La medida judicial ordena el retiro del interventor y el retorno del control institucional al Consejo Directivo de la obra social. Si bien se mantendrá la figura de un veedor, la administración y el manejo de los fondos volverán a estar a cargo de las autoridades gremiales, con el objetivo de avanzar en la normalización del servicio para los afiliados.

En diálogo con FM Por Siempre 97.3, el secretario general de UATRE en Chascomús, Martín Larralde, señaló que la decisión representa un paso clave para recomponer la atención local. “Es una muy buena noticia para comenzar el año y para empezar a recuperar el funcionamiento de la obra social en cada distrito”, indicó.

Larralde también señaló que la resolución judicial consideró insuficientes los argumentos que sostenían la intervención y que no existen impedimentos legales para la continuidad de las autoridades gremiales. En ese sentido, remarcó que el foco estará puesto en normalizar la atención médica, la gestión de bonos y los servicios básicos de la obra social.

Desde UATRE destacaron que la restitución de OSPRERA permitirá brindar previsibilidad y mejorar el acceso a la salud de los trabajadores rurales y sus familias, quienes fueron los principales afectados durante el período de intervención, tanto a nivel nacional como en el ámbito local.

Según ATE, si bien los funcionarios municipales manifestaron estar gestionando recursos, "la falta de propuestas es inadmisible frente a la pérdida salarial que atravesamos lxs municipales".

La reunión concluyó sin un ofrecimiento formal de recomposición. No obstante, se fijó una nueva convocatoria para el 18 de diciembre a las 10:00 horas, con la posibilidad de adelantar el encuentro si surge alguna "novedad real" por parte del Ejecutivo.

Desde ATE, se reiteró la firmeza del pedido de recomposición salarial para el último trimestre del año, señalando que "la caída del poder adquisitivo no admite más demoras".

En esta oportunidad, los otros dos gremios que participan de la mesa —UPCN y el Sindicato Municipal— se sumaron al planteo, proponiendo el otorgamiento de pagos extraordinarios antes de finalizar el año.

El comunicado de ATE hizo hincapié en la importancia de la continuidad del reclamo, asegurando que si el sindicato "no hubiera sostenido el reclamo, el Ejecutivo ya habría intentado cerrar la negociación hasta 2026". El gremio atribuye la continuidad de la mesa de negociación a la "lucha y organización de lxs trabajadorxs".

En cuanto a otros temas de la negociación, el Ejecutivo informó que en los próximos días se difundirá el cronograma de pago del aguinaldo y de las horas extras.

Finalmente, se informó que se registraron avances en materia de pases a planta permanente y recategorizaciones. Las evaluaciones continúan en curso, con el compromiso de que el decreto correspondiente impacte en los recibos de sueldo a partir de enero de 2026.

Autoridades del Gobierno bonaerense recibieron este martes a los gremios docentes para intentar llegar a un acuerdo salarial en medio de las negociaciones paritarias que vienen complejas. Con una nueva oferta, mejorada, los representantes de la administración de Axel Kicillof esperan en las próximas horas una respuesta mientras que ahora recibirán a los estatales.

La cita fue virtual y se dio tras el rechazo la semana pasada de una oferta formal de incremento del 3,2% en dos tramos. Esta vez la oferta oficial fue del 5% aunque manteniendo el esquema de pagarla en dos veces, también en agosto (a percibir en septiembre) y octubre (a cobrar en noviembre). Además, el Gobierno se comprometió a mantener una cláusula de Monitoreo en septiembre y volver a negociar salarios en octubre para cerrar el año.

Con este esquema, los salarios para un maestro de Grado Inicial quedarían en agosto en $700.000 y en octubre $713.217, según indicaron fuentes gremiales. Mientras que un profesor con 20 módulos en agosto percibiría $905.433 y en octubre $927.518. Para un preceptor los ingresos serían en agosto $600.070 y octubre $614.690; y para un maestro de Grado con 5ª hora pasaría a $882.991 y después a $900.672.

Si bien la oferta va en sintonía con lo que habían planteado los sindicatos en la reunión anterior, recién el miércoles se espera una respuesta concreta.

El objetivo de los gremios es que la paritaria se cierre esta semana para que el aumento se pague con los sueldos de este mes, ya que las liquidaciones deben realizarse esta semana. (DIB)

En una nueva reunión celebrada en el Palacio Municipal, el secretario de Gobierno, Cipriano Pérez del Cerro, y el secretario de Recursos Humanos y Modernización del Estado, José Yezza Ross, recibieron a representantes de los principales sindicatos de trabajadores municipales de Chascomús: María Elena Ortiz Molina y Sergio Coronel (UPCN), Marcos Irigoyen y Cintia Ardohain (ATE), y Mercedes Roldán y Claudio Bertucci (Sindicato de Trabajadores Municipales).

En este encuentro, que se desarrolló en un marco de diálogo constructivo, se logró un acuerdo salarial que busca mitigar el impacto del difícil contexto económico actual en los empleados municipales. Este acuerdo complementa el aumento del 15% ya percibido en enero de 2025 con un incremento adicional del 11,5%, lo que eleva el aumento total para el primer semestre del año a un 26,50%.

Además del incremento salarial, se acordó una actualización del 20% en la grilla de Asignaciones Familiares por hijo/a, con vigencia a partir del 1 de abril. Esta medida busca brindar un mayor apoyo económico a las familias de los trabajadores municipales. Asimismo, se informó sobre la modificación de los topes de las asignaciones familiares, garantizando que ningún empleado pierda este beneficio.

Otro punto importante del acuerdo es la definición del cronograma de pago de haberes, que se realizará de manera regular el segundo día hábil de cada mes. Esta certeza en los plazos de pago brinda mayor previsibilidad a los trabajadores municipales.

Finalmente, se comunicó que el pago correspondiente a las horas extras y adicionales trabajadas se efectuará el próximo 22 de abril.

Es fundamental destacar que, en el marco de la reunión, tanto las autoridades municipales como los representantes sindicales consensuaron la importancia de continuar trabajando en el fortalecimiento de los ingresos de los trabajadores y trabajadoras municipales. Este compromiso se asume con especial sensibilidad ante el complejo contexto económico que atraviesa el país y en la misma jornada en que se lleva adelante un Paro General a nivel nacional en contra de las políticas del gobierno central.

Este martes, el Departamento Ejecutivo de Chascomús mantuvo un nuevo encuentro con representantes de los gremios en el marco de la mesa salarial. La reunión se llevó a cabo en el Palacio Municipal y contó con la participación del secretario de Gobierno, Cipriano Pérez del Cerro, y del secretario de Recursos Humanos y Modernización del Estado, José Yezza Ross.

Por parte de los sindicatos, asistieron María Elena Ortiz Molina y Sergio Coronel en representación de UPCN; Cintia Ardohain y Marcos Irigoyen por ATE; y Mercedes Roldán junto a Claudio Bertucci del Sindicato de Trabajadores Municipales.

Durante el encuentro no se logró avanzar en un acuerdo que complemente el incremento del 15% otorgado en enero de 2025. Sin embargo, ambas partes coincidieron en la necesidad de continuar el diálogo con el objetivo de fortalecer los ingresos de las y los trabajadores municipales, considerando el complejo contexto económico actual.

Desde el Ejecutivo municipal subrayaron que una de las prioridades de la gestión es mantener el equilibrio fiscal, especialmente en un escenario nacional adverso. Señalaron además que las previsiones realizadas el año pasado permiten, hasta el momento, sostener la gestión en un 2025 marcado por una fuerte caída en la coparticipación, producto de la desaceleración económica que afecta a todos los distritos del país.

Los sindicatos docentes rechazaron la mejora salarial ofrecida en el marco de una mesa de diálogo entre las provincias en el Ministerio de Capital Humano y ratificaron el paro para el miércoles 5 de marzo, algo que complicará el inicio de clases.

La propuesta oficial fue llevar a $500.000 el sueldo mínimo docente, que actualmente es de $ 420.000 para un maestro de media jornada (cuatro horas).

“A pesar del diálogo, siempre abierto por las Secretarías de Educación y de Trabajo de esta cartera durante el verano y que evidenciaba indicios de entendimiento, los sindicalistas rechazaron la propuesta sostenida por las 24 jurisdicciones y mantuvieron un paro claramente político, ya que las paritarias son provinciales, mientras perjudican a millones de niños y sus familias”, sostuvieron en un comunicado de Capital Humano, a cargo de Sandra Pettovello

Desde el ministerio nacional afirmaron que el encuentro “tuvo el objetivo de colaborar en el diálogo de las provincias con los gremios para compensar la dispersión salarial entre los docentes de las 24 jurisdicciones, de manera que tengan un piso común equitativo”.

Los gremios salieron de esa reunión sosteniendo el anuncio previo de la medida de fuerza. “Se hace muy difícil así, salud y educación son primordiales en el país. No pedimos nada porque te imponen los 500.000. Ellos dicen 500 o nada, es una paritaria muda. Así no funciona. El 5 tenemos ratificado el paro”, expresó Sergio Romero, secretario general de Unión Docentes Argentinos (UDA) al salir de la reunión.

La semana pasada, los sindicatos docentes de la CGT anunciaron un paro nacional para este lunes 24 de febrero, en el primer día de clases en la Ciudad de Buenos Aires y en doce provincias. Además, indicaron que la medida de fuerza se extendería al miércoles 5 de marzo, en el comienzo escolar de la provincia de Buenos Aires, de no haber solución en la paritaria.

De forma paralela a la reunión con los representantes del Ejecutivo, la Confederación de Trabajadores de la Educación (CTERA) se movilizó hacia el Palacio Pizzurno “en defensa de la educación pública”. Esta entidad, que engloba en la provincia a Suteba, uno de los gremios mayoritarios, confirmará probablemente en las próximas horas que también parará ese miércoles 5, lo que traerá problemas en el inicio del ciclo escolar. (DIB)

Una treintena de organizaciones gremiales de todo el país salieron a denunciar públicamente que el índice de inflación oficial difundido ayer por el gobierno nacional es “un dibujo” que no se condice con los aumentos reales de la economía cotidiana, y exigieron actualizar la metodología de medición.

“No son ciertos los números que se comunican oficialmente”, sentenciaron los gremios a través de una durísima declaración pública en la que sostuvieron que el 2,2 por ciento de inflación en enero y su acumulado anual difundido ayer tienen “un desfasaje cercano al 15 por ciento” respecto de los salarios reales.

No es la primera vez que sectores del trabajo ponen en tela de juicio “el dibujo oficial” en los índices del Indec, pero la particularidad del caso es que este pronunciamiento colectivo se suma al coro de reclamos que hasta un sector de los propios trabajadores de ese organismo y distintas fuerzas políticas realizan al respecto desde hace meses.

Los datos que el Gobierno celebró este jueves no sólo dan cuenta de un porcentaje irrisorio en enero sino que ese número ofreció una comparación interanual que sumó 84,5 por ciento. La Casa Rosada interpretó que fue la inflación “más baja desde julio de 2020 y la menor para un mes de enero desde 2018”.

Sin embargo, el comunicado firmado por la Asociación Bancaria, los estatales de ATE, profesionales de la salud aunados en Fesprosa y CICOP, Luz y Fuerza, Judiciales y el Sindicato de Prensa de Buenos Aires (Sipreba) asegura que la inflación oficial “no refleja el aumento efectivo de los bienes y servicios que afrontamos todos los meses”.

“Los datos de inflación no coinciden con el impacto en nuestros bolsillos” y por ello “necesitamos unirnos para reparar esta injusticia”, recalcaron.

La recomendación que hizo la declaración gremial es que “hay que actualizar la forma de medir” la inflación porque “hace muchos años que no se realiza una modificación integral”. Y por ello, el resultado de una falta de una modificación en los métodos de medición “genera diferencias cada vez más agudas” entre los números oficiales y la realidad.

“La mayoría de los especialistas coinciden en que existió un desfasaje cercano al 15 por ciento (en contra de los salarios) entre los datos oficiales y la inflación sufrida en 2024”, puntualizaron.

También sostuvieron que ese “método desactualizado oculta que el poder de compra de los salarios se redujo un 50 por ciento en los últimos años”, e indica que esa pérdida apenas fue mitigada por las paritarias.

Los gremios aseguran que la contracara del índice de inflación oficial mensual e interanual es que “la mayoría de los trabajadores/as cada vez están más lejos del Salario Mínimo, Vital y Móvil”, que en la actualidad es de 297 mil pesos y que es menos de un tercio de lo que una familia tipo necesita para no ser pobre.

Para cubrir los gastos mínimos que a finales de 2024 necesita una familia para vivir, un trabajador “debía percibir un ingreso bruto mínimo de 1.900.000 pesos mensuales”, puntualizó el comunicado que, además, calificó de “dibujo” a los números oficiales.

En medio de un duro conflicto que incluye paros de aeronáuticos que dejaron a miles de pasajeros sin poder volar, el Gobierno nacional anunció este jueves que ya inició conversaciones con empresas privadas latinoamericanas para que se hagan cargo de Aerolíneas Argentinas.

Así lo confirmó el vocero presidencial Manuel Adorni en una exposición en Casa Rosada en la que no aceptó preguntas, después de una reunión del Gabinete con el presidente de Aerolíneas Argentinas, y mientras se desarrolla una nueva jornada de reclamos en los aeropuertos.

En ese encuentro con Fabián Lombardo estuvieron también Karina Milei; el asesor Santiago Caputo; el ministro de Economía, Luis Caputo; el jefe de Gabinete, Guillermo Francos; y su vice, Lisandro Catalán.

Lo de Adorni, en realidad, fue más una advertencia que un anuncio sobre una posible privatización de Aerolíneas Argentinas, ya que en realidad esta requiere una ley del Congreso. En el proyecto original de la Ley Bases, estaba incluida en la lista de empresas estatales pasibles de ser privatizadas, pero finalmente terminó afuera de la nómina por pedido de la oposición.

“Por los paros persistentes convocados por el gremio que conduce Pablo Biró y compañía que afectaron a cerca de 40 mil pasajeros, el Gobierno nacional ha iniciado conversaciones con varias empresas privadas latinoamericanas para que se hagan cargo finalmente de la operación de Aerolíneas Argentinas en caso de que continúen las extorsiones que están recibiendo los argentinos con este tipo de medidas”, lanzó el portavoz.

“En una empresa privada si no haces un paro, te echan”, agregó el funcionario del Gobierno de Javier Milei. En ese sentido, afirmó que “la intención es que ese destino lo tengan quienes le complican la vida a miles de argentinos” con las medidas de fuerza.

La ofensiva contra los gremios se suma a la denuncia realizada el miércoles por el Ministerio de Seguridad contra Biró por los delitos de extorsión y amenaza. “Biró, quien festejó el cierre del aeropuerto de El Palomar, va a tener que tomar una precaución antes de hacer otro paro porque podría considerarse este como huelga salvaje”, advirtió Adorni.

Paralelamente, el secretario de Transporte de la Nación, Franco Mogetta, anunció este jueves que denunciará al líder de ATE nacional, Rodolfo Aguiar, por incitar al temor público al insinuar un supuesto riesgo de vida de las personas que se transportan en avión este jueves. También que puede haber penalidades para sindicatos: “Las sanciones pueden ser una quita de la personería”.

“Ya estamos preparando la denuncia por la tipificación que creemos que existe del delito del artículo 211 del Código Penal de la Nación por infundir el temor público en la sociedad. Y vamos a pedir que un fiscal lo investigue y, en caso de que haya cometido este delito, tendrá que cumplir lo que dicte la ley”, dijo el funcionario en diálogo con Radio la Red.

Esto se da luego de que Aguiar, en medio del paro de estatales trabajadores de la Administración Nacional de Aviación Civil (ANAC) en los aeropuertos de todo el país, dijera que “hay riesgo para la vida de los pasajeros y se encuentra afectada la seguridad de todos los vuelos a esta hora”. Y sostuvo que “no hay en este momento certificación de vuelos, no funcionan los servicios de extinción de fuego, como los cuerpos de bomberos en todas las pistas ni tampoco en control terrestre y sanitario”. (DIB)

Oscar Yenni, Secretario Gremial de la AJB, junto a Julio Díaz, Secretario de Interior, recorrieron esta semana el Juzgado de Paz y las Fiscalías de Chascomús, pertenecientes al departamento judicial de Dolores. Allí mantuvieron reuniones con las y los trabajadores en donde informaron sobre diversos temas gremiales como negociaciones paritarias, gestiones por la restitución del 3 % de antigüedad, bonificación de peritos y coseguro médico, entre los más destacados.

Además, durante la visita “pudieron constatar la grave crisis edilicia” que afecta a los y las trabajadores que desempeñan tareas en el edificio de ubicado en calle Moreno 259 donde funcionan la UFI 9, UFI 10, Ayudantía Fiscal dependiente de la UFI 3, Defensoría, Cámara Gesell, OTIP y el CAV.

En el edificio –de acuerdo al informe gremial- “se llueven los techos, la instalación eléctrica es precaria, los despachos son compartidos con un espacio donde duerme la persona que custodia el lugar, hay un solo baño en mal estado que se comparte entre el personal, el público en general y los detenidos. Y tampoco cuentan con agua potable”.

Ante esta situación, desde la AJB elevaron un informe a la Procuración General para que de manera urgente dé una solución de fondo a las y los judiciales que deben desempeñar su trabajo cotidiano en pésimas condiciones, poniendo en riesgo su salud.

El Gobierno bonaerense recibió en las últimas horas a gremios estatales a los que alertó sobre la crítica situación que atraviesa la Provincia por la caída de transferencias por parte de Nación y la baja en la recaudación de impuestos.

Tal como hizo el mes anterior, la Provincia recibió ayer de manera informal a sindicatos estatales para dar cuenta sobre la situación económica y fiscal del Estado bonaerense, en medio de la crisis económica nacional y tras los recortes de fondos por parte del gobierno de Javier Milei.

En el encuentro estuvieron presentes el ministro de Economía, Pablo López, y su par de Trabajo, Walter Correa, además de otros funcionarios bonaerenses. Por el sector gremial, participaron referentes de las distintas organizaciones que representan a trabajadores de estatales.

Fuentes presentes en el cónclave le detallaron a DIB que las autoridades advirtieron que las caídas de las transferencias no automáticas por parte de Nación ascienden a un 80% y que también se registran bajas en la recaudación, en medio de una crisis nacional con caída de producción y empleo.

La Provincia también se refirió a las iniciativas que viene llevando adelante para ampliar la recaudación y a la situación de los reclamos judiciales por los fondos no transferidos por Milei, como el del subsidio al transporte y el Incentivo Docente (Fonid).

Según pudo saber esta agencia, en el encuentro se hizo referencia a una “situación económica dramática” por los recortes nacionales y, en este marco, la Provincia manifestó que su prioridad es cumplir con las responsabilidades de pagar a los trabajadores en tiempo y forma.

“Están garantizando el pago de aguinaldo y el pago de sueldos, pero el panorama es complejo”, resumieron fuentes gremiales. A pesar de la crítica situación, el Gobierno provincial volvería a convocar a los sindicatos a la reapertura de las paritarias durante este mes. (DIB) MT

El Gobierno confirmó que en las próximas horas reglamentará el decreto que establece la libertad de elección de obras sociales desde el comienzo de una relación laboral.

“Los trabajadores tendrán la libertad de derivar sus aportes a la obra social o prepaga que elijan desde el inicio de la contratación”, dijo el vocero presidencial, Manuel Adorni en su habitual conferencia en Casa Rosada.

El portavoz presidencial destacó que “durante décadas esto no pudo ser así” y celebró que esta medida le dé “mucha más libertad” a los trabajadores.

Así, la desregulación de las obras sociales introducirá varios cambios sustanciales para el sector de la Salud y también de las obras sociales de los sindicatos sindicatos.

Es que, una vez publicado el decreto, se eliminaría la intermediación de las obras sociales y el trabajador podría derivar los aportes directamente a las empresas de medicina prepaga.

Así, las personas ya no deberán permanecer obligatoriamente un año en la obra social de su actividad al ingresar a un nuevo empleo.

Además, podrán ejercer el derecho de libre elección una vez al año, en cualquier momento desde el inicio de la relación laboral.

Asimismo, el borrador de la norma que trascendió este fin de semana podría abrir un escenario de conflicto con las prepagas, que si bien se ven beneficiadas por la medida, se verían obligadas a aportar un 20% de las cuotas que cobran a sus clientes al Fondo Solidario de Redistribución (FSR) que financia el funcionamiento del sistema.

Hasta ahora el FSR solo se nutría del 15% de los aportes y contribuciones que trabajadores y empleadores a las obras sociales sindicales, recursos que administra la Superintendencia de Servicios de Salud (SSS) y que se destinan principalmente al financiamiento de los tratamientos de alta complejidad, medicamentos de alto costo y servicios para discapacitados.

El Gobierno bonaerense resolvió este martes otorgar por decreto un 25% de aumento a trabajadores estatales, judiciales, docentes y policías en enero. Según se informó oficialmente, 15 puntos corresponden al cierre de la paritaria 2023 y los 10 restantes se dan en concepto de adelanto de negociaciones 2024.  

Kicillof cerró así la primerea paritaria del año sin el acuerdo de las organizaciones gremiales, que pedían un incremento superior que equipare la suba de los sueldos con la de los precios, que se dispararon fuerte después de la devaluación del Peso que dispuso el ministro de Economía, Luis Caputo, en el primer paquete de medidas económicas del gobierno de Javier Milei.

Es una medida inusual, ya que el Gobierno suele negociar con cada rama por separado y otorgar subas que algunas veces coinciden y otras no, algo en lo que influye el régimen salarial de cada sector. Pero esta vez fue 25% para toda la administración pública.

En un comunicado oficial, el gobierno de Kicillof apunta a “la aceleración inflacionaria desatada por el gobierno de Javier Milei” al señalar que es “consciente” de que provocó una “pérdida del poder adquisitivo del salario”. Menciona específicamente el Índice de Precios al Consumidor de diciembre, que fue del 25,5%, para señalar que se trata de la inflación “más elevada en década para nuestro país”.

Tras el aumento de hoy, los sueldos quedaron, en promedio, con una suba del 142% para los estatales, según un comunicado de ATE que calificó de “insuficiente” el incremento. Del mismo modo lo describieron los gremios docentes nucleados en el Frente de Unidad del sector. Ambas organizaciones, de todos modos, se abstuvieron de tomar medidas de fuerza, aunque reclamaron una rápida convocatoria para discutir una nueva suba.

En ese marco, la administración provincial consideró “un enorme esfuerzo” el aumento que dio y sugirió que no pudo ser mayor por las medidas del gobierno de Milei, al señalar el contexto de “dificultades financieras e incertidumbre respecto de la continuidad y evolución de los recursos provenientes del Estado Nacional” que atraviesa.

La referencia del comunicado tiene que ver con la suspensión del envío de los llamados fondos presupuestarios o no automáticos a las provincias, que el gobierno de Milei dispuso como una forma de contribuir a lograr el equilibrio financiero. En el caso de Buenos Aires, que mantiene un histórico reclamo por la recibir casi 20 puntos de coparticipación menos de los que aporta a la recaudación nacional, ese recorte de fondos discrecionales podría equivaler al 25% del presupuesto ejecutado del año pasado, superior a los 7 billones de pesos. En el gobierno bonaerense, como viene informando DIB, dicen que aún no fueron informados sobre el alcance y la duración final de la medida,

En un comunicado, ATE señaló que “Si bien entendemos el contexto político y económico que atraviesa la provincia a raíz de la quita de partidas discrecionales que recibía del Estado Nacional no podemos aceptar un aumento que esté por debajo de los índices inflacionarios. Hay que destacar que este aumento corresponde a diciembre 2023 y al cierre de la paritaria de dicho año”.

Desde el sindicato agregaron además que “la propuesta no alcanza” y que en los próximos días exigirán al Gobierno que los convoque en febrero para abrir la discusión salarial 2024 y también para “avanzar en los pases a planta permanente, la construcción de un convenio colectivo de trabajo, la discusión de la reducción de la jornada laboral sin pérdida de poder adquisitivo, como así también la continuidad de todas las mesas técnicas comprometidas”.

Por su parte, el Frente de Unidad Gremial Docente indicó que “la decisión del gobierno provincial de otorgar un aumento para hacer frente parcialmente a la pérdida del poder adquisitivo para el próximo cobro alivia la actual situación, pero hace necesaria la inmediata convocatoria a paritarias para el mes próximo de febrero, tal como lo anunciaron las autoridades provinciales”. (DIB) MC/AL

Los secretarios de Recursos Humanos y Modernización del Estado, José Yezza Ross, y de Gobierno, Cipriano Pérez del Cerro encabezaron este martes una reunión de la Mesa Salarial en la que se definió el aumento salarial para la totalidad de la planta municipal.

En ese marco, se determinó otorgar un aumento del 30% con el salario en enero que se abonará en febrero. A esto se sumará un incremento del 10% de este básico en marzo (que será percibido en abril).

Esto implicará un incremento acumulativo del 43% para el primer cuatrimestre del año.

Recategorización

En el encuentro, en el que participaron representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales (STM), UPCN y ATE, además, se acordó que 150 trabajadores de diferentes áreas serán recategorizados a partir del 1º de enero de 2024 y que se seguirá avanzando en los pases a planta permanente.

Por otra parte, se determinó que la ayuda escolar se pagará en la última semana de febrero.Los participantes destacaron la importancia del diálogo en la mesa salarial para lograr este acuerdo y señalaron que se continuará analizando el contexto económico con el objetivo de mejorar las condiciones de los trabajadores municipales.

Durante el encuentro, -según informó la comuna- se acordó que el pago del aguinaldo se realizará el día 22 de diciembre para toda la planta municipal. Además, las horas extras serán abonadas una semana después, garantizando así el pago de los trabajos realizados fuera del horario habitual.

En cuanto a los haberes de diciembre, se informó que serán abonados antes de Reyes, con el aumento previsto.

Otro punto importante abordado durante la reunión fue el aumento de las asignaciones familiares. Se acordó un incremento del 20% en las asignaciones, lo que beneficiará a aquellos trabajadores que cuenten con cargas familiares.

Además de los aspectos relacionados con los pagos, se continuó avanzando en el análisis de las recategorizaciones de los trabajadores de diversas áreas.

Esta medida busca reconocer y valorar el desempeño de los empleados municipales, brindándoles la posibilidad de acceder a mejores condiciones laborales y salariales.

Tras el encuentro, los participantes coincidieron en la importancia de mantener el diálogo y continuar trabajando en conjunto.

Se acordó que la próxima reunión se llevará a cabo el 9 de enero, con el objetivo de seguir avanzando en las recategorizaciones y abordar otros temas de interés para los trabajadores municipales.

Participaron los representantes de ATE, Cintia Ardohain y Marcos Irigoyen; por UPCN María Elena Ortiz Molina y Sergio Coronel, y por el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM), Mercedes Roldán y Claudio Bertucci.

Durante el encuentro con los representantes gremiales, se presentó la lista de los trabajadores de distintas dependencias que fueron evaluados a lo largo del año. Como resultado de esta evaluación, la municipalidad informó que se determinó que alrededor de 70 personas pasarán a planta permanente a partir del 1 de diciembre y se informó que se mensualizaron más de 170 personas.

Otra de la medida que se tomó, fue adelantar el pago del sueldo del mes de noviembre, el cual estará acreditado este sábado 2 de diciembre, tres días antes de lo habitual.

Asimismo, -según señalaron desde la comuna- se continúa trabajando en el pago del medio aguinaldo, buscando asegurar el cumplimiento de los derechos laborales de los trabajadores municipales.

Participaron los representantes de ATE, Cintia Ardohain y Marcos Irigoyen; por UPCN María Elena Ortiz Molina y Sergio Coronel, y por el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM), Mercedes Roldán y Claudio Bertucci.

El Gobierno bonaerense recibió este miércoles a gremios docentes y estatales, en la previa a las elecciones generales, en sendas reuniones en que las autoridades escucharon demandas y no hicieron ofertas de incremento.

Tras conocerse la semana pasada que la cifra de inflación de septiembre alcanzó 12,7%, el Gobierno inició esta mañana una maratón de reuniones en el marco de las paritarias salariales en el Ministerio de Trabajo de calle 7 de La Plata.

El primer encuentro fue con los maestros. Según pudo saber DIB por fuentes presentes en la negociación, el Gobierno escuchó a los sindicatos del Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), pero no hizo ofertas. Además, se comprometió a volver a convocar a la brevedad.

El FUDB emitió luego un comunicado en el que señaló que “se solicitó un aumento salarial para el mes de octubre, que permita retomar el camino de la relación básico-bolsillo y mantener los sueldos por arriba de la inflación”. Los gremios también pidieron que “la base de cálculo pase del mes de febrero a septiembre”.

“El Gobierno bonaerense se comprometió a continuar trabajando priorizando siempre la recuperación del salario, para no perder el poder adquisitivo. Informó que la implementación de la eliminación del denominado Impuesto a las Ganancias será aplicado a partir del salario de octubre, que se percibirá en noviembre”, informó el FUDB.

Y agregó: “Todos los sindicatos que integran el FUDB aguardaran la pronta convocatoria a una nueva reunión de Paritaria Salarial Docente y del resto de las Comisiones Paritarias por parte del Gobierno Provincial”.

Luego fue el turno de los estatales de la ley 10.430. El resultado del encuentro fue el mismo: el Gobierno bonaerense tomó las demandas hechas por las organizaciones sindicales, pero no hizo ninguna propuesta.

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) emitió un comunicado en el que detalló que pidió en el encuentro un “aumento salarial para los últimos tres meses del año que incluya, a su vez, un refuerzo para el mes de octubre y la reapertura de la paritaria en el mes de diciembre para monitorear el estado de los salarios según la pauta inflacionaria”, entre otros reclamos.

“Frente a lo expuesto por el sindicato las autoridades del gobierno de la provincia de Buenos Aires se comprometieron a analizar lo solicitado y a convocar una nueva reunión en los próximos días que posibilite avanzar en la discusión colectiva”, agregaron desde el gremio.

Vale recordar que el mes pasado la Provincia dio un incremento adicional del 10% a docentes, estatales y judiciales (que ya habían acordado un 15% para ese periodo) para alcanzar un 25% y un bono de $ 30.000. El Ejecutivo provincial también recibía esta tarde a la Asociación Judicial Bonaerense (AJB) en las negociaciones de ese sector. (DIB) MT

Funcionarios del Departamento Ejecutivo convocaron ayer a los representantes gremiales con quienes dialogaron sobre el avance de las gestiones realizadas por el Intendente Municipal para concretar el pago de una suma fija para los trabajadores.

“Junto a los sindicatos, estamos trabajando para acompañar a los trabajadores en este contexto tan complejo que nos toca atravesar, buscando las mejores alternativas”, expresó José Yezza, secretario de Capital Humano.

Se trata de una suma fija no remunerativa no reintegrable que será abonada en dos cuotas; el 20 de septiembre y el 20 de octubre, respectivamente.

Asimismo, se ratificaron los incrementos salariales del acuerdo, siendo en septiembre el próximo inmediato del 15%.

Del encuentro participaron los secretarios de Gobierno y de Capital Humano, Cipriano Pérez del Cerro y José Yezza Ross; por ATE Alicia Barletta y Cintia Ardohain, por UPCN María Elena Ortiz Molina y Sergio Coronel, y por Sindicato de Trabajadores Municipales, Mercedes Roldán y Claudio Bertucci.

Tras la devaluación después de las elecciones primarias (PASO) y los anuncios económicos del domingo pasado del Gobierno nacional, la gestión de Axel Kicillof viene manteniendo negociaciones informales con gremios que representan a distintos sectores en las que se evalúa elevar tramos de incrementos ya pautados e incluir una suma fija.

El último domingo el ministro de Economía, Sergio Massa, realizó una serie de anuncios económicos para paliar los efectos de la evaluación post PASO. Entre estos se destacó la suma fija de $ 60.000 (en dos tramos de $ 30.000) para para trabajadores del sector privado y del sector público nacional con sueldos de hasta $ 400.000. Además, el funcionario nacional y candidato a presidente por Unión por la Patria llamó a las provincias y a los municipios a adherirse a esta medida.

Los anuncios hechos por Massa impactaron fuerte en las negociaciones que lleva adelante el Gobierno bonaerense con los sindicatos que representan a los estatales de la ley 10.430 y a los docentes, sectores que habían pautado un 15% de aumento para septiembre. Si bien aún no hubo una convocatoria oficial, la gestión de Kicillof viene charlando con los gremios de manera informal.

Según supo DIB por fuentes gremiales, en el caso de los estatales de la ley 10.430, Provincia ofreció un 5% más al tramo de septiembre (para que quede en 20%) y desde el sector sindical reclaman “mejorar un poco más el porcentual que va al salario” para llegar a un 22%. Por otro lado, las partes también vienen dialogando sobre una suma fija y las organizaciones pretenden que la misma (si finalmente se acuerda) se cobre este mismo mes.

En el caso de los docentes, la Provincia habría realizado hasta ahora el mismo ofrecimiento: un 5% más al incremento por septiembre para quedar en 20%. Fuentes de un gremio le señalaron a esta agencia que desde ese sindical están planteando que se adelante la fecha del aumento. (DIB) MT

La reunión de la víspera fue encabezada por el secretario de Gobierno Cipriano Pérez del Cerro y el secretario de Recursos Humanos y Desarrollo Productivo, José Yezza Ross. Se abordó la liquidación y pagos de la bonificación SAMO, tratamiento de asignaciones familiares y pases a planta permanente.

En el marco de un cordial diálogo, los representantes de los tres gremios y los miembros del Departamento ejecutivo confirmaron un nuevo encuentro para la próxima semana con el objetivo de confirmar los pases a planta permanente para este año y comenzar a trabajar recategorizaciones en la planta municipal.

A su vez se abordó el tema salarial, donde cada parte expuso sus posiciones y desde el ejecutivo municipal se expresó estar trabajando permanentemente con el “objetivo de continuar con el proceso de mejora, no solo de los salarios sino también de todas las condiciones que hacen al trabajo municipal”.

En este sentido, desde la comuna recordaron que con el acuerdo logrado en el mes de febrero de este año y luego actualizado al término del primer semestre, se logró algo más del 69 % de aumento en la totalidad de los salarios de la planta municipal.

“Vamos a avanzar con los pases a planta permanente y con las recategorizaciones en las próximas semanas, esto va a mejorar la realidad de muchos trabajadores y trabajadoras. Y continuaremos dialogando como lo hemos hecho siempre buscando las mejores soluciones”, expresó el secretario de Capital Humano y Desarrollo Productivo, José Yezza Ross.

Del encuentro participaron Alicia Barletta y Marcos Irigoyen por ATE, María Elena Ortiz Molina y Sergio Coronel por UPCN, Mercedes Roldán y Claudio Bertucci por Sindicato de Trabajadores Municipales.

Gremialistas y empresarios acordaron este lunes una actualización del salario mínimo, vital y móvil del 21% en tres tramos de 7% para el trimestre septiembre-noviembre, con cláusula de revisión del acuerdo ese último mes, por lo que ese haber será de $ 51.200 pesos en septiembre, de $ 54.550 en octubre y de $ 57.900 en noviembre.

El acuerdo del aumento del mínimo, que actualmente se encuentra en $ 47.850, se dio tras el plenario entre sindicalistas, empresarios y miembros del Gobierno nacional, que se llevó a cabo por videoconferencia. El nuevo valor fue respaldado por la CGT, mientras que la CTA se abstuvo y la CTA Autónoma rechazó la propuesta.

El Consejo se había reunido por última vez el 16 de marzo y convino -con la oposición de la CTA Autónoma- un incremento del 45% en cuatro tramos, pero en mayo el Gobierno adelantó la mejora y, desde el 1° de junio, es de $ 45.540 y, desde agosto, de $ 47.850 para el personal mensualizado.

También desde este mes el valor de la hora para el personal jornalizado es de $ 239,30 y los montos mínimos y máximos por desempleo, de $ 13.292 y $ 22.153.

El organismo tripartito sesionó este lunes bajo la supervisión de los funcionarios del Ministerio de Trabajo y fue nuevamente convocado ante la estampida del proceso inflacionario.

El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil convoca a 32 miembros, 16 por la parte trabajadora y 16 por la empleadora. Según se informó, la votación no fue unánime en razón de la abstención de Hugo Yasky, de la CTA, y del voto negativo de Ricardo Peidró, de la CTA Autónoma. (DIB)