La pre-residencia es una formación de seis meses que permite un primer acercamiento al sistema de residencias, así como conocer la red de hospitales, centros de salud y especialidades estratégicas de la provincia de Buenos Aires. La cursada contempla una carga horaria de 8 a 12 horas, incluye guardias y cuenta con una retribución mensual.

La formación se realiza mediante la asistencia de lunes a viernes, de 8 a 12 horas, en los hospitales o centros de salud donde se haya adjudicado la vacante, además de una guardia semanal de 12 horas, según el programa de cada especialidad. La retribución económica equivale al 50% del salario de un residente de primer año, más un plus por guardia y especialidad estratégica.

Las y los postulantes podrán formarse en las siguientes especialidades: clínica médica, neonatología, pediatría, psiquiatría infanto juvenil, terapia intensiva pediátrica, medicina general y/o familiar, psiquiatría, terapia intensiva de adultos, emergentología, farmacia hospitalaria y bioquímica clínica y sus orientaciones.

Luego de la inscripción online, se realizará un sorteo público para establecer el orden de selección, a partir del cual las y los postulantes podrán elegir sede y especialidad.

Quienes completen y aprueben la pre residencia podrán adjudicar directamente la posterior residencia en el mismo centro de salud, sin necesidad de rendir examen de ingreso. En tanto, quienes deseen cambiar de sede, especialidad u orientación, accederán a un orden de selección de acuerdo con los puntajes obtenidos en las evaluaciones. Para acreditar el programa completo será necesario contar con un 85% de asistencia, aprobar las evaluaciones parciales y la evaluación final.

Cronograma de ingreso:

* 26/1 al 13/2: Inscripción online

* Primera quincena de febrero: Publicación de cupos y sedes

* 20/2: Publicación de postulantes habilitados/as

* 21/2 al 23/2: Período de reclamos

* 24/2: Sorteo público

* 25/2: Publicación del orden de selección

* 26/2: Adjudicación de sede y especialidad (modalidad virtual)

* 2/3 al 4/3: Toma de posesión en el sistema

* 12/3: Readjudicación

* 13/3 y 16/3: Toma de posesión en el sistema

Asimismo, se realizará una reunión informativa virtual el jueves 22 de enero a las 12 horas, destinada a las y los interesados que tengan consultas sobre las pre-residencias y el proceso de inscripción. Próximo a la fecha se informará el enlace de conexión.

Fuente: Agencia DIB 

En un comunicado, la entidad colegiada destacó el valor de esta red sanitaria estratégica de alta complejidad “que garantiza el derecho a la salud de miles de bonaerenses”, remarcado que “el funcionamiento integrado de estos hospitales es clave para asegurar la continuidad asistencial y la calidad de la atención”. Así, advirtieron que “la introducción de lógicas de lucro privado fragmentaría este esquema y afectaría directamente a los pacientes”.

Asimismo, el Colegio de Médicos reafirmó su compromiso con “la defensa de la fuerza laboral del sistema de salud”, dejando en claro que no aceptará “modificaciones en las figuras de contratación que vulneren la Ley de Carrera Profesional ni mecanismos de precarización laboral bajo modalidades de gerenciamiento externo”.

También, desde la institución médica destacaron que los hospitales SAMIC “son una prueba concreta de que el Estado puede gestionar servicios de salud con altos estándares de calidad, tecnología de vanguardia y excelencia profesional, garantizando el acceso universal sin exclusiones”. En este sentido, sentenciaron que  “privatizar la gestión es el primer paso hacia la mercantilización de la salud y la restricción de derechos”.

Finalmente, desde el Consejo Superior del Colegio de Médicos se convocó a los presidentes de los Distritos involucrados a unificar criterios, relevar la situación en cada centro asistencial y coordinar acciones conjuntas bajo la premisa de que “defender estos hospitales es defender la salud pública y el ejercicio profesional digno. La salud pública no es un gasto, es una inversión soberana”, concluyeron.

“Gracias al ahorro estimado como resultado de la reducción del personal fantasma y la eliminación de desvíos presupuestarios, se otorgará a los residentes del Hospital un aumento que elevará sus ingresos en torno a $ 1.300.000 a partir del 1º de julio”, se publicó esta mañana en la cuenta de X atribuida al hospital Garrahan. Esa sería la propuesta del Gobierno frente al conflicto que tuvo su punto más álgido la semana pasada, cuando los médicos residentes hicieron oír su reclamo salarial, con sueldos que en algunos casos no llegan a los $ 800.000.

De acuerdo con el sitio Infobae, que cita a fuentes gubernamentales, sobre los sueldos el Garrahan transfería unos $ 200.000 de bono. Ahora se decidió que ese monto “extra” ascienda a $ 500.000, es decir, un incremento nominal de $ 300.000. Por delante, deberá aguardarse la posición de los médicos, que mediante asamblea resolverán su postura ante la propuesta.

El comunicado que se dio a conocer esta mañana se titula: “Orden, mérito y salud: así se fortalece el Hospital Garrahan”. Y dice en su primer párrafo: “El Hospital Garrahan avanza en un proceso de transformación profunda. Siguiendo la visión del presidente Javier Milei -que ha expuesto cómo los recursos del Estado fueron dilapidados durante años por una casta de militantes y privilegiados-, este hospital de referencia en pediatría continúa una etapa de orden, eficiencia y reconocimiento al mérito”.

De acuerdo con el texto, “durante años, muchos hospitales públicos -incluido el Garrahan- fueron utilizados como plataformas de militancia, acumulación de cargos innecesarios y estructuras paralelas. Eso se terminó. Estamos eliminando los desvíos que drenaban fondos que debían estar destinados a médicos, residentes, equipamiento y más camas. Porque en una sociedad libre, los que trabajan y se esfuerzan deben ganar más, y los que no cumplen, quedar afuera”.

Y aclara el texto: “Este proceso no se limita al Garrahan: en todos los hospitales nacionales se está llevando adelante una limpieza estructural, que incluye la revisión de normativas, procesos internos y licitaciones mal hechas que favorecían a unos pocos y perjudicaban al conjunto del sistema. El término es: reconversión hospitalaria”.

A propósito, en el caso particular del hospital pediátrico Garrahan, en el comunicado se consigna de qué manera se está llevando adelante esta “reconversión hospitalaria”: “Auditando, ordenando y optimizando los recursos, estamos erradicando los desvíos presupuestarios y gastos superfluos; “a partir de la implementación del sistema biométrico de control de asistencia, desde 1 de junio el Garrahan no será más un refugio de ñoquis, y quien no se presente a trabajar será despedido. Esta gestión premia el esfuerzo, no la pertenencia política. Quien no asiste, afuera; con la continuidad del orden y la eficiencia en la gestión, el hospital podrá ampliar su capacidad con más camas pediátricas, nuevo equipamiento y mejor infraestructura”.

Y es en este punteo que se anuncia el aumento a los residentes: “Gracias al ahorro estimado como resultado de la reducción del personal fantasma y la eliminación de desvíos presupuestarios, se otorgará a los residentes del Hospital un aumento que elevará sus ingresos en torno a $ 1.300.000 a partir del 1º de julio. Este incremento es resultado de la planificación presupuestaria dispuesta para esta etapa del año, no de las medidas de fuerza organizadas por la militancia kirchnerista que se disfraza de reclamo gremial”.

El comunicado cierra con el siguiente párrafo: “Así funciona un sistema basado en el mérito y la responsabilidad: el que cumple, cobra más; el que no cumple, queda afuera. La salud de los chicos es prioridad, y cada peso del presupuesto debe estar al servicio de los que trabajan, no de los que parasitan el sistema”. (DIB) GML

El conflicto entre el Instituto de Obra Médico Asistencial (IOMA) y la Federación Médica de la Provincia de Buenos Aires (Femeba) suma otro capítulo de tensión, con más distritos sin servicios, paros para la próxima semana y la posibilidad que el convenio entre ambas entidades se corte definitivamente.

“Están demostrando que el único camino que tenemos es salir de FEMEBA por completo”, dijo el presidente de IOMA, Homero Giles, luego que la obra social cortara desde octubre los servicios prestacionales brindados por la Femeba en los municipios de Olavarría, Azul, Tapalqué, General Alvear, General Lamadrid, Daireaux, Laprida y Lincoln, por resultar insatisfactoria la prestación.

Estas comunas se sumaron a otras que entraron en conflicto a fines de agosto cuando la entidad que preside Giles decidió poner fin a su relación con la Federación en once ciudades como respuesta a una serie de irregularidades. En ese sentido se quedaron fuera del convenio Junín, Alberti, Bragado, Chacabuco, Florentino Ameghino, General Arenales, General Pinto, General Viamonte, Leandro N. Alem, Colón y Rojas. Pero además, lanzó una advertencia sobre otros de la región Saladillo y Pergamino para que se encuentre una solución a las denuncias de los afiliados por cobros indebidos y falta de turnos.

A partir de ese momento, Femeba comenzó con una serie de paros que afectó a toda la provincia de Buenos Aires aunque, como ya informó DIB, la idea del IOMA es ampliar su red de prestadores profesionales, y mientras negocia con otros intermediarios abrió una convocatoria para que, aquellos médicos que deseen prestar sus servicios de forma directa, puedan hacerlo.

“Es un problema gigante. IOMA contrata a un intermediador, que es la Federación Médica y que, a su vez, contrata a los círculos médicos, y estos se vinculan a los médicos”, comentó Giles a Radio Provincia. Esto genera como resultado, agregó, una “ineficiencia y un descuento de recursos que llega a los médicos”, que se fue tornando muy deficiente a lo largo de los años. “Sacamos a Femeba porque no sirve: se queda con mucho dinero y no realiza la prestación”, lanzó.

Desde el otro lado, Femeba, con representación en 120 de los 135 distritos bonaerenses y que reclama una deuda de 7.000 millones de pesos, resolvió volver a cortar la prestación entre lunes 7 y jueves 10, según confirmaron a DIB. Esto impactará otra vez en miles de afiliados que, como viene sucediendo en los últimos meses, se quedarán sin servicio. Aunque esta vez por cuatro días. (DIB)  

De un total de 8.359 personas inscritas en todo el país para el examen único, 1.359 son aspirantes que realizaron la prueba en las sedes bonaerenses de La Plata, Pergamino y Bahía Blanca.

Actualmente, la provincia ofrece 2.200 cupos para residentes en diversas especialidades, incluyendo medicina general, pediatría, y psiquiatría. Los resultados se publicarán en la página oficial de residencias la semana del 15 de julio.

La residencia es un sistema de formación de posgrado intensivo en servicio que combina estudio y trabajo, dirigido a las disciplinas y especialidades que forman parte del equipo de salud en todos sus niveles de atención.

En el caso de la Provincia de Buenos Aires, la actual gestión, se centra en mejorar las condiciones laborales y salariales de los residentes, reconociendo que son la futura fuerza laboral necesaria para enfrentar la complejidad de los problemas de salud del Primer Estado argentino.

Estos beneficios para residentes se enmarcan en el Plan Integral “Más Salud, Más Cuidados”, una política fundamental del Plan Quinquenal de Salud bonaerense.

El programa incluye varios beneficios para residentes y profesionales de especialidades prioritarias. Para los graduados, graduadas y futuros residentes, las medidas incluyen un incremento salarial del 15% sobre el salario de los residentes de primer año, el título de especialista universitario financiado por el Ministerio de Salud para quienes completen sus residencias, la garantía de ingreso a planta al finalizar la especialidad, cupos reservados para las becas de investigación Julieta Lanteri, formación innovadora con equipos de simulación y acceso a beneficios del Banco Provincia.

Mayores incentivos

Además, el nuevo Reglamento de Residentes ofrece mayores incentivos para la formación de posgrado en territorio bonaerense, como la reducción de las guardias de 24 a 12 horas, un plus salarial por guardias y por hijos/as, la posibilidad de elegir zonas de baja cobertura y la eliminación de los sábados, entre otros beneficios.

Según supo InfoGEI, también se eliminó el pago a la Caja de Médicos y se otorga una bonificación del 40% por “trayectoria formativa” a todos los profesionales de hospitales provinciales que completen una residencia. (InfoGEI)Ac

Los profesionales de la salud pública bonaerense enrolados en Cicop advirtieron que el Gobierno nacional busca eliminar la exención del impuesto a las Ganancias que rige para médicos que realizan guardias y horas extras.

“Nadie estará dispuesto a trabajar más y ganar menos. La ciudadanía se verá perjudicada”, alertó Pablo Maciel, el secretario General de Cicop.

De prosperar esta medida regresiva, sostuvieron que “serán más frecuentes los servicios de emergencia sin planteles completos” y que esta situación “quebrantará el derecho al acceso a la salud de la población”.

Repudio total! El gobierno nacional además de restablecer el impuesto al salario propone suprimir las excepciones que los trabajadores de la salud habíamos conseguido para que las guardias no sean computadas para el mencionado impuesto. Es un enorme retroceso que no solo golpea… pic.twitter.com/HoexZPnLnK

A través de un comunicado de prensa, el gremio manifestó que “el Gobierno libertario, además de restablecer el impuesto al salario, propone suprimir las exenciones que los trabajadores de la salud habíamos conseguido para que las guardias y horas extras realizadas no sean computadas para el mencionado impuesto”.

Al respecto, Maciel consideró que “es un enorme retroceso que no solo golpea el bolsillo de los trabajadores sino que también pone al sistema de salud en una situación muy delicada. Nadie estará dispuesto a trabajar más y ganar menos. Lamentablemente, la población se verá perjudicada encontrando con mayor frecuencia el cartel ‘no hay médico de guardia’ en los efectores de salud”.

Contrariamente, “desde CICOP recalcamos la importancia de jerarquizar el salario de los profesionales de la salud para poder sostener un sistema público de salud que viene con una demanda creciente -y proyectamos una demanda mayor- producto del aumento de las prepagas y el desfinanciamiento de las obras sociales”, agregó Maciel.

Cabe señalar que el Gobierno de Javier Milei envió en las últimas horas la nueva versión de la Ley de Bases, que abarca cuestiones fiscales, económicas y de reforma del Estado. Uno de los principales temas es la modificación del Impuesto a las Ganancias.

El proyecto contempla la eliminación de exenciones fiscales vigentes, como las diferencias entre horas extras y ordinarias en días feriados, bonos por productividad y los ingresos de guardias médicas, entre otros. (DIB)

El cobro de la consulta por fuera de la cobertura de obras sociales y prepagas comienza este lunes, según informaron unas 50 asociaciones de profesionales que días atrás anunciaron que el paciente deberá pagar una diferencia, en concepto de bono no reintegrable, debido a que “los honorarios médicos se encuentran al nivel más bajo de la historia”.

Mientras tanto, algunas obras sociales y prepagas aconsejan a sus afiliados solicitar una factura o comprobante de ese pago a, unos $ 6000.  A la vez, ese monto mínimo que las entidades consideran ético se actualizará cada dos meses de acuerdo con el índice de inflación. “Es un bono complementario no reintegrable”, aclararon.

En el texto difundido en septiembre, las entidades señalaron que se trata de un “honorario médico ético mínimo” para la consulta profesional. “Si lo que recibimos del sistema (obras sociales, prepagos, sanatorios, entre otros) es menor a este monto, la diferencia será cubierta por el paciente como un bono complementario no reintegrable”, señalaron.

“No es un coseguro. No es un adicional. No es un copago”, se habían encargado de aclarar las 33 entidades firmantes la semana pasada, que hoy se ampliaron a casi 50.

Desde la Unión Argentina de Salud (UAS), donde están representada gran parte de las empresas y organizaciones de la medicina privada local, reiteraron que no están de acuerdo “con el cobro de un copago o arancel por fuera del sistema” y apuntan al “congelamiento de las cuotas del sector” como el origen del desfinanciamiento del sistema.

Desde las asociaciones profesionales, como lo habían aclarado ya la semana pasada los presidentes de la Sociedad Argentina de Cardiología (SAC) o la Sociedad de Obstetricia y Ginecología de Buenos Aires (Sogiba), insistieron en aclarar que “ningún paciente va a quedar sin atención” por la implementación del bono complementario para la consulta médica.

Asimismo, hubo sociedades que no se sumaron a la decisión. Una fue la Sociedad Argentina de Pediatría (SAP). “Sabemos que un grupo de nuestros socios se preguntan por qué no estaba la adhesión de nuestra sociedad en dicho comunicado”, dijo Pablo Moreno, presidente de la entidad, durante su discurso al inaugurar el 41° Congreso Argentino de Pediatría en la ciudad de Mendoza el martes pasado.

Frente al auditorio, Moreno avanzó con la explicación, tras coincidir con que existe falta de reconocimiento del trabajo de los médicos, bajos salarios y “preocupación por la dignidad profesional” en el ejercicio de la medicina. “La SAP, junto a otras sociedades –sostuvo–, consideramos que no podemos adherir a un documento que establezca que la diferencia entre el honorario ético mínimo y lo que pagan los financiadores sea abonada por los pacientes o sus familias”.

El comunicado

A la firma del mismo adhirieron: Agremiación Argentina de Ortopedia y Traumatología y Asociación Argentina de Ortopedia y Traumatología; la Asociación Argentina de Cirugía; La Asociación Argentina de Cirugía de Cabeza y Cuello; la Asociación Argentina de Controversias en Obstetricia y Ginecología, la Asociación Argentina de Ginecología Oncológica; la Asociación Argentina de Menopausia Andropausia; la Asociación Argentina de Neurocirugía; la Asociación Argentina de Oncología Clínica; la Asociación Argentina para el Estudio del Climaterio; la Asociación Civil Argentina de Cirugía Pediátrica; la Asociación de Otorrinonaringología de Buenos Aires; la Asociación de Profesionales de Santa Isabel; la Asociación Médica Argentina de Anticoncepción y la Asociación Uroginecológica Argentina.

También adhirieron: Colegio Argentino de Cardiología; la Federación Argentina de Sociedades de Ginecología y Obstetricia; la Federación Argentina de Sociedades de Otorrinonaringología; la Federación Nacional de Neurocirugía; la Sociedad de Ginecología y Obstetricia de Buenos Aires; la Sociedad Argentina de Obstetricia y Ginecología de la Provincia de Buenos Aires; la Sociedad Argentina de Cirugía Plástica, Estética y Reparadora; la Sociedad Argentina de Endocrinología Ginecológica y Reproductiva; la Sociedad Argentina de Cardiología; la Sociedad Argentina de Dermatología; la Sociedad Argentina de Electrofisiología Cardiaca; la Sociedad Argentina de Endometriosis; la Sociedad Argentina de Ginecología Infanto Juvenil; la Sociedad Argentina de Mastología; la Sociedad Argentina de Medicina Reproductiva; la Sociedad Argentina de Patologías de Urgencias y Emergentología; la Sociedad Argentina de Reumatología; la Sociedad Argentina de Urología y la Sociedad Argentina de Cirugía Ginecológica.

Y se solidarizaron: Consejo Argentino de Oftalmología; la Federación Argentina de Radiología; la Federación Argentina de Cardiología; la Sociedad Argentina de Radiología; la Sociedad Argentina de Ultrasonografía en Medicina y Biología y la Sociedad Argentina de Medicina Interna General. (DIB)

El Gobierno bonaerense anunció este lunes el acuerdo salarial para los trabajadores del Estado, que implica un incremento acumulado en los sueldos que llegará al 70% al mes de julio e incluye también un aumento del 15% en septiembre, y la reapertura paritaria en octubre.

En un comunicado oficial se recordó que el Gobierno se reunió con los representantes de los gremios estatales, docentes, personal de salud, judiciales y demás regímenes especiales de la provincia para discutir un nuevo incremento salarial a partir de julio, que finalmente fue aceptado por los diferentes sindicatos.

El nuevo acuerdo implica que el incremento acumulado llegará al 70%; e incluye también un aumento del 15% en septiembre, por lo que acumulará un 85% en octubre, cuando los gremios y el Gobierno volverán a sentarse a discutir.

Asimismo, se aumentará el monto de las asignaciones familiares ordinarias y extraordinarias hasta casi duplicarlo, de manera tal que la Asignación por Hijo (AUH) del tramo 1 pasará de $ 6.096 a $ 12.000, informaron desde la provincia. (DIB)

“Siete médicos en Chascomús vieron las imágenes de las radiografías que le hicimos a Isabella por el tema de la pila ‘botón’ que se tragó. ¡¡Sí, siete!! Cuatro en la Guardia y 3 por mensaje, solo uno, al que le pasé por mensaje ayer, supo ver lo que pasaba”, indicó la madre de Isabella en un posteo realizado en la madrugada de este lunes en su cuenta de Facebook.

La nena, que se había tragado la pila “botón” el jueves pasado, fue llevada al Hospital de Niños de La Plata, donde le realizaron una endoscopia y le pudieron extraer la pila. La madre dijo que “por suerte decidí hacerle caso” al Dr. Jorge Ortale que detectó la presencia del elemento extraño en la radiografía de su hija.

“Pregunto ahora: ¿de siete sólo uno vio lo que pasaba? ¿Y si esa pila seguía ahí y provocaba un mal mayor a mi hija? Desde el jueves 22/6 mi hija tenía esa pila en su estómago. Gracias Doc. Jorge Ortale, usted sí supo ver lo que pasaba”, destacó Ganuza.

El Dr. Jorge Ortale, un experimentado profesional con 54 años de ejercicio y recibido en la Universidad de La Plata, fue médico de planta del Hospital Municipal de Chascomús, en el sector de pediatría, durante 30 años, desde 1972 hasta que se jubiló en 2002. Hace 51 años que reside en Chascomús, donde sigue ejerciendo la medicina en el ámbito privado.

Los riesgos de la pila botón

Las pilas “botón” pueden causar quemaduras internas muy graves en poco tiempo, ocasionando lesiones en el tracto gastrointestinal o respiratorio, según el Ministerio de Salud de la Nación. Los síntomas pueden incluir: vómitos, salivación, dificultad para tragar y/o fiebre.

Estos síntomas pueden aparecer de forma tardía, por lo que las autoridades sanitarias

Recomiendan no esperar a que se desarrollen. Si sospechás que tu hijo o hija se tragó una pila “botón” acudí urgente a la guardia pediátrica más cercana.

-Las pilas tipo botón son pequeñas y redondas. Se utilizan en electrodomésticos como controles remotos, termómetros, juguetes, calculadoras, llaveros electrónicos o relojes.

-Nunca dejes que los niños y niñas jueguen con las pilas “botón”, ni otros objetos pequeños como monedas o imanes.

-Si tu hijo o hija se tragó una pila botón, asegurate que no consuma NINGÚN tipo de líquido o alimento, ya que esto es desfavorable para la inducción anestésica durante la endoscopia o intervención quirúrgica, en el caso de que lo requiera.

-Ante la sospecha de ingesta de pila botón acudí de forma urgente a la guardia pediátrica más cercana.

Fuente: Entrelineas.info

Una suelta de globos y un evento musical se llevó a cabo este mediodía en la puerta del Hospital de Niños “Sor María Ludovica” de La Plata para repudiar la violencia que sufre a diario el personal que trabaja en el centro de salud y para pedir que el gobernador Axel Kicillof reciba a los profesionales con intención de tratar una agenda de temas urgente, que incluye el éxodo de médicos y las condiciones laborales paupérrimas que atraviesan.

“Estamos acá para repudiar la violencia en todas sus formas de expresión y, sobre todo, para solidarizarnos con lo que le ocurrió a la doctora Mariana Cañete, jefa de guardia del día martes”, expresó Zulma Fernández, titular de la Asociación de Profesionales.

Asimismo, Fernández hizo alusión a la preocupación que hay en el centro de salud pediátrico de referencia provincial por el éxodo de profesionales, dadas las condiciones laborales que se viven actualmente, de bajos salarios y maltrato constante por parte de las familias de los pacientes. “Entre renuncias y licencias sin goce de sueldo, la cifra llega a 55 profesionales que se han ido, hay doce especialidades afectadas, esos especialistas no van a volver más hasta que la condiciones laborales no se cambien”, subrayó Fernández, y añadió: “No es posible que ganemos la mitad que lo que ganan los profesionales en un hospital pediátrico nacional con la misma formación, la misma capacitación y el mismo nivel de excelencia. El artículo 14 bis de la Constitución Nacional dice ‘a igual trabajo, igual remuneración’”.

Por su parte, el médico jubilado Darío Rebollo, también habló en el acto y se dirigió directamente al gobernador Axel Kicillof, a través de una carta abierta que ya había circulado por redes sociales, y que espera llegue al mandatario y no solo a sus asesores.

“¿Tan difícil resulta recibir a los representantes del hospital cuando sí recibe a sindicalistas, políticos, por temas de mucha menor importancia?”, se preguntó Rebollo. “¿Qué actitud tomaría usted si la gente que concurre a la Gobernación agrede a los trabajadores de la misma forma que a la gente que trabaja en los hospitales?”, añadió. Rebollo le pidió a Kicillof que “tome cartas en el asunto y tenga la deferencia de recibir a la gente del hospital”.

Para dar un marco de contención al acto y a la situación crítica que atraviesa el hospital, se realizó la suelta de globos para pedir por la paz y la no violencia, e integrantes de distintos coros de la ciudad interpretaron un repertorio del cancionero popular latinoamericano, temas infantiles y piezas clásicas de la música académica.

La médica Mariana Cañete fue agredida por la madre de una niña el pasado 6 de junio, luego de haberle dado una indicación para que se dirigiera a otro sector del hospital, ya que el caso no era de urgencia y extrema gravedad. Por ese motivo, al no ser atendida al instante, la mujer comenzó a empujar a Cañete y terminó dándole un golpe de puño en la cabeza. (DIB) ACR

Residentes de hospitales bonaerenses realizaron ayer un paro con alto acatamiento en toda la provincia, en reclamo de mejoras salariales por encima de la inflación, reapertura de paritarias para todo el equipo de salud, continuidad laboral y la aplicación correcta del nuevo reglamento para el sector.

Así lo aseguro a DIB el Secretario general de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP), Guillermo Pacagnini, quien explicó que “el plan de lucha exige también una recomposición salarial que tenga algún mecanismo de reactualización automática de acuerdo a la proyección de la inflación”. Asimismo, sostuvo que el acatamiento a la medida de fuerza fue de “alrededor del 80%” en toda la provincia.

Sobre el Reglamento de Residentes, destacó que se pide que “se aplique correctamente en todos sus ítems”, tanto en condiciones laborales como aspectos salariales. “Un reclamo concreto fue que se perciban asignaciones familiares reales”, aseveró.

Pacagnini adelantó que el viernes “se realizará un Congreso general de delegados de Cicop para delinear como sigue el plan de lucha, si no hay respuesta del Gobierno al tratamiento de estos reclamos”. (DIB) ACR

Cada vez menos médicos eligen especializarse en las disciplinas consideradas “críticas” para el sistema de salud, tales como pediatría, clínica y medicina general. Según las autoridades sanitarias, el déficit forma parte de una tendencia mundial y se debe a múltiples factores: salarios más bajos, pluriempleo, altos niveles de estrés y la predilección por carreras médicas más vinculadas a la “industria”.

En el Ministerio de Salud de la provincia de Buenos Aires observan la problemática con preocupación y evalúan nuevas estrategias para revertir esa tendencia. “En las adjudicaciones a las residencias en septiembre ofrecimos 2136 cupos de los cuales se cubrieron 1117, poco más de la mitad, un 52%.

El déficit más importante se dio sobre todo en pediatría, clínica y medicina general”, confirmó en diálogo con DIB la subsecretaria de Gestión de la Información, Educación Permanente y Fiscalización del Ministerio de Salud bonaerense, Leticia Ceriani.

Un ejemplo claro es el del Hospital De Niños Sor María Ludovica de La Plata, uno de los centros de salud de referencia en medicina pediátrica más importantes del país. Allí, de las 25 vacantes de residencia que se dan todos los años solo se cubrieron cuatro.

“Hay una situación de crisis que es global respecto a los trabajadores de la salud que eligen dedicarse a especialidades que no son las más necesarias e importantes para el sistema de salud. Hay un concepto erróneo porque los especialistas son a quienes se debería recurrir por derivación de aquellos médicos que tienen una mirada más integral sobre la persona”, explicó Ceriani.

“Esto tiene que ver con muchas cosas, pero sobre todo hay una cuestión de mercado, porque las disciplinas elegidas terminan siendo las más vinculadas a la industria médica”, observó.

Cabe señalar que semanas atrás, el Gobierno provincial presentó el nuevo reglamento para residentes en el que se contemplaron demandas históricas para mejorar la situación laboral de los médicos que están en esa instancia de formación.

“Los residentes son el motor del sistema de salud y el reglamento anterior –del año 2001–, había quedado obsoleto”, señaló Ceriani. Entre las principales modificaciones, de unos 80 artículos en total, se destacan la incorporación de aportes jubilatorios al Instituto de Previsión Social (IPS) con un plus salarial para que los sueldos no se resientan con el descuento; la suma de un plus por guardia; la reducción de las guardias de 24 a 12 horas y de la jornada laboral, eliminando el sábado. Además, ahora las residencias no son incompatibles con tareas de docencia e investigación.

Asimismo, esta semana se anunció que se eximirá a los profesionales que se encuentren haciendo la residencia del pago de la Caja de Médicos, “lo que representa un aumento salarial indirecto”, dijo Ceriani. Y amplió: “Estamos trabajando en proyectos para ofrecer el trabajo de dedicación exclusiva en detrimento del pluriempleo”.

Con todo eso, desde el Ministerio de Salud bonaerense buscan aumentar el interés en las residencias, aunque insisten en la necesidad de unificar esas políticas públicas a nivel país como parte de un proyecto de integración del sistema de salud. “Cuando hablamos de integración del sistema de salud decimos que los residentes de todo el país deberían compartir la misma situación salarial y laboral en todas las provincias, también para evitar incluso la competencia que se da entre jurisdicciones a la hora de las adjudicaciones”.

El Ministerio de Salud bonaerense abrió ayer la primera readjudicación de cargos para residencias en hospitales y establecimientos sanitarios con los beneficios del nuevo régimen y los profesionales de la salud podrán anotarse hasta mañana, 28 de octubre. (DIB) MCH

La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) celebró la puesta en vigencia del Decreto N° 1554/2022 de Desgaste Laboral que permite a los trabajadores nucleados en la Ley 10.471 (carrera profesional hospitalaria) jubilarse con 50 años de edad y 25 de aportes.

“Si bien esto estaba contemplado en dos decretos del año 2015, hasta la fecha ningún profesional con ingreso al sistema previo a ese año podía utilizar los aportes para acceder al beneficio”, explicaron desde CICOP, mediante un comunicado.

“Desde el lunes 24 de octubre entró en vigencia el Decreto de Desgaste Laboral que habíamos acordado y anunciado luego de la Mesa Técnica de Desgaste, en el marco de nuestra paritaria Ley 10.471″, agregaron, y opinaron que “sin dudas, es un logro histórico de nuestro gremio que tras muchos años de pelea para que el Estado reconozca el desgaste al que estamos expuestos/as hoy el Nuevo Régimen Previsional es una realidad”.

Al respecto, el presidente de CICOP, Pablo Maciel, expresó que “a partir de este día histórico, las y los profesionales de la salud podremos acceder a la jubilación y bajo la modalidad ejecutiva con 25 años de aportes y 50 años de edad, incluso quienes hayan ingresado al sistema antes del 2015, utilizando los años de aportes al 16% con una tabla de prorrateo sin tener que pagar ningún cargo deudor compulsivo”.

“Queremos felicitar a todos y todas quienes durante largos años sostuvieron este reclamo con innumerables jornadas de lucha, asambleas, paros y movilizaciones. Detrás de cada derecho conquistado hay una larga historia de lucha. La persistencia y la firmeza de nuestro gremio permitieron que en el ámbito paritario podamos arribar a una conquista histórica con la concreción de uno de los puntos más destacados de nuestro pliego de reclamos aprobado en las asambleas”, añadieron desde CICOP. (InfoGEI) Mg

El Gobierno bonaerense presentó hoy un nuevo reglamento para regular la actividad de médicos y médicas residentes que contempla una baja en la carga horario y pagos extras como incentivos, medidas que tuvieron buena recepción por parte de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud (Cicop) bonaerense.

La presentación del nuevo régimen fue encabezada por el gobernador Axel Kicillof y el ministro de Salud provincial, Nicolás Kreplak, esta mañana en Casa de Gobierno. De la misma, también participaron otros funcionarios bonaerenses y representantes de Cicop.

La iniciativa, que venía siendo trabajada con el gremio y diferentes actores del sector, establece un nuevo régimen de jornada laboral de lunes a viernes (eliminando los sábados) y reduce las horas de guardia de 24 a 12. Además, da la posibilidad a residentes del último año de contar con un día laboral por semana para realizar otras tareas remuneradas.

En tanto, a nivel salarial, incorpora un plus por guardia con un valor del 13% del sueldo de un jefe de residentes y un adicional del 7% del ingreso de quien trabaje en una zona de baja cobertura. Este último punto tiene el objetivo de incentivar la radicación de profesionales en ámbitos de mayor necesidad, señaló Provincia a través de un comunicado.

Asimismo, el reglamento dispone que los residentes reciban una suma de $ 1.500 pesos por hijo, monto que se duplica en caso de que el menor tenga alguna discapacidad. También se incorporan los aportes al IPS (sin pérdida de salario de bolsillo).

“Este nuevo reglamento es el resultado de una construcción colectiva y de una discusión amplia, democrática, que incluyó a sindicatos, directores de hospitales, residentes y representantes de la comunidad”, destacó Kicillof.

El Gobernador señaló que “el régimen de residentes había quedado muy desactualizado y necesitaba cambios profundos en aspectos que hacen a las condiciones de trabajo”. Y agregó: “Además, con la modernización del reglamento apuntamos a que la provincia de Buenos Aires sea más atractiva para quienes tienen que decidir dónde realizar sus periodos de residencia”.

En tanto, Kreplak resaltó dijo que el nuevo reglamento “es una nueva demostración de la vocación de un Gobierno provincial que prioriza la educación, la formación pública y la juventud, con quienes contamos para construir el sistema de salud que queremos”.

Provincia destacó que actualización de la regulación que regía desde el año 2001 implica una mejora sustancial para los 5 mil residentes que componen el sistema de salud bonaerense, contribuyendo además con la reducción de asimetrías históricas con las residencias nacionales y de otras jurisdicciones.

Estuvieron presentes el ministro de Trabajo, Walter Correa; las subsecretarias de Gestión de la Información, Educación Permanente y Fiscalización, Leticia Ceriani; y de Técnica, Administrativa y Legal del Ministerio de Salud, Pamela Gagliardo; el subsecretario de Coordinación Económica y Estadística del Ministerio de Hacienda y Finanzas, Nicolás Todesca; el director provincial de la Escuela de Gobierno en Salud, Mario Rovere; y el presidente de Cicop, Pablo Maciel.

El nuevo régimen tuvo una buena recepción por parte de Cicop, desde donde lo celebraron como un “un triunfo histórico para las residencias”.

“Esta ampliación implica el pago de aportes previsionales, asignaciones familiares y un plus salarial para aquellas residencias que realizan tareas de guardia”, indicaron.

Y agregaron: “Después de 20 años, el Nuevo Reglamento de Residentes contiene la mayoría de los acuerdos alcanzados en las Mesas Técnicas que se desarrollaron desde el año 2021 y establece una disminución de la carga horaria, ampliación de licencias y horas formativas dentro de la jornada laboral”.

Para Cicop, la reglamentación es “un reconocimiento histórico a las residencias” y “debe significar un punto de partida para transformar las condiciones laborales de los trabajadores de la salud y, con ello, el fortalecimiento de nuestro sistema de salud público”. (DIB) MT

Los trabajadores de las residencias de instituciones sanitarias de la provincia de Buenos Aires realizaron un paro con movilización en la ciudad de La Plata, pidiendo al Gobierno bonaerense un Nuevo Reglamento que mejore las condiciones laborales y jerarquice la capacitación de posgrado en Hospitales Públicos y Centros de Salud.  

“A solo dos meses del ingreso de la nueva camada de residentes, exigimos que se concrete la puesta en marcha de un Nuevo Reglamento que viene siendo discutido y trabajado en numerosas jornadas de intercambio y de Mesas Técnicas entre nuestro sindicato y el Gobierno provincial”, indicaron los residentes.

? Las #Residencias de la provincia de #BuenosAires pararon y se movilizaron hoy por un Nuevo Reglamento que mejore las condiciones laborales y jerarquice la capacitación de posgrado en Hospitales Públicos y Centros de Salud. #NuevoReglamentoDeResidentesYa @PrensaCICOP pic.twitter.com/F3Tck3akXO

En el Ministerio de Hacienda bonaerense fue recibida una delegación de residentes que planteó las distintas reivindicaciones. Allí, se acordó una reunión para abordarlas en las próximas semanas y tener una respuesta en relación a las mismas.

Entre las demandas históricas de las juventudes y residencias se encuentran los aportes previsionales, las asignaciones familiares, los sueldos acordes a la dedicación exclusiva y la planificación de la continuidad laboral, indicaron desde la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP). (DIB) ACR

La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (Cicop) reclamó este lunes al gobierno de Axel Kicillof la “reapertura de paritarias para recomponer salarios ante el avance de la inflación”, informaron fuentes sindicales.

“El aumento del ritmo inflacionario amenaza el poder adquisitivo de trabajadores, con una inflación del primer trimestre en 16,1% y una canasta básica de $ 89.690”, por lo cual “los acuerdos alcanzados en las últimas paritarias van a ser superados si no se utilizan las cláusulas de revisión y reapertura firmadas entre el Estado provincial y las organizaciones gremiales”, expuso la organización en un comunicado.

“Desde CICOP reafirmamos nuestro objetivo de recomponer los salarios de los profesionales de la salud, que a pesar de haber conseguido leves mejorías respecto a la inflación durante los últimos dos años continúan siendo muy bajos”, indicaron y plantearon que se busca “proteger los salarios de la inflación y recomponer progresivamente nuestro poder adquisitivo”.

Por otro lado, mediante el mismo comunicado, desde el gremio adelantaron que “es urgente la necesidad de que el Gobierno provincial cumpla con su palabra y resuelva la grave situación previsional de nuestro sector. Una problemática que afecta a todo el equipo de salud y constituye una deuda del Estado con los trabajadores de la salud que dejaron todo durante la pandemia”. (DIB)

La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la provincia de Buenos Aires (Cicop) aceptó la oferta salarial del Gobierno bonaerense que incluye un aumento del 44,5% promedio de bolsillo a septiembre en tres tramos. Además, habrá una reapertura de la paritaria en ese mes, y cláusula de revisión y monitoreo en caso de que la inflación supere los acuerdos alcanzados.

La decisión se tomó en el marco de un Congreso Provincial que llevó los mandatos de todos los hospitales y centros de salud de la provincia. La misma se aprobó por el 75,4% de los votos afirmativos. Sin embargo, la aceptación fue “en disconformidad”, y eso incluye el “estado de alerta” para “monitorear el proceso inflacionario”, para “continuar el reclamo gremial por reconocimiento de los aportes previsionales” y la “eliminación total del presentismo en la ley 10.471”.

La escala de aumentos aprobada consta de tres etapas: en marzo un 17,4%, julio 28,8% y septiembre 44,5%. La suba de las bonificaciones propias resulta en un aumento del 45% en quienes tienen mayor antigüedad, protegiendo la pirámide salarial. 

“La propuesta fue aprobada en disconformidad por las necesidades de recomposición salarial que aún persisten en nuestro sector, por la falta de respuesta al problema previsional y a otros reclamos históricos que llevamos adelante las y los profesionales de la salud del gremio Cicop”, explicó el presidente del sindicato, Pablo Maciel. 

A su vez, desde el gremio explicaron que “seguiremos reclamando al Estado provincial sobre una resolución urgente a nuestra situación previsional y un plan de interinización para profesionales becarios y becarias que ingresaron durante la pandemia. Y también, en un informe sobre el fondo de reemplazo de guardia”.

De esta manera, el salario ingresante de 36 horas planta pasa de 85.044 pesos a 99.832 en marzo, a 109.572 en julio y 122.877 en septiembre; en tanto que el salario ingresante de 36 horas en la Guardia en día hábil pasa -en los mismos períodos- de 96.965 pesos a 113.660, 124.592 y 139.567; mientras que el salario de 48 horas con Bloqueo Ingresante pasa de 139.607 pesos a 163.125, 178.320 y 199.266.

Por otra parte, el salario Profesional B Planta pasa de 119.084 pesos a 128.35, 140.979 y 158.149; mientras que el salario Profesional B Guardia día hábil pasa de 123.214 pesos a 144.740, 158.781 y 177.930; y el salario Profesional B 48 horas con Bloqueo pasa de 178.139 pesos a 209.822, 229.473 y 256.478. (DIB) FD

La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (Cicop) realizará el próximo viernes un nuevo paro de 24 horas y movilizará por las calles de la ciudad de La Plata para pedir por la “reapertura de paritarias”.

El gremio, que se mantiene en conflicto hace varias semanas con la administración de Axel Kicillof tras el cierre de la paritaria por decreto, anunció que marchará el viernes desde las 10,30 horas de plaza Moreno a la Gobernación bonaerense.

“Comenzaremos el último mes del año con una nueva medida de fuerza, resuelta por las asambleas y el congreso provincial, reclamando un justo reconocimiento al equipo de salud”, indicaron desde el sindicato.

Cicop señaló que “el equipo de salud ha demostrado, desde que comenzó la pandemia, estar a la altura de situación garantizando, con denodado esfuerzo, la atención de la población en los momentos más difíciles” y pidió al Estado que escuche y resuelva “los problemas de las y los trabajadores de la salud”.

En este sentido, indicó que “en primer lugar, urge la necesidad de reabrir la negociación salarial en un contexto en donde la inflación no se detiene y licúa nuestros magros sueldos”. Y exigió por la resolución de los “problemas estructurales que venimos planteando desde hace mucho tiempo”.

Los profesionales de la salud también se mostraron preocupados por la nueva variante de coronavirus Ómicron. “La pandemia no terminó”, agregó Cicop. Y amplió: “Por el contrario, ha ingresado en una nueva etapa generando gran incertidumbre respecto al futuro de los próximos meses en todo el mundo”. (DIB) MT

El ministro de Salud de la Provincia de Buenos Aires, Nicolás Kreplak y el director de la Escuela de Gobierno “Floreal Ferrara”, Mario Rovere, encabezaron ayer en el hospital “El Dique” de Ensenada, una multitudinaria clase abierta sobre cooperación estratégica entre Universidades y el ministerio de Salud,  en la que dieron la bienvenida a los más de 1.400 nuevos y nuevas residentes que inician su formación de posgrado en el sistema de salud bonaerense.

Durante el encuentro, anunciaron además que, como ocurrió el año pasado, ya ofrecieron continuidad laboral en los hospitales formadores a los 1.365 residentes que egresaron este año para que se incorporen como trabajadores de planta y fortalezcan el sistema sanitario.

En el mismo acto, el ministro Kreplak y el presidente de la UNLP, Fernando Tauber firmaron un convenio que establece que las y los residentes que finalicen su tramo formativo en las especialidades contempladas en los hospitales públicos bonaerenses obtendrán en forma gratuita el título de especialista universitario, además de la certificación de la residencia completa luego de aprobar el trabajo integrador y el examen final.

De la jornada, participaron autoridades de la UNLP y del ministerio de Salud provincial. En ese marco, se hizo la entrega simbólica de ambos a un grupo de residentes que ingresan este año a la formación de posgrado en servicio en los hospitales de la Provincia.

Incorporación a hospitales

Kreplak y Rovere, destacaron que la provincia, por segundo año consecutivo, “ofreció al 100 por ciento de sus residentes continuar como profesionales de planta de los hospitales provinciales y que el 75 por ciento aceptó la oferta laboral”.

“Esto que estamos haciendo ahora, incorporar a la planta a los trabajadores y trabajadoras que formamos nosotros y trabajar con la Universidad para que su formación sea continuamente estimulada es porque queremos que ustedes sean los mejores, pero queremos que sean los mejores no porque hagamos caridad sino para el pueblo”, les dijo Kreplak a los y las nuevas residentes.

Después del abandono

Recordó que el sistema de salud hacía años que venía en decadencia y parecía “inviable”, sin embargo destacó que con la pandemia la situación cambió “gracias a las decisiones políticas que tomó el Gobernador Axel Kicillof y el presidente”. En ese sentido, puso de relieve la calidad de atención que ofreció el sistema público durante este último año y medio y dijo: “Yo hoy recorro los hospitales de la provincia de Buenos Aires profundamente orgulloso de los trabajadores y las trabajadoras y de la inversión que el Estado está haciendo en Salud”.

Rovere enfatizó que la decisión inédita de sumar a los residentes a los planteles hospitalarios significa que “el ministerio de Salud decide que el mejor recurso humano que puede incorporar es el que el propio ministerio ha formado”.

Democratización del sistema de residencias

Con 5.500 residentes que realizan su formación de posgrado en servicio en más de 70 especialidades médicas y no médicas, el sistema de residencias bonaerense constituye el más grande del país. El director de la Escuela de Gobierno dijo que “todavía tenemos que luchar por la democratización del sistema de residencias, la erradicación de las guardias castigo, la democratización de las relaciones dentro del sistema de salud y contra todas las formas de violencia en los servicios de salud”. Y agregó que “ya se están creando comisiones y trabajando con el área de violencias de la Subsecretaría de Salud Mental para lograrlo”.

Títulos de especialista

En el país sólo las instituciones educativas terciarias o universitarias con aval de la la Comisión Nacional de Evaluación y Acreditación Universitaria (CONEAU)  pueden expedir un título de especialista universitario. El ministerio de Salud, las sociedades científicas y los colegios médicos no pueden emitirlos sino certificarlos.

“Quien quiere hacer otro posgrado luego de la residencia, ser docente universitario o hacer cursos en otro país precisa de ese título de especialista y hasta ahora, pese a haber hecho cuatro años full time como residentes, no lo obtenían, en ese sentido es clave la generosidad de la UNLP que empezará a otorgarlo sin arancel”, explicó Rovere.

Cambio del sistema

A partir de la firma del convenio rubricado hoy entre Salud y la UNLP se presentarán las especialidades que se dictan en los hospitales bonaerenses a la CONEAU y la Universidad de La Plata podrá comenzar a expedir en adelante el título de especialista universitario a quienes hayan concluido la residencia.

Finalmente, el ministro Kreplak les pidió especial compromiso a los nuevos profesionales que se formarán en los hospitales de la provincia y los convocó a ser parte del cambio en el sistema de Salud: “Tengamos la suficiente empatía, paciencia y compañerismo para que todos juntos logremos el sistema de salud que necesitamos. El sistema integrado de salud es un trabajo en construcción que no puede no tener las voces de los y las residentes y de los trabajadores de los territorios, porque la voz de la especialización, del mercado y de los laboratorios llega por todos lados. Tenemos que sumar las otras voces”. (InfoGEI)Jd

La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (Cicop) lleva a cabo este miércoles un paro de 24 horas, que incluirá una caravana a La Plata, en rechazo de la propuesta paritaria efectuada la semana pasada. “Es tiempo de reparación y reconocimiento para el personal de salud”, afirmaron los médicos en la convocatoria realizada en redes sociales.

La oferta salarial del Gobierno provincial realizada en la paritaria del 29 de septiembre, consistente en un incremento del 41,5% a octubre y 45% a noviembre -que incluía también reabrir la negociación en diciembre- fue considerada “insuficiente” por ese sindicato, que en un congreso de delegados la rechazó y convocó a la medida de fuerza.

? Arrancó el #Paro provincial por 24 hs de lxs profesionales de la #SaludPública para expresar nuestro rechazo a la propuesta paritaria formulada por el Gobierno bonaerense y exigir un reconocimiento justo para el personal de salud #ReconocimientoYA @PrensaCICOP pic.twitter.com/bGZPmYP0zi

De acuerdo a lo informado por el gremio, se pide al Gobierno bonaerense “un justo reconocimiento al rol” que tuvo el sector durante la pandemia “sosteniendo la atención de la población y poniendo el cuerpo en la primera línea para evitar que el sistema sanitario colapse en los peores momentos de la pandemia”.

“Esperamos que el Estado provincial haya tomado nota de lo expresado por todos los gremios de la salud e instamos a tener una nueva convocatoria a la brevedad para darle continuidad a la negociación con una propuesta salarial acorde a la realidad de nuestro sector y que dé una respuesta integral a todos nuestros reclamos”, señalaron. (DIB)