La reunión estuvo encabezada por el secretario de Gobierno, Cipriano Pérez del Cerro, y el responsable de Recursos Humanos y Modernización, José Yezza Ross. Por la parte gremial, participaron referentes de UPCN (María Elena Ortiz Molina y Sergio Coronel), ATE (Marcos Irigoyen) y el Sindicato de Trabajadores Municipales (Mercedes Roldán y Claudio Bertucci).

El acuerdo, aprobado por unanimidad, estipula un incremento total del 13% calculado sobre los básicos, el cual se liquidará de la siguiente manera:

Según se informó oficialmente, estos porcentajes tendrán un efecto multiplicador, ya que impactarán de forma directa en el cálculo del Sueldo Anual Complementario (aguinaldo) y se trasladarán automáticamente a los haberes que perciben los jubilados y jubiladas de la administración municipal.

Más allá de la cuestión estrictamente salarial, la Mesa arribó a definiciones sobre la carrera administrativa de los empleados. Se confirmó el inicio de los procesos para:

Desde el Ejecutivo destacaron que el acuerdo se da en un "contexto económico nacional complejo", priorizando la continuidad de las mesas de negociación. En ese sentido, se fijaron dos fechas clave para los próximos meses:

En una nueva reunión celebrada en el Palacio Municipal, el secretario de Gobierno, Cipriano Pérez del Cerro, y el secretario de Recursos Humanos y Modernización del Estado, José Yezza Ross, recibieron a representantes de los principales sindicatos de trabajadores municipales de Chascomús: María Elena Ortiz Molina y Sergio Coronel (UPCN), Marcos Irigoyen y Cintia Ardohain (ATE), y Mercedes Roldán y Claudio Bertucci (Sindicato de Trabajadores Municipales).

En este encuentro, que se desarrolló en un marco de diálogo constructivo, se logró un acuerdo salarial que busca mitigar el impacto del difícil contexto económico actual en los empleados municipales. Este acuerdo complementa el aumento del 15% ya percibido en enero de 2025 con un incremento adicional del 11,5%, lo que eleva el aumento total para el primer semestre del año a un 26,50%.

Además del incremento salarial, se acordó una actualización del 20% en la grilla de Asignaciones Familiares por hijo/a, con vigencia a partir del 1 de abril. Esta medida busca brindar un mayor apoyo económico a las familias de los trabajadores municipales. Asimismo, se informó sobre la modificación de los topes de las asignaciones familiares, garantizando que ningún empleado pierda este beneficio.

Otro punto importante del acuerdo es la definición del cronograma de pago de haberes, que se realizará de manera regular el segundo día hábil de cada mes. Esta certeza en los plazos de pago brinda mayor previsibilidad a los trabajadores municipales.

Finalmente, se comunicó que el pago correspondiente a las horas extras y adicionales trabajadas se efectuará el próximo 22 de abril.

Es fundamental destacar que, en el marco de la reunión, tanto las autoridades municipales como los representantes sindicales consensuaron la importancia de continuar trabajando en el fortalecimiento de los ingresos de los trabajadores y trabajadoras municipales. Este compromiso se asume con especial sensibilidad ante el complejo contexto económico que atraviesa el país y en la misma jornada en que se lleva adelante un Paro General a nivel nacional en contra de las políticas del gobierno central.

Este martes, el Departamento Ejecutivo de Chascomús mantuvo un nuevo encuentro con representantes de los gremios en el marco de la mesa salarial. La reunión se llevó a cabo en el Palacio Municipal y contó con la participación del secretario de Gobierno, Cipriano Pérez del Cerro, y del secretario de Recursos Humanos y Modernización del Estado, José Yezza Ross.

Por parte de los sindicatos, asistieron María Elena Ortiz Molina y Sergio Coronel en representación de UPCN; Cintia Ardohain y Marcos Irigoyen por ATE; y Mercedes Roldán junto a Claudio Bertucci del Sindicato de Trabajadores Municipales.

Durante el encuentro no se logró avanzar en un acuerdo que complemente el incremento del 15% otorgado en enero de 2025. Sin embargo, ambas partes coincidieron en la necesidad de continuar el diálogo con el objetivo de fortalecer los ingresos de las y los trabajadores municipales, considerando el complejo contexto económico actual.

Desde el Ejecutivo municipal subrayaron que una de las prioridades de la gestión es mantener el equilibrio fiscal, especialmente en un escenario nacional adverso. Señalaron además que las previsiones realizadas el año pasado permiten, hasta el momento, sostener la gestión en un 2025 marcado por una fuerte caída en la coparticipación, producto de la desaceleración económica que afecta a todos los distritos del país.

Por otra, se comenzó a trabajar en las recategorizaciones del personal, que entrarán en vigencia en enero de 2025, sobre lo que se continuará dialogando durante diciembre. Sobre este punto, se determinó mantener nuevos encuentros en las próximas semanas.

Del encuentro participaron los representantes de ATE, Cintia Ardohain y Marcos Irigoyen; por UPCN, María Elena Ortiz Molina y Sergio Coronel y por el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM), Claudio Bertucci.

El secretario de Recursos Humanos y Modernización del Estado, José Yezza Ross, y el de Gobierno, Cipriano Pérez del Cerro se reunieron con representantes gremiales con quienes acordaron un incremento salarial para los trabajadores municipales.

El acuerdo establece un aumento salarial que se implementará en dos etapas: un 15% en julio, que será percibido en agosto, y otro 15% en septiembre, que se cobrará en octubre.

Con este incremento, los trabajadores municipales alcanzarán un aumento acumulado del 152% en lo que va del año 2024.

Además de la suba salarial, a partir de este mes también se actualizará la grilla de Asignaciones Familiares en más de un 40%.

Las asignaciones pasarán a ser de $38.000 por hijo/a y de $122.000 por hijo/a con discapacidad, lo que representa una mejora considerable en los beneficios para las familias de los trabajadores.

En representación de los gremios, participaron en la reunión María Elena Ortiz Molina y Sergio Coronel de UPCN, Cintia Ardohain y Marcos Irigoyen de ATE, y Mercedes Roldán y Claudio Bertucci del Sindicato de Trabajadores Municipales.

Los funcionarios remarcaron que, a pesar del difícil contexto, el gobierno municipal realizó un gran esfuerzo para fortalecer los salarios de los trabajadores y trabajadoras y que se continuará manteniendo encuentros periódicos para evaluar la evolución de la situación económica.

Durante una reunión de la Mesa Salarial llevada a cabo este viernes en el Palacio Municipal, se estableció un aumento del 16% en abril y un adicional del 15% que se sumará en mayo.

Esto representa un acumulado del 91% para la planta municipal en el primer semestre del año.

Además, se determinó elevar el presentismo a 5 mil pesos a partir de abril y actualizar la grilla de asignaciones familiares a partir de mayo.

La medida es parte de las acciones que lleva adelante el gobierno municipal con el objetivo de fortalecer los ingresos de los empleados ante las dificultades económicas que atraviesa el país y la constante evolución de los precios.

El Ejecutivo estuvo representado por el secretario de Recursos Humanos y Modernización del Estado, José Yezza Ross, y el de Gobierno, Cipriano Pérez del Cerro.

Por parte de los sindicatos asistieron Mercedes Roldán y Claudio Bertucci del Sindicato de Trabajadores Municipales, Cintia Ardohain y Marcos Irigoyen de Ate, y María Eugenia Molina y Sergio Coronel de UPCN.

La medida, que había sido anunciada en diciembre pasado, fue ratificada en las últimas horas por el intendente Francisco Echarren, quien anunció que la suba “también llega a los jubilados”.

Tomamos la decisión de aumentar 50% el sueldo de los municipales porque siempre defendemos a los que trabajan.Este aumento record se hace de una vez y también le llega a los jubilados.Creemos en otra Argentina.

Castelli fue explícito en su intención de diferenciación respecto del gobierno nacional: “Creemos en otra Argentina”, indicó el intendente en sus redes sociales.

El anuncio coincidió con el decreto del gobernador Axel Kicillof por el cual se aumentó un 50% el sueldo de los empleados del estado provincial. (DIB) AL

“Quiero contarle a toda la familia municipal que, gracias al gran trabajo de este tiempo, pudimos garantizar el pago del medio aguinaldo con el aumento acordado en diciembre, y el mismo ya se encuentra acreditado.

Sabemos del contexto que estamos atravesando, por eso nuestro compromiso sigue intacto con todos los trabajadores municipales”, expresó el intendente Javier Gastón.

La medida, que incluye a toda la planta de empleados municipales y también a aquellos que forman parte del sistema educativo municipal, introdujo más de 200 millones de pesos en la economía local.

El pago del aguinaldo no solo beneficia directamente a los trabajadores municipales, sino que también impacta de manera positiva en el comercio local y contribuye a dinamizar otros sectores de la ciudad.

A contramano del ajuste planteado por el Gobierno de Javier Milei, un grupo de intendentes bonaerenses anunció que pagará bonos de fin de año a sus trabajadores municipales para paliar las consecuencias de las medidas económicas que golpean fuerte el bolsillo. Hasta ahora, lo informaron los jefes comunales de Lanús, Quilmes, Lomas de Zamora, Patagones, Lincoln, General Arenales, Rojas, Pergamino, Tandil, Junín y Trenque Lauquen.

En Quilmes y Lanús, dos comunas gobernadas por intendentes de La Cámpora, la suma del bono alcanza los $100.000. Mayra Mendoza fue la primera en anunciarlo a principios de este mes y el pago se efectivizó el 7 de diciembre. Mientras que Julián Álvarez -flamante alcalde de Lanús- confirmó la última semana que lo abonará en dos cuotas de $50.000: una antes de Navidad y la otra, en enero.

Anunciamos un bono de 100 mil pesos para las y los trabajadores municipales, que se pagará en dos cuotas de 50 mil pesos cada una. Haremos el mayor esfuerzo para dignificar la tarea que realizan todos los días.#LaCiudadQueNosMerecemos pic.twitter.com/E7DtCIVaUK

“Las medidas de ajuste que ha dispuesto el Gobierno nacional golpea fuertemente el bolsillo de la familia municipal y afectan negativamente los ingresos de este municipio”, dijo en un video publicado en su cuenta de X el jefe comunal enrolado en La Cámpora, al argumentar el pago de un bono adicional de fin de año.

Además, en Lomas de Zamora, Federico Otermín (UxP) anunció que otorgará un bono extraordinario de $ 60 mil a todos los trabajadores de la comuna, que también se pagará en dos tramos: el primero de $10 mil en diciembre y el segundo de $50 mil en enero.

En Patagones, el jefe comunal de Unión por la Patria, Ricardo Marino, también otorgará una suma extraordinaria de cara a las fiestas de $90 mil. Así, los trabajadores municipales percibirán $ 40 mil con el aguinaldo, el 21 de este mes, y $50 mil que serán acreditados el 12 de enero.

Además de estos intendentes enrolados en el peronismo, algunos jefes comunales radicales también realizaron haciendo anuncios en ese sentido.

“Nos parece importante poder recomponer el poder adquisitivo de los empleados municipales para este fin de año”, especificó el intendente de Lincoln, Salvador Serenal, al revelar de un bono de $ 50.000

El mandatario especificó que la suma estará disponible el viernes 22 de diciembre. Mientras que el 29 de diciembre, los empleados de Lincoln cobrarán $ 25.000 adicionales de la tarjeta “Comprá local”.

Asimismo, previo a las fiestas y con el 12% de aumento, el Ejecutivo de Trenque Lauquen depositará este jueves los salarios del personal municipal del mes de diciembre, junto medio aguinaldo y un bono de $ 50 mil, luego de que el intendente Francisco Recoulat firmara el decreto correspondiente la semana pasada.

En Tandil, donde gobierna el radical Miguel Lunghi, se adelantó el pago de la suma fija prevista para el mes próximo y, además, ante la crisis económica se resolvió adelantar a diciembre el 5% de aumento para el próximo mes, por lo que en diciembre se liquidará un 10%. También se estableció que ese aumento será sobre los básicos de agosto en lugar de marzo como se estipulaba en el acuerdo paritario, lo que genera una mejora para el bolsillo de los trabajadores. 

“Además se determinó adelantar el 50% de la suma fija que se pagaría en enero para diciembre. De esta manera los empleados comunales cobrarán $15 mil con los sueldos de diciembre y $ 15 mil pesos el 12 de enero”, agregaron.

Asimismo, la intendenta radical de General Arenales acordó con ATE otorgar una suma de $50,000, desglosada en dos pagos: $20,000 junto al aguinaldo de diciembre y $30,000 el 10 de enero de 2024.

Y el jefe comunal de Rojas, el radical Román Bouvier acordó con los empleados municipales un bono de $80 mil -$ 30.000 ya se pagaron en diciembre y los $50.000 restantes se abonarán en enero-, así como también habrá un aumento del 20 % del sueldo para empleados municipales.

Asimismo, en Junín, donde gobierna Pablo Petrecca, de Juntos por el Cambio, los trabajadores cobraron un bono de $30.000 y en Pergamino de $ 50.000. (DIB)

Durante el encuentro, -según informó la comuna- se acordó que el pago del aguinaldo se realizará el día 22 de diciembre para toda la planta municipal. Además, las horas extras serán abonadas una semana después, garantizando así el pago de los trabajos realizados fuera del horario habitual.

En cuanto a los haberes de diciembre, se informó que serán abonados antes de Reyes, con el aumento previsto.

Otro punto importante abordado durante la reunión fue el aumento de las asignaciones familiares. Se acordó un incremento del 20% en las asignaciones, lo que beneficiará a aquellos trabajadores que cuenten con cargas familiares.

Además de los aspectos relacionados con los pagos, se continuó avanzando en el análisis de las recategorizaciones de los trabajadores de diversas áreas.

Esta medida busca reconocer y valorar el desempeño de los empleados municipales, brindándoles la posibilidad de acceder a mejores condiciones laborales y salariales.

Tras el encuentro, los participantes coincidieron en la importancia de mantener el diálogo y continuar trabajando en conjunto.

Se acordó que la próxima reunión se llevará a cabo el 9 de enero, con el objetivo de seguir avanzando en las recategorizaciones y abordar otros temas de interés para los trabajadores municipales.

Participaron los representantes de ATE, Cintia Ardohain y Marcos Irigoyen; por UPCN María Elena Ortiz Molina y Sergio Coronel, y por el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM), Mercedes Roldán y Claudio Bertucci.

Del encuentro participaron el secretario de Gobierno, Cipriano Pérez del Cerro, su par de Capital Humano y Desarrollo Productivo, José Yezza Ross, los representantes de ATE Alicia Barletta y Cintia Ardohain, por UPCN María Elena Ortiz Molina y Sergio Coronel, y por Sindicato de Trabajadores Municipales, Mercedes Roldán y Claudio Bertucci.

La reunión, que se llevó a cabo en el palacio municipal, tuvo como objetivo continuar con el proceso de pases a planta y mensualizaciones y comenzar a trabajar en las recategorizaciones de empleados de diferentes áreas.

En ese marco, -de acuerdo al informe municipal- se avanzó en el intercambio y se acordó realizar una nueva reunión para los próximos días.

Funcionarios municipales mantuvieron un encuentro con representantes de la Asociación Rural para evaluar el estado de los caminos rurales y planificar mejoras.

Durante el encuentro, se realizó una prueba exitosa de un Rabasto, una maquinaria utilizada para la reparación y mantenimiento de caminos rurales. El propósito de esta prueba es incorporar esta máquina al equipamiento vial municipal a través del presupuesto anual del próximo año.

La reunión que se llevó a cabo el día de ayer, los secretarios municipales Cipriano Pérez del Cerro, Sebastián Placenave, Jorge Marino y el director de Vialidad municipal, Gabriel Correa, se encontraron con el presidente de la Asociación Rural local, Pablo Gianolini, y representantes de los caminos rurales.

El objetivo de este encuentro -según informaron desde la comuna- fue evaluar el estado de los caminos rurales y planificar mejoras para el próximo año.

Además de la prueba de la maquinaria, los funcionarios municipales también realizaron un recorrido por varios caminos rurales, incluyendo El Recreo, del Águila y el Tajamar hasta la Ruta N°20.

Durante esta inspección, se verificó el buen estado general de los caminos, a pesar de las lluvias del domingo pasado.

Camino a Manantiales

Por su parte, ante el reclamo de los vecinos respecto al estado del Camino a Manantiales, los funcionarios se acercaron al lugar para realizar un análisis detallado de su estado y para realizar las gestiones necesarias ante la dirección de Seguridad de Vialidad provincial, quien es responsable de supervisar a la empresa que realizó la obra.

Cabe destacar que la obra aún se encuentra en garantía, por lo que se espera que se realicen las reparaciones necesarias para garantizar la seguridad de los usuarios de este camino.

Estas reuniones semanales entre los funcionarios municipales y la Asociación Rural tienen como objetivo evaluar las condiciones de los caminos rurales y tomar medidas para su mejora.

La Municipalidad señaló en la víspera que busca garantizar la transitabilidad y seguridad de estos caminos, ya que son fundamentales para el desarrollo de la actividad agropecuaria en la región.

Funcionarios del Departamento Ejecutivo convocaron ayer a los representantes gremiales con quienes dialogaron sobre el avance de las gestiones realizadas por el Intendente Municipal para concretar el pago de una suma fija para los trabajadores.

“Junto a los sindicatos, estamos trabajando para acompañar a los trabajadores en este contexto tan complejo que nos toca atravesar, buscando las mejores alternativas”, expresó José Yezza, secretario de Capital Humano.

Se trata de una suma fija no remunerativa no reintegrable que será abonada en dos cuotas; el 20 de septiembre y el 20 de octubre, respectivamente.

Asimismo, se ratificaron los incrementos salariales del acuerdo, siendo en septiembre el próximo inmediato del 15%.

Del encuentro participaron los secretarios de Gobierno y de Capital Humano, Cipriano Pérez del Cerro y José Yezza Ross; por ATE Alicia Barletta y Cintia Ardohain, por UPCN María Elena Ortiz Molina y Sergio Coronel, y por Sindicato de Trabajadores Municipales, Mercedes Roldán y Claudio Bertucci.

Primeramente, mencionaron los alcances del acuerdo paritario ya establecido con anterioridad y los nuevos aumentos que podrían aplicarse más adelante.

En este sentido se analiza la posibilidad de abonar un pago no remunerativo reintegrable establecido por el gobierno nacional, con quien están trabajando en forma conjunta, además del gobierno provincial.

También se hizo referencia a las gestiones realizadas por el Intendente para agilizar el correcto pago adeudado con los jubilados municipales por parte del Instituto de Previsión Social (IPS).

El finalizar el encuentro, tanto los funcionarios municipales como los representantes gremiales, coincidieron en continuar evaluando alternativas y acordaron una nueva reunión para la próxima semana.

Estuvieron presentes los secretarios de Gobierno y de Recursos Humanos y Desarrollo Productivo Cipriano Pérez del Cerro y José Yezza Ross, Alicia Barletta y Cintia Ardohain por ATE, María Elena Ortiz Molina y Sergio Coronel por UPCN, Mercedes Roldán y Claudio Bertucci por Sindicato de Trabajadores Municipales.

En este sentido, -según informó la comuna- ambas partes acordaron un aumento del 15% de los haberes para mayo, sumando, de esta manera, un 5% a lo ya establecido en las negociaciones ocurridas en marzo del 2023, y también un 10% para el mes de diciembre.

Cabe destacar que estos incrementos, que acompañan a los ya acordados del 15% para julio y otro 15% para septiembre, lograrán alcanzar un aumento total anual del 100.7% para la planta municipal.

A lo largo del encuentro, los presentes mencionaron la alternativa de reunirse para poder analizar futuras situaciones medida que avanza el año y evaluar posibles incrementos tal como sucedió en esta y otras oportunidades.

Estuvieron presentes los secretarios de Gobierno y de RRHH y Desarrollo Productivo, Cipriano Pérez del Cerro, José Yezza Ross, Marcos Irigoyen y Lucas Alvarado por ATE, María Elena Ortiz Molina y Sergio Coronel por UPCN, Mercedes Roldán y Claudio Bertucci por Sindicato de Trabajadores Municipales.

Se desarrolló ayer una reunión entre los representantes del Departamento Ejecutivo y de los tres sindicatos municipales en el marco de la Mesa Salarial. Allí -de acuerdo al parte municipal- acordaron un incremento del 20% en marzo, 10% en mayo (32%), 15% en julio (51,80%) y 15% en septiembre; haciendo un total anual de 75%, con una revisión en el mes de noviembre.

Asimismo, se acordaron aumentos de las asignaciones familiares por encima de los montos estipulados por ANSES, desde el 1ro de febrero; entre ellos la Ayuda Escolar que será percibida la última semana de febrero; al igual que el SAMO.

Además, -continúa el parte de prensa comunal- se determinó duplicar el presentismo desde el 1ro de marzo, con impacto en las categorías más bajas. Es decir, la categoría ingresante tendrá un aumento del 22% en marzo.

Como parte del acuerdo, el sueldo del mes de marzo será abonado el 4 de abril, un día antes de lo previsto.

De la reunión participaron los secretarios de Gobierno, Cipriano Pérez del Cerro y de Recursos Humanos y Desarrollo Productivo, José Yezza Ross; del Sindicato de Trabajadores Municipales Mercedes Roldán y Claudio Bertucci, por ATE Lucas Alvarado y Marcos Irigoyen y en representación de UPCN María Elena Ortiz Molina y Sergio Coronel.

“El objetivo de esta iniciativa es dar a conocer y promocionar los productos de los emprendedores de nuestra ciudad, apoyar el consumo responsable, incrementar el trabajo genuino y fortalecer el desarrollo económico local”, expresó José Yezza Ross, secretario de Recursos Humanos y Desarrollo Productivo.

Durante esta semana, antes de Navidad, la caja será entregada a cada trabajador municipal.

La caja navideña, además de tener un diseño institucional, está compuesta por cerveza artesanal, budín, conservas, además incluye pan dulce, confites, garrapiñadas, sidra, entre otros productos.

“Este aumento, sumado a los otorgados anteriormente en el transcurso del año, arroja un incremento total del 50,42 %. Comparado con la inflación del periodo declarada por el INDEC –del 46,2 entre enero y julio, ya que la de agosto aún no ha sido confirmada por el organismo gubernamental-, demuestra el compromiso del Ejecutivo Municipal de acompañar con el salario el proceso inflacionario que vive el país”, señala el jefe comunal de la vecina ciudad, Arnaldo Harispe, en redes sociales.

“Junto con los aumentos de marzo, mayo y julio este es el cuarto incremento que recibe la planta municipal en 2022, con importes que se suman al básico y por ese motivo alcanzan también al personal jubilado”, resaltó.

Por Gustavo J. López

Puntualmente en la llamada 5ta sección electoral zona norte, si existiera un ranking, en aquel momento estaba primero nuestro Municipio y segundo la ciudad de Dolores.

Hoy, el primero en nuestra región es Dolores y el gobierno local actual está entre los dos municipios que menos pagan a igual categoría (ingresante 30 hs).

En el primer cuadro podemos observar que en el año 2015 Chascomús pagaba un 15% más que la vecina localidad de Dolores y hoy está un 57 % por debajo.

Tal vez entendamos mejor si vemos para que alcanzaba el sueldo de un trabajador Municipal de 40 hs semanales que en 2015 cobraba SEIS MI CUATROCIENTOS QUINCE pesos ($ 6.415) y lo comparamos con lo que actualmente percibe TREINTA OCHO MIL TRESCIENTOS CINCUENTA Y TRES pesos ($ 38.353) tenemos por ejemplo: (mirá el segundo cuadro con las comparaciones).

Es necesario entender que la pérdida del poder adquisitivo de los empleados de nuestro municipio ha descendido a niveles inescrupulosos, estando la mayoría de los sueldos por debajo de la línea de pobreza, ¡Sí, DE POBREZA!, no sólo de la canasta básica.

A marzo de este año, aproximadamente MIL QUINIENTOS (1.500) trabajadores percibían remuneraciones en bruto por debajo de SETENTA Y SEIS MIL pesos ($ 76.000), es decir con la incidencia de aportes y/o préstamos cobran menos de la mitad de esos salarios, por debajo de la canasta familiar básica alimentaria y en estado de indigencia.

En la actualidad el panorama se agravó notablemente: el Salario Mínimo, Vital y Móvil se encuentra a partir del 1° de junio en CUARENTA Y CINCO MIL QUINIENTOS CUARENTA pesos ($ 45.540) y la Canasta Básica Total (CBT) de abril para una familia de cuatro integrantes marca como umbral para no ser considerado pobre un ingreso de al menos NOVENTA Y CINCO MIL DOSCIENTOS SESENTA pesos ($ 95.260).

Debe destacarse que se llega a este lugar por una política oficial que planificó y promovió una abusiva carga presupuestaria en cargos jerárquicos políticos, achatamiento de la pirámide salarial, ingreso descontrolado a planta y negociación a la baja de los haberes -ejemplo que ilustra ejercicio 2020 AUMENTO SALARIAL CERO POR CIENTO (0%) vs INFLACIÓN CUARENTA Y DOS POR CIENTO (42 %) -.

El Gobierno Local con su habitual política comunicacional incluido el Intendente Municipal- postea que los chascomunenses asistimos a una “importante transformación”, ignorando que LA TRANSFORMACIÓN SOLO ES POSIBLE CON LOS TRABAJADORES INCLUIDOS: percibiendo salarios y trato digno.

Con la intención de adelantar la reunión prevista para el mes de julio para evaluar la situación inflacionaria, el Departamento Ejecutivo convocó anticipadamente a los sindicatos municipales para presentarles la propuesta que finalmente fue aceptada de forma satisfactoria.

De esta manera, el Departamento Ejecutivo anunció en la víspera a través de sus redes sociales que los trabajadores municipales recibirán un aumento extra del 5% en agosto y otro 5% en octubre, que se sumarán al 11% ya acordado que será percibido con los sueldos de junio y con el primer aguinaldo el 27 de este mes, y también a los del 11% en septiembre y 11% en diciembre.

El aumento –según informó la comuna en la víspera- fue acordado en la mañana de ayer jueves durante una reunión de la Mesa Salarial encabezada por el secretario de Recursos Humanos y Desarrollo Productivo, José Yezza Ross y el secretario de Gobierno Cipriano Pérez del Cerro.En representación de los gremios participaron Francisco Balzano y María Elena Ortiz Molina por UPCN, María Alicia Barletta y Marcos Irigoyen por ATE y Claudio Bertucci por STM.

Los delegados gremiales manifestaron su conformidad y satisfacción con el aumento alcanzado y acordaron seguir de cerca la evolución de la situación económica para determinar nuevas revisiones del acuerdo.