A través de la web, es posible consultar el estado de deuda, abonar tasas por vencer, regularizar obligaciones pendientes y gestionar servicios como el Estacionamiento Medido (SEM). Las operaciones pueden realizarse mediante el botón de pago “Macro”, con tarjetas de crédito o débito de cualquier entidad bancaria, o a través de redes como Red Link y Banelco.

Entre los servicios disponibles se encuentran las tasas municipales, los derechos de oficina, la presentación y pago de la Declaración Jurada de Arbolado, y la activación del Estacionamiento Medido, que puede realizarse mediante la aplicación correspondiente, códigos QR o puntos de venta habilitados.

Asimismo, quienes prefieran realizar el pago de manera presencial pueden hacerlo en el Palacio Municipal, ubicado en Crámer 270, en el horario de 7:30 a 13:30, o en agencias habilitadas como Provincia Net, Pago Fácil y Rapipago.

También se encuentra disponible la opción de imprimir las boletas desde la web para abonarlas en puntos físicos.

Por estos días, este nuevo vehículo se encuentra afectado a las tareas de limpieza, saneamiento y preservación del espacio público, que el área de Higiene Urbana Municipal, desarrolla en los distintos barrios de la ciudad.

Por otro lado, se adquirió una camioneta Marca Toyota, modelo Hilux, Tipo Pick Up doble cabina, año 1998, por 18 millones de pesos. La camioneta será empleada en el área de Alumbrado Público e instalaciones eléctricas, para dar rápida respuesta a los requerimientos de este servicio.

La inversión en este equipamiento representa un avance para el fortalecimiento de los servicios públicos que brinda el Municipio, a través de la secretaría antes mencionada.

En su mensaje, el jefe comunal recordó que se cumplen diez años desde el inicio de su gestión, período en el que —según señaló— la ciudad experimentó un importante proceso de crecimiento y transformación, enfrentando nuevos desafíos que requieren una mirada renovada y una dinámica de trabajo más ágil.

Gastón destacó que el nuevo equipo tiene como objetivo capitalizar la experiencia acumulada en estos años y proyectarla hacia nuevas metas, combinando funcionarios con trayectoria en la gestión municipal junto a nuevos integrantes que se suman al gabinete. “No se trata de repetir lo ya hecho, sino de mejorar lo que falta y seguir construyendo futuro junto a cada vecino”, expresó.

En relación al contexto actual, el intendente subrayó que la renovación se llevó adelante sin ampliar la cantidad de secretarías, con el propósito de optimizar la estructura municipal y garantizar que los recursos se traduzcan en obras, servicios y mejoras concretas en la calidad de vida de la comunidad.

El Gabinete Municipal 2026 quedó conformado de la siguiente manera:

Finalmente, Gastón agradeció especialmente a quienes concluyen su etapa dentro del gabinete municipal, destacando el compromiso y el trabajo realizado durante su gestión. En ese sentido, expresó su reconocimiento a Yanina Gazzaniga y Juan Facundo Alfonsín, quienes se despiden de sus funciones con el respaldo del equipo de gobierno y el agradecimiento de la comunidad.

La propuesta fue definida tras un estudio de la situación financiera local y contempla la cobertura de salarios, la continuidad de servicios esenciales, la respuesta a la creciente demanda social y una serie de importantes obras que dependerán del escenario económico.

También se incluye la continuidad del Plan de Reconversión Lumínica y tareas en caminos rurales, entre otras intervenciones.

Cabe destacar que, en el marco de su compromiso con la transparencia, la planificación responsable y la gestión orientada a las prioridades de la comunidad, el Departamento Ejecutivo de Chascomús participó de un plenario de concejales de todas las fuerzas políticas en el que brindaron información detallada sobre el proyecto y, pusieron a disposición al personal técnico para asistir a los ediles.

Con el objetivo de fortalecer el trabajo de preservación de los espacios verdes, el gobierno municipal adquirirá un nuevo tractor de 24 HP que será destinado al Área de Espacios Verdes. 

La compra se tramita a través de la Licitación Privada N° 19/2025, cuyo presupuesto oficial es de 38.160.000 pesos.

Durante la última semana se concretó el acto de apertura de sobres con las ofertas presentadas, y el expediente correspondiente fue remitido a la Secretaría de Obras Públicas, Servicios y Ambiente, donde se encuentra en etapa de evaluación y análisis técnico-administrativo.

El nuevo vehículo será utilizado para tareas de mantenimiento e higiene en distintos espacios públicos de la ciudad, con el objetivo de optimizar los trabajos cotidianos que lleva adelante el personal municipal en plazas, parques, rotondas y la costanera.

El Área de Espacios Verdes tiene a su cargo el mantenimiento, la conservación, el embellecimiento y la creación de áreas verdes urbanas. Entre sus funciones se incluyen el corte de césped, el riego, la limpieza, la reposición de plantas y el cuidado del arbolado urbano, así como el control de plagas que afectan a los espacios públicos.

La incorporación de este nuevo equipamiento busca acompañar y reforzar las acciones que se desarrollan en materia ambiental, con el objetivo de sostener una ciudad más ordenada, verde y saludable para la comunidad.

El secretario de Hacienda, Juan Facundo Alfonsín, señaló que el diseño estuvo atravesado por la necesidad de ordenar los recursos disponibles. “Diseñamos el presupuesto con criterios de austeridad y eficiencia, priorizando los gastos y poniendo el foco en sostener servicios esenciales”, indicó, y agregó que la situación económica nacional condicionó de manera inédita la planificación: “La incertidumbre era tal que, de los 10 años que llevamos de gestión, nunca estuvimos tan inseguros en la forma de plantearlo”.

Alfonsín remarcó que varias de estas iniciativas “son potenciales financiamientos” que dependen de la situación de la provincia y señaló que los organismos nacionales que financiaban obras carecen de fondos o fueron directamente eliminados, por lo que las iniciativas previstas dependen de posibles aportes provinciales o de recursos municipales propios.

El funcionario sostuvo que la definición de prioridades responde al rol social que cumplen los gobiernos locales. “Nosotros, en este escenario, definimos esas prioridades claras de salud, educación, mantenimiento urbano, seguridad y apoyo a los sectores más afectados”, indicó.

Señaló además que “el principal componente de gasto de la municipalidad son los salarios, fueron, son y van a seguir siendo por la cantidad de servicios que se prestan”.

En esa línea, recordó la amplitud de responsabilidades que recaen sobre la comuna. “La municipalidad presta una cantidad enorme de servicios: desde el hospital, pasando por la educación, por las escuelas municipales, el servicio de agua, el servicio de cloacas y la recolección, que en muchos otros lugares está tercerizado, así como el agua también; y hay cuestiones que en los municipios es imposible que puedan ajustar por el tipo de servicios que prestan”, expresó.

Alfonsín subrayó que la administración local mantiene una política de equilibrio financiero: “Es público y notorio que siempre tratamos de no gastar más de lo que nos ingresa; eso lo tenemos como una prioridad y fue lo que nos pidió el Intendente también”.

Finalmente, advirtió sobre el impacto del contexto nacional en las cuentas provinciales y locales: “Lo que está reflejando la realidad es que lo único que trae el ajuste es más ajuste y la realidad es que los municipios están sosteniendo el tejido social”, concluyó.

La propuesta fue definida tras un estudio de la situación financiera local y contempla la cobertura de salarios, la continuidad de servicios esenciales, dar respuesta a la creciente demanda social y una serie de importantes obras que dependerán del escenario económico.

El monto estimado reúne tanto los costos operativos del municipio como la proyección de ingresos para el próximo ejercicio, tomando como referencia la pauta inflacionaria nacional del 15 por ciento y utilizando dos tercios de ese porcentaje para prever inversiones y trabajos que podrían concretarse según la evolución fiscal.

También se incluye la continuidad del Plan de Reconversión Lumínica y tareas en caminos rurales, entre otras intervenciones.

Desde el Ejecutivo se advirtió que el presupuesto fue confeccionado “en un marco de incertidumbre”, condicionado por la situación nacional y provincial. Se destacó que los organismos nacionales que financiaban obras carecen de presupuesto o fueron directamente eliminados, por lo que las iniciativas previstas dependen de posibles aportes provinciales o de recursos municipales propios.

El proyecto tuvo ingreso este viernes y será evaluado en las comisiones del Concejo antes de su tratamiento en el recinto.

Se recuerda que tanto el presupuesto vigente como la ejecución presupuestaria del corriente año, se encuentran publicados en la página web del municipio: https://chascomus.gob.ar/municipio/estaticas/transparencia como lo estará también el Presupuesto 2026, una vez que sea aprobado por el Honorable Concejo Deliberante.

En una entrevista concedida a Radio 10, en el programa Mañana Sylvestre, el jefe comunal puso cifras a la emergencia: la demanda de ayuda alimentaria se disparó casi un 1.000% entre marzo de 2024 y noviembre de 2025.

​La crudeza del diagnóstico se sustenta en el colapso de la capacidad de respuesta local, magnificado por la retracción de los programas nacionales de asistencia. En un escenario de desfinanciamiento y desatención federal, la Municipalidad de Chascomús se ha visto forzada a cargar con una responsabilidad que excede sus recursos.

​La herramienta central de esta resistencia local es el Complemento Alimentario Municipal (CAM). Los datos ofrecidos por Gastón son categóricos y reflejan la velocidad del deterioro socioeconómico:  Marzo 2024: El CAM asistía a 147 grupos familiares. Actualmente (Noviembre 2025): El programa ya alcanza a 1.538 grupos, lo que representa la asistencia vital para 3.696 personas. ​Esto implica un crecimiento brutal del 946% desde su implementación, obligando al municipio a "redoblar esfuerzos" para evitar una catástrofe humanitaria de dimensiones locales. 

La asistencia consiste en un módulo mensual de alimentos secos y frescos, complementado con refuerzos de emergencia que se activan cuando la previsión es desbordada.

​El análisis de la población asistida revela la profunda herida que atraviesa el mercado laboral de Chascomús. La Secretaría de Desarrollo Social y Educación detalla que: 

​Este panorama se agrava con el récord de demanda de empleo en la Oficina Municipal de Empleo. Durante 2025, las inscripciones y solicitudes de trabajo han alcanzado el nivel más alto desde 2021, superando ya el total de trámites de todo el 2024: Mientras que el promedio de personas inscriptas por mes en 2024 fue de 163, en 2025 asciende a 199 personas por mes, lo que implica un crecimiento aproximado del 22% en la demanda mensual de servicios de la Oficina. Esta tendencia marca el mayor nivel de necesidad de empleo desde que existen registros sistematizados.

Este aumento acelerado del 22% en la demanda mensual es el síntoma más claro de la incertidumbre económica. Desde la Oficina se percibe un cambio en el comportamiento de los vecinos: consultas reiteradas y, más preocupante aún, la inscripción de perfiles que carecen de una orientación laboral definida, reflejo de una búsqueda desesperada.

El informe concluye con una advertencia ominosa: mientras la necesidad de empleo se dispara, las ofertas laborales no crecen al mismo ritmo, ensanchando la brecha y condenando a un número creciente de ciudadanos a la precarización o, directamente, a la asistencia municipal. 

La radiografía de Chascomús, presentada por su intendente, es la de un municipio al borde del colapso social, exigiendo una respuesta urgente y a la altura de una crisis que ya califica como "inusitada".

El Municipio de Chascomús mantuvo ayer,  jueves 20 de noviembre, una nueva reunión de la mesa de negociación colectiva en el palacio municipal, donde se avanzó en distintos aspectos vinculados a la situación laboral de los trabajadores municipales.

Durante el encuentro, representantes del Ejecutivo y de los gremios continuaron trabajando en los pases a planta permanente y en la recategorización del personal de diversas áreas, medidas que buscan mejorar la estabilidad y las condiciones laborales dentro del ámbito municipal.

Uno de los puntos centrales de la reunión fue la continuidad en la elaboración del Convenio Colectivo de Trabajo, un documento que establecerá un marco normativo común, claro y transparente para regular las condiciones laborales de los empleados municipales.

Las partes acordaron retomar el trabajo sobre este convenio en dos nuevas reuniones ya programadas:

La reunión fue encabezada por el secretario de Gobierno, Cipriano Pérez del Cerro, y por el secretario de Recursos Humanos y Modernización del Estado, José Yezza Ross.

En representación de los gremios participaron:

Durante el diálogo, la representante de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) informó que, en caso de que el sindicato decidiera continuar con las medidas de fuerza, se garantizará el funcionamiento de los comedores del Jardín Clarisa Amezaga y de la Escuela Municipal Nº 2, asegurando así la prestación de un servicio esencial para la comunidad.

Desde la organización sindical indicaron que no hubo una propuesta salarial concreta por parte del Ejecutivo y que se fijó una nueva convocatoria para el jueves 4 de diciembre. Mientras tanto, afirmaron que continúan las mesas técnicas para avanzar en el trabajo sobre pases a planta permanente y recategorizaciones.

La representante gremial, Cintia Ardohain , expresó que la falta de ofrecimiento aumenta la preocupación de los trabajadores: “Los trabajadores no llegan al segundo día después del cobro. Estamos a las puertas de las fiestas y la situación se vuelve insostenible”.

Ante este panorama, desde el gremio afirmaron que se están evaluando nuevas medidas de protesta, acompañando a quienes mantienen la retención de tareas en distintos sectores municipales.

Además, el sindicato denunció un presunto caso de presión gremial en el área de Obras, donde se habría advertido que aquellos empleados que adhieran a la medida de fuerza no podrán realizar horas extras. “Es una represalia injusta contra un derecho constitucional como la huelga”, señalaron desde ATE.

La municipalidad informó que para dar cumplimiento a la orden judicial, personal policial y de las áreas de Seguridad y de Asuntos Legales del municipio se presentaron en el sitio junto al Oficial de Justicia del Juzgado de Paz Letrado de Chascomús, donde se encontraba el ocupante junto a su pareja. Al momento de llevarse adelante el mandamiento judicial, el vecino intentó resistirse y profirió agresiones verbales hacia los presentes, hasta que finalmente se concretó la desocupación del inmueble.

Durante varias horas, se procedió a retirar elementos del interior del edificio del castillo con personal municipal de las áreas de la Secretaría de Obras, Servicios Públicos y Ambiente, y de la Secretaría de Seguridad Ciudadana. El ocupante permanece ahora en un terreno lindero, el cual fue delimitado para evitar que vuelva a ocupar el Castillo de la Amistad.

Una vez recuperado el predio, se realizará una evaluación de su estado general. 

Desde el municipio indicaron que se tomarán medidas para su recuperación y puesta en valor para beneficio de la comunidad, y que ya se encuentra en funcionamiento un tráiler de información turística.

 El conflicto salarial entre la Municipalidad de Chascomús y la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), seccional Chascomús-Lezama-Dolores, entró en una pausa negociadora. El gremio anunció ayer la suspensión de las medidas de fuerza programadas para hoy y mañana, 7 de noviembre, luego de que el Departamento Ejecutivo (DE) convocara a una nueva reunión de mesa salarial para el próximo martes.

​Contexto: La polémica por los "básicos indignos"

​El conflicto escaló luego de que ATE denunciara públicamente la insuficiencia de los salarios básicos, a los que calificó de "básicos indignos". El sindicato detalló los haberes, que en las categorías mínimas se ubican en torno a $442.917 (35 horas) y $506.190 (40 horas).

​La demanda de ATE por una "Recomposición salarial YA!" se intensificó ante la supuesta postura inicial del Ejecutivo, que había argumentado que "los aumentos superarían la inflación", lo que el gremio cuestionó preguntando: "¿Y la dignidad de lxs trabajadores?".

​Ante la falta de propuesta, ATE había resuelto llevar a cabo una retención de tareas de 3 horas durante dos días y mantener asambleas permanentes.

​Giro y Convocatoria a Negociación

​La situación dio un giro en las últimas horas de ayer miércoles. Luego de que ATE notificara formalmente al Intendente interino y al Ministerio de Trabajo de la provincia sobre el inicio de las medidas de fuerza, el Ejecutivo Municipal revirtió su postura y llamó a una nueva mesa de negociación colectiva para el martes 11 de noviembre a las 15 horas.

​El llamado a diálogo fue interpretado por el gremio como un triunfo de la organización:​"La voz de los trabajadores y trabajadoras fue escuchada. Gracias a la unidad, la organización y las retenciones en los sectores de trabajo, el Departamento Ejecutivo Municipal nos convocó a una nueva mesa de negociación", comunicó ATE a sus asociados, confirmando la suspensión de las acciones.

​El sindicato aseguró que asistirá a la reunión del martes con la firmeza de defender los derechos y exigir salarios justos, manteniendo en suspenso las futuras acciones gremiales a la espera del resultado de la mesa paritaria.

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE), seccional Chascomús-Lezama-Dolores, ha declarado un plan de lucha contra la Municipalidad de Chascomús, luego de calificar los salarios básicos de sus afiliados como "básicos indignos".

​El gremio de ATE hizo pública la situación salarial mediante un posteo, detallando que los sueldos de los trabajadores con menor escala son:

​Jornada de 35 horas semanales: $442.917,20​Jornada de 40 horas semanales: $506.190,31

​La principal crítica del sindicato radica en la postura del Departamento Ejecutivo (DE), que, según ATE, "no ofrece propuesta" salarial al argumentar que "los aumentos superarían la inflación". Ante esta justificación, el gremio cuestionó en su comunicado: "¿Y la dignidad de lxs trabajadores?"

​Medidas de fuerza

​Ante lo que consideran una falta de voluntad para mejorar los haberes, la demanda central del sector es la "Recomposición salarial YA!".  

​Para visibilizar su reclamo y ejercer presión, ATE resolvió un conjunto de medidas de fuerza con carácter inmediato:

​- Retención de tareas: Se llevará a cabo durante 3 horas los días 6 y 7 de noviembre.​- Asambleas permanentes: Se mantendrá este estado de alerta para seguir los pasos del conflicto.

​El plan de lucha busca impulsar una negociación que revierta la pérdida de poder adquisitivo que, según el sindicato, afecta a la planta municipal en un contexto de escalada inflacionaria.

La Municipalidad de Chascomús y los sindicatos que representan a las y los trabajadores municipales alcanzaron este miércoles un nuevo acuerdo salarial en el marco de la Mesa Salarial. El entendimiento fue aprobado por unanimidad y representa un nuevo tramo del plan de aumentos acordado a lo largo del año.

En el encuentro participaron Cipriano Pérez del Cerro, secretario de Gobierno; José Yezza Ross, secretario de Recursos Humanos y Modernización; Marcos Irigoyen y Lucas Alvarado por ATE; Sergio Coronel y Elena Ortiz Molina por UPCN; y Mercedes Roldán por el Sindicato de Trabajadores Municipales.

El acuerdo establece un nuevo incremento del 5% acumulativo, que se pagará el segundo día hábil de septiembre, dando continuidad a una política salarial consensuada y sostenida en el tiempo.

De esta forma, los incrementos otorgados en lo que va de 2025 son los siguientes:

Con estas subas, el aumento total acumulado en los primeros ocho meses del año asciende al 32,8%, una cifra que supera ampliamente la inflación acumulada en el mismo período, que fue del 15,05%, según datos oficiales.

Además del aumento salarial, el acuerdo incluye:

Desde el Ejecutivo local destacaron el valor del consenso alcanzado con todas las representaciones sindicales, señalando que:

“En tiempos complejos, sostener acuerdos responsables que defienden el salario real es parte de una visión de Estado que prioriza a quienes hacen funcionar todos los días el municipio”.

En Chascomús, más de 360 grupos familiares se encuentran participando activamente en el programa municipal “Cosechando Saberes”, una propuesta que busca fomentar la producción de alimentos saludables en los hogares, de manera amigable con el ambiente y con un fuerte enfoque en la soberanía alimentaria.

El programa, que se desarrolla de manera conjunta entre la Municipalidad de Chascomús y el INTA Chascomús, tiene como propósito central que cada vez más vecinos y vecinas puedan producir sus propios alimentos, generando un impacto positivo tanto en la economía familiar como en la salud de la comunidad.

Durante la temporada otoño-invierno, son más de 360 familias las que cultivan huertas en sus hogares, fortaleciendo así la autonomía alimentaria y promoviendo prácticas agroecológicas que cuidan el ambiente.

Cosechando Saberes se basa en tres grandes objetivos:

✔️ Generar información estadística confiable, que permita diseñar políticas públicas acordes a las realidades locales.

✔️ Desarrollar acciones de capacitación y formación, tanto para la comunidad en general como para la profesionalización de promotores territoriales que acompañan el proceso.

✔️ Promover la creación de una red local, integrada por organizaciones, productores y vecinos comprometidos con una alimentación sana, segura y soberana.

Desde el Municipio remarcan que el programa no solo representa una mejora económica para las familias, sino que también constituye un paso clave en la construcción de una comunidad más consciente, saludable y comprometida con el cuidado del ambiente.

“Cosechando Saberes” es una muestra concreta de cómo, a través del trabajo articulado y la participación comunitaria, se puede avanzar en el acceso a alimentos sanos y en el fortalecimiento de la soberanía alimentaria en nuestra ciudad.”, destacaron desde la organización.

La rúbrica se realizó en el despacho municipal, acompañados por el secretario de Gobierno, Cipriano Pérez del Cerro, y la subsecretaria de Desarrollo Turístico y Productivo, Jimena Arano.

El acuerdo abarca un sector de 400 metros cuadrados que pertenece a la municipalidad y que se encuentra dentro del predio del hotel, ubicado sobre la avenida costanera Pedro Urruty entre Guaminí y Lobería.

Este espacio incluye conexiones de servicios municipales, por lo que el convenio garantiza el acceso del municipio en caso de reparaciones.

A cambio de permitir su uso por parte del hotel, la municipalidad podrá utilizar sectores del establecimiento para reuniones y eventos.

Esta medida se enmarca en los esfuerzos municipales por regularizar bienes públicos, un plan que permitió avanzar en la regularización de numerosas propiedades familiares e institucionales en la ciudad.

En particular, ha logrado tocar las fibras íntimas de la comunidad convirtiéndose en una de las fiestas populares más importantes. Tanto es así que nuestra ciudad, en su condición de epicentro y semilla de este movimiento cultural y educativo a nivel nacional, ha obtenido el título que le hace justicia: “Capital Nacional de las Orquestas Infantiles y Juveniles”.

Una propuesta que crece año a año y cuya realización fortalece las dinámicas de desarrollo productivo de Chascomús ofreciendo un destacado agregado de valor a la actividad turística y comercial durante el mes de febrero con la contratación de diferentes proveedores de nuestra ciudad entre los que se encuentran: hotelería, campings, medios de transporte, entre otros.En esta nueva edición y con el objetivo de potenciar, aún más, el impacto socio económico que esta Fiesta Federal representa para nuestra ciudad, desde el equipo de trabajo comunitario de SOIJAr junto a la Cámara de Comercio, Industria, Producción y Servicios de Chascomús y con el apoyo de la Municipalidad, se llevó a cabo un proyecto productivo, en colaboración con las instituciones más representativas del sector.

Con la premisa de Potenciar ser Capital Nacional y acompañar el efecto productivo y turístico que conllevan todas las actividades que desde SOIJAr y su núcleo fundacional, la Orquesta Escuela de Chascomús, se realizan en nuestra ciudad a lo largo del año, se invitó a todos los COMERCIOS AMIGOS que crean en la oportunidad que representa contar con dicho impacto en nuestra comunidad.

Un trabajo que comenzó antes de “EL FESTIVAL” y que se ejecutó en diferentes etapas: En un primer momento, se llevó a cabo la etapa de sensibilización del sector y, luego, la de promoción y toma de acciones estratégicas que cada comercio encarnó conforme a las características de cada uno.

Además de que cada COMERCIO AMIGO, auspició con folletería como agente de difusión de la agenda de “EL FESTIVAL”, diferentes iniciativas se desprendieron de esta iniciativa: gran parte del sector gastronómico ofreció un menú especialmente pensado para este evento en promoción al que llamaron “Del Festival”, que se constituyó en un gran atractivo para los comensales. También los comercios céntricos engalanaron sus vidrieras con la temática de “EL Festival”, luciendo los instrumentos de la Orquesta del Primer Día. Y diferentes promociones en heladerías, cafeterías, jugueterías, vinotecas y papelería durante los días que duró esta Fiesta Federal.

Entre las múltiples acciones de promoción comunitaria, también en el Parque Libres del Sur, donde se llevan a cabo los conciertos del atardecer, se conformó un patio gastronómico, que tuvo gran recepción de los turistas y locales.

Todo ello, tras una gran presentación que se desarrolló en el Reloj de los Italianos, ícono de nuestra ciudad, en el inicio del mes de febrero donde se anticipó la gran fiesta que sería luego esta 20º edición de “El Festival”.

La invitación a seguir sumando COMERCIOS AMIGOS, continua durante todo el año, ya que la Fundación SOIJAr trabaja en nuestra comunidad con múltiples actividades de perfeccionamiento y experiencias musicales y pedagógicas y fortalecimiento de Orquestas y Coros que implican muchas visitas y eventos para la Capital Nacional en los diferentes meses del año.

El encuentro tuvo lugar el viernes 10 de enero en el Palacio Municipal, donde se reunió la Junta integrada por el Departamento Ejecutivo y los representantes sindicales.

En esta oportunidad el objetivo fue culminar el proceso de recategorizaciones de la planta municipal correspondientes al período actual. Se trabajó sobre un total de 380 empleados/as evaluados, donde finalmente casi 300 de ellos accedieron a la recategorización y otros casos que se continuarán evaluando en el presente año.

Este ascenso de categoría en la planta municipal requiere cumplir con una evaluación de desempeño positiva, lo que es fruto del trabajo realizado por cada uno de los trabajadores a lo largo del tiempo desde su ingreso o la última recategorización (no menos de 4 años).

“En este proceso de continuar recuperando y fortaleciendo la carrera municipal, tarea que iniciamos en 2016, se suma a que en el mes de diciembre se hizo efectivo el pase a planta permanente de 70 trabajadores evaluados durante el año 2024. Consideramos que estos procesos, sumados a otros como la planificación de capacitaciones, la mejora en las condiciones de trabajo, el aprovisionamiento de herramientas, equipamiento y elementos de protección personal, entre otras, son clave para continuar revalorizando el trabajo municipal, toda vez que esto se traduce en un mejor servicio destinado a todos los vecinos y un trabajo seguro para nuestros empleados”, aseguró el secretario Yezza Ross.

Participaron de la reunión el Secretario de RRHH José Yezza Ross, María Elena Ortiz Molina por UPCN, Marcos Irigoyen y Cintia Ardohain por ATE y Claudio Bertucci por Sindicato de Trabajadores Municipales.

Durante el encuentro, el municipio presentó diversos programas enfocados en la articulación entre el sistema educativo y el mundo laboral, tales como la mesa de COPRET, que busca crear puentes entre la educación y el trabajo; el Centro Universitario de Chascomús, que permite el acceso a la formación universitaria en nuestra ciudad a través del programa PUENTES; y el servicio de intermediación laboral que brinda la Municipalidad mediante la Oficina de Empleo.

“Fue una buena reunión de trabajo, donde conversamos sobre la situación del contexto actual, sobre lo relevante que ha sido y es Aguas de Origen, con su planta Villa del Sur, como generador de fuentes de empleo para nuestra ciudad. También tocamos temas como la participación de las empresas locales en las prácticas profesionalizantes y pasantías del sistema educativo, la intermediación laboral y los entrenamientos para el trabajo”, señaló José Yezza Ross.

Aguas de Origen (ADO) es la compañía responsable de la planta de Villa del Sur en Chascomús, donde se elabora Villa del Sur y Levité. ADO es una alianza estratégica entre CCU Argentina y Danone que busca ofrecer productos de hidratación saludable y de alta calidad, comprometidos con el cuidado del medio ambiente y el desarrollo local.

Este tipo de reuniones continúan llevándose a cabo con actores clave de los sectores productivos y de la comunidad, reafirmando la idea de que el desarrollo de nuestra ciudad es una tarea conjunta.

De la reunión participaron José Yezza Ross, Secretario de RRHH y Modernización; María Eugenia Pietrantuono, Directora de Producción y Coordinadora de la Oficina de Empleo; y César Chamorro, Jefe de RRHH de la planta Villa del Sur, Aguas de Origen.

Hasta el 31 de enero de 2025, los monotributistas podrán acceder al trámite de habilitación comercial sin cargo.

Esta regularización de las actividades comerciales apunta a los pequeños comercios y prestadores de servicios que, generalmente, se encuadran en el Régimen Simplificado de Monotributo, permitiéndoles formalizar sus actividades y tener la posibilidad de acceder a programas de financiamiento, de promoción, de participación en eventos y otros beneficios.

Además, quienes deban renovar sus habilitaciones podrán hacerlo también de manera gratuita si no registran deudas. En caso de tenerlas, se ofrece la posibilidad de regularizar la situación mediante un plan de pagos.

Para quienes desarrollan actividades económicas sin un local comercial, se extenderá la inscripción sin costo hasta el 30 de junio de 2025.

También, se podrán regularizar los alquileres turísticos de hasta tres unidades habitacionales.

Quienes ya cuenten con habilitaciones activas recibirán un beneficio adicional: si cumplen con los plazos de pago, no deberán abonar la cuota 12.

“En las actuales circunstancias económicas que atraviesa el país, es necesario establecer incentivos que permitan el desarrollo de actividades económicas en las condiciones adecuadas, tanto para asegurar la seguridad e higiene de la población como para el acceso a financiamiento blando y otros beneficios destinados a emprendedores y pequeños comercios y/o prestadores de servicios, permitiendo al mismo tiempo al estado municipal promover y coordinar la economía local para favorecer sus potencialidades”, expresa el decreto que reglamenta esta disposición.

El programa también incluye capacitaciones, la posibilidad de desarrollar sus actividades en eventos organizados o promovidos por la Municipalidad de Chascomús y la promoción de su actividad a través de los canales de difusión oficiales.

A esto se suman tutorías individuales, talleres y programas de inserción laboral y financiamiento, con el objetivo de fomentar el crecimiento económico local.

El proceso de habilitación, que puede completarse en sólo 24 horas, se gestiona en la Oficina de Habilitaciones, ubicada en Crámer 270 (planta alta).

Para más información, los interesados pueden comunicarse al teléfono 431341 (interno 445/437) o al correo electrónico habilitaciones@chascomus.gob.ar.

El intendente Javier Gastón recibió a las autoridades de la Asociación Cooperadora de la Escuela de Educación Agropecuaria Nº 1 para renovar el comodato de un predio rural de 100 hectáreas.

Este terreno, ubicado en el paraje Libres del Sur, es cedido por la Municipalidad a la institución educativa para que los alumnos puedan realizar trabajos prácticos y experimentación en el marco del plan de estudios.

El convenio, que se renueva año a año, fue firmado en el despacho del intendente, con la presidenta de la cooperadora, Marcela Zabaleta.

Al encuentro, realizado en el despacho comunal, se sumó el subsecretario de Infancias y Juventudes, Lucio Alfonsín.