria.

Ayer, el ministro del Interior, Guillermo Francos, ratificó la postura de rechazar el acuerdo de incremento salarial: “Creo que estas patoteadas de Pablo Moyano, al conjunto de los argentinos, ya los tiene un poco harto. El Gobierno hará lo que tiene que hacer, desde el momento que se tomen las medidas que se tomen”.

“El ministro de Economía (Luis Caputo) dijo con claridad que el Gobierno no va a convalidar aumentos por encima de la inflación. Habrá que ver cómo se plantea esa discusión y cuáles son las medidas que el Gobierno tomará si se llega a realizar un paro”, añadió Francos en declaraciones a Radio Rivadavia.

Las impugnaciones fueron presentadas por la Cámara de Transporte de Santiago del Estero (CATSE), la Asociación de Propietarios de Camiones de Mendoza (APROCAM), la Cámara Empresaria del Autotransporte de Cargas de Córdoba (CEDAC) y la Unión Propietarios de Camioneros de San Juan (UPROCAM). Las cuatro asociaciones integran la Federación Argentina de Entidades Empresarias del Autotransporte de Cargas (FADEEAC), una de las firmantes de la paritaria, el 23 de febrero pasado, pero impugnaron el acuerdo ante Trabajo al considerar que en el convenio se incorporaron “de manera inconsulta” el pago de adicionales y un aporte extraordinario para la obra social que “termina favoreciendo a las grandes empresas y afecta a todas las pymes del país”.

El congreso nacional del gremio del próximo jueves estará encabezado por el secretario general, Hugo Moyano. Allí, además, se cursaron invitaciones a los empresarios del sector para discutir sobre el nuevo aumento salarial, aplicable desde el 1° de mayo.

En este marco, la Federación Nacional de Trabajadores Camioneros reclamó “en forma urgente el listado de empresas que pagaron el aumento como adelanto de sueldos, el envío de los recibos de sueldo y el listado de empresas que no pagaron el aumento” objetado por el Gobierno”, que es del 45% en dos tramos: 25% para marzo y el 20% para abril. (DIB)

La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud bonaerense (Cicop) aceptó la oferta salarial de Provincia de un 45% de incremento más hasta septiembre “por amplia mayoría”, aunque la aprobación fue “en disconformidad”.

El sindicato que aglutina personal médico y de otros sectores de la salud enmarcados en la ley 10.471 celebró este viernes un Congreso Provincial de Delegados, con el fin de tratar la propuesta salarial hecha por el Gobierno bonaerense el pasado miércoles.

Al igual que a los estatales de la ley 10.430, a los docentes y a los judiciales, la gestión de Axel Kicillof les elevó una propuesta a los profesionales de la salud que incluía un incremento salarial del 30% con los salarios de julio y un 15% con los de septiembre, con clausulas de revisión y reapertura.

En el caso del sector de la salud, la oferta de aumentos incluyó a personal de planta, residentes y becarios. Asimismo, contempló la realización de la mesa técnica sobre bonificaciones y la de recursos humanos. Esta tarde, fuentes del gremio le señalaron a DIB que la propuesta “se aceptó, en disconformidad, por amplia mayoría”.

Vale recordar que a menos de un mes para las PASO, Kicillof logró también cerrar en los últimos días, con ofertas similares, las paritarias de estatales, docentes y judiciales. (DIB) MT

El gremio de Camioneros (que lideran Hugo y Pablo Moyano) y las patronales del sector acordaron un incremento anual del 107% para 2023 y un bono de $ 100.000 de cara a fin de año, por lo que el paro anunciado ayer quedó desactivado.

“El aumento superó las expectativas”, indicó Pablo Moyano al salir del encuentro paritario. Y pidió “más dureza” con los empresarios para controlar la inflación.

El acuerdo contempla un aumento del 107% en cuatro tramos, hasta noviembre de 2023; el bono de $ 100.000, y un 10% extra para los choferes de larga distancia en cargas generales.   

“Creo que los camioneros están muy agradecidos. Esto es una demostración de que siempre estuvimos del lado del trabajador”, sostuvo Hugo Moyano.  

También hizo un “reconocimiento grande a este Gobierno” que permite discutir en paritaria para recuperar salario en el marco de la difícil situación económica que atraviesa el país.

La negociación se llevó adelante entre Camioneros y los representantes de la Federación Argentina de Transporte y Logística (Faetyl), la Federación Argentina de Entidades Empresarias del Autotransporte de Cargas (Fadeeac) y la Confederación Argentina del Transporte Automotor de Carga (Catac).

Ayer, ante la falta de acuerdo en las negociaciones paritarias, Camioneros había amenazado con realizar un paro nacional el próximo lunes. (DIB) MT

La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud bonaerense (Cicop) se declaró en “estado de alerta y asamblea” y pidió por la apertura de la paritaria del sector para “discutir salarios y condiciones laborales”.

A través de un comunicado, el sindicato señaló que “apremia la necesidad de continuar con la negociación paritaria en la provincia con propuestas salariales, que no solo nos protejan de la inflación, sino que, además permitan una recomposición de nuestro poder adquisitivo”.

En este marco, señaló que entró en “estado de alerta y asamblea para discutir en los lugares de trabajo el curso de las negociaciones” y los reclamos que elevarán en la paritaria a la administración de Axel Kicillof.  

Cicop pidió por la “apertura de la paritaria ley 10.471 para discutir salarios y condiciones laborales”. “La propuesta salarial para nuestro sector debe contemplar la sobrecarga laboral que venimos sufriendo desde que comenzó la pandemia y el atraso salarial histórico que tiene el sector de la salud pública”, reclamó el gremio.

Y agregó: “Además debe ser instrumento para mejorar las condiciones laborales y seguir avanzando en la regularización del personal que aún sigue con formas precarias de contratación”.

Desde la organización señalaron que “la precarización laboral, en el ámbito de la salud, es un problema central en numerosos municipios en donde persisten – y en algunos casos avanzan – formas ilegales de contratación como el monotributo para la incorporación de profesionales a los planteles estables”.

En la misma línea, indicaron que “es una realidad que preocupa en los hospitales regidos bajo la ley SAMIC en donde, en la mayoría de ellos, los trabajadores están bajo contratos de trabajo precarios”.

“La contratación precaria también subsiste a nivel provincial en la figura de becarias y becarios (que ingresaron durante los dos años de pandemia), y que venimos reclamando que pasen a planta como interinas e interinos”, agregaron. (DIB) MT

Por Ximena B. Xiong

Finalmente, ayer en la mañana se realizó la reunión de la mesa salarial para evaluar los aumentos de los trabajadores municipales. En común acuerdo, los tres gremios, ATE, UPCN y el Sindicato de Trabajadores Municipales, junto al Departamento Ejecutivo acordaron un aumento anual del 53,20%.

Si bien la reunión se había pautado para el martes, tras asambleas de gremios con trabajadores municipales, el DE adelantó la convocación para el lunes 13 de febrero del corriente año que resultó fructífera.

En este sentido, desde el gremio ATE seccional Chascomús comunicaron que, tras terminado el encuentro de la mesa salarial, el ejecutivo municipal ofreció un 53,20% del acumulado anual.

El mismo se dará con un 12% en marzo, 11% en junio, 11% en septiembre y 11% en diciembre. “El control para readecuación (de ser necesario) será semestral tal como lo pedimos, los listados de planta temporaria/permanente en junio, los de recategorización en agosto”. La reunión para el Convenio Colectivo de Trabajo será el 16 de marzo de 2022”, informaron desde ATE.

Consultados por EL CRONISTA sobre el resultado obtenido en consideración a la nota presentada por ATE y el Sindicato de Trabajadores Municipales el pasado 10 del corriente mes, la secretaria gremial mencionó que “si bien cambian las cifras de lo que pedimos en marzo, no fue lo que les planteamos en nota, pero sí el número final. Se respetaron los otros puntos solicitados, por eso firmamos el acuerdo”.

Por su parte, desde UPCN seccional Chascomús señalaron que los aguinaldos estarán incluidos en el aumento, mientras que los pases a Planta Permanente y Recategorizaciones se conversarán en octubre. 

“Hicimos nuestro planteo como gremio sabiendo que había que corregir el porcentaje de aumento para superar la inflación del año anterior que fue del 50.9%”, indicaron desde UPCN a este medio gráfico, por lo cual “con la incorporación del 5% que pedíamos y que fuera un 15% en marzo, sabíamos que estábamos arriba del 53%”.

Asimismo, expresaron: “El ejecutivo municipal tomó las distintas propuestas de los sindicatos que llegaban al mismo número y dispuso repartir ese 5% siendo dos puntos más en marzo, un punto más en junio, otro en septiembre y diciembre”.

“Estamos empatándole a la inflación con la cláusula de revisión por control de inflación en junio. La conformidad estuvo de común acuerdo entre todos los actores que estuvimos en la reunión paritaria”, manifestaron desde la Unión del Personal Civil de la Nación.

El Ministerio de Trabajo de la Nación informó hoy que se acordó un nuevo aumento para los trabajadores de casas particulares. Será de un 6% en noviembre y se adiciona un 2% al 5% de diciembre. De esta forma el acumulado anual pasa del 42 al 50%.

La decisión se tomó en el marco de una nueva reunión del Consejo del Salario para los Trabajadores de Casas Particulares en la sede de la cartera y se estableció una nueva revisión para marzo de 2022. La Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp), entre otros gremios, había hecho una petición por escrito para que se contemplara la equiparación con el salario mínimo, vital y móvil que estableció la Comisión del Salario Mínimo Vital y Móvil.

En junio pasado hubo un aumento del 13%, un 12% en septiembre y ahora se suma un 6% en noviembre no previsto inicialmente y el incremento del 5% en diciembre sube a un 7%. Para marzo de 2022 queda sin cambios una suba del 12%.

Por el momento no están los valores mínimos en los que quedará cada categoría. Los vigentes a hoy son los siguientes:

La primera categoría, correspondiente a “Supervisora”, que realiza coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo, tiene un sueldo mínimo de $34.910 (con retiro) y de $38.886 (sin retiro). El pago por hora es de $273,50 y $306, respectivamente.

La segunda categoría, que comprende a “Personal para tareas específicas”, como cocineros contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo, tiene un sueldo mínimo provisorio de $32.433 (con retiro) y de $36.104 (sin retiro). Por hora, en tanto, cobran $264,50 y $290, respectivamente.

En la tercera categoría, “Caseros”, donde se encuadra el personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo, el sueldo mínimo es de $31.644 (por hora, $249,5). Asimismo, en la cuarta categoría, “Asistencia y cuidado de personas”, que comprende la asistencia y cuidado no terapéutico, el salario mínimo provisorio es de $31.644 (con retiro) y de $35.264 (sin retiro). El pago por hora es de $249,50 y $279,50 respectivamente.

Por su parte, en la quinta categoría, “Personal para tareas generales”, que comprenden prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar, el pago mensual mínimo es de $28.457 (con retiro) y de $31.644 (sin retiro). Por hora, en tanto, se paga $231,50 y $249,50 respectivamente.

Para “zonas desfavorables” se suma un adicional equivalente al 30% sobre los salarios mínimos de cada categoría. Es aplicable a las zonas de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el municipio de Patagones en la provincia de Buenos Aires.

Además, desde septiembre, rige el adicional por antigüedad que equivale al 1% del salario por cada año de trabajo en un hogar.

Como no hay efecto hacia atrás, si la relación laboral comenzó hace 4 o 5 años, por ejemplo, la obligación es ahora pagar el 1%. Y luego sí, cada vez que se cumpla un nuevo año, se suma otro 1%, sin tope de tiempo. (DIB)

El Ejecutivo bonaerense recibirá esta semana a la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud bonaerense (Cicop) para discutir una recomposición salarial de cara a fin de año.

El encuentro (el segundo para el sector en la reapertura) se realizará el próximo miércoles. “Exigimos que el gobierno realice una propuesta integral a nuestro pliego de reivindicaciones. ¡La Salud no puede seguir esperando!”, señaló el gremio a través de su cuenta de Twitter.

Entre otros ítems, el sindicato pide por una recomposición salarial, pases a planta, continuidad laboral de residentes, eliminación de quitas salariales por licencias y faltas justificadas, supresión del monotributo como forma de contratación de los municipios y mesas técnicas para avanzar en la igualdad de género.

Vale recordar que en sus reaperturas de paritarias, los docentes, los judiciales y los estatales de la ley 10.430 lograron acuerdos salariales por encima del 45% en promedio anual. (DIB) MT