La presencia de la Gendarmería Nacional hoy en la puerta de la distribuidora de productos de limpieza Lustramax, en Tortuguitas, con una orden de desalojo emitida por un juez penal elevó aún más la tensión en un conflicto laboral con todos los componentes posibles, desde empresarios que desconocen resoluciones oficiales asesorados por una senadora bonaerense hasta cortes diarios de la panamericana y que ya amenaza con transformase en un caso testigo del debate de la reforma laboral.

El conflicto estalló a mediados de diciembre: la empresa pidió el procedimiento preventivo de crisis alegando dificultades financieras y, poco después, avanzó con el despido de 29 trabajadores. La medida fue rechazada por los gremios -ha representantes de la izquierda y del Sindicato de Empleados de Comercio- y el dueño, Ezequiel Sosa, redujo los despidos a 15, entre ellos dos delegados de los trabajadores.

Hacia fin de año, la pelea escaló y un grupo de los trabajadores comenzó a cortar parcialmente la Panamericana como medida de protesta, con la planta ya tomada. También realizan paros y bloqueos. Sosa denunció que lo amenazaron de muerte y también amedrentan a otros trabajadores que, según el empresario, quieren seguir adelante con las actividades normalmente.

De otro lado, abogados vinculados al Frente de Izquierda denuncian que el empresario lleva adelante un lock out patronal y no respeta la Conciliación Obligatoria que dictó el ministerio de Trabajo provincial, además de asegurar que el paraguas del Procedimiento Preventivo de Crisis tampoco corre porque la medida no fue aceptada por falta de documentación respaldatoria.

En el cruce de argumentos, Sosa dijo que su fábrica está “tomada por la política” en referencia a los delegados de izquierda, y dijo que no reincorporará a los despedidos porque aterrorizan y amenazan al resto de los empleados para lograr sus demandas, entre las que citó la exigencia de realizar un asado por mes para los trabajadores o pagarles el alquiler de canchas de paddle.

Los sindicatos argumentan que en los balances de Lustramax aparece una situación financiera que no justifica los despidos y que, en realidad, se trata de un plan para recortar derechos laborales que incluye la falta de pago del aguinaldo, de las obras sociales, del bono de fin de año. Además de aumentar la jornada laboral sin pagar horas extras.

Sosa, a raíz de las amenazas que dijo recibir, dijo que duerme en su fábrica hace cinco días. “Tengo que cuidar lo que es mío”, declaró. A la vez, presentó una demanda fuera de la justicia laboral, en los tribunales penales donde consiguió una orden de desalojo de la planta que los gremios ya anunciaron que apelarán.

El conflicto, además de al estado bonaerense, los gremios y los sindicatos, involucra a los partidos políticos. La senadora provincial libertaria Florencia Arietto, una de las fundadoras de Movimiento Anti Bloqueos, apuntó contra los trabajadores que protestan: “hay 200 familias en peligro (el total de los trabajadores) por 10 parásitos de la izquierda ”, a los que calificó de “usurpadores promovidos por Miryam Bregman.

“El problema es que acá la Justicia en 24hs consiguió una orden de un juez penal porque alguien intervino, entonces esto es lo grave, que de un conflicto laboral que estaba muy claro, ella empieza a envalentonarse y a conseguir apoyos. Esto se va a apelar, la orden del juez no está firme...Es la orden que ella muestra en la tele, que dice que hay una turbación de la propiedad, pero no considera que hay un conflicto laboral, hay una maniobra en la denuncia penal que ella hace", manifestó Bregman.

En medio del conflicto, desde el FIT sacaron a relucir la historia del Movimiento Anti Bloqueos, uno de cuyos primeros casos fue el de Lácteos Vidal, la empresa de Carlos Casares que enfrentó un bloque de Camioneros en el que su dueña Alejandro Bada Vásquez fue defendida por Arietto. Tiempo después, la compañía quedó envuelta en el escándalo por ser vehículo de un posible aporte de fondos del presunto narco Fred Machado a la campaña electoral de Patricia Bullrich en 2023, cuando aún era parte de PRO.

Fuente: Agencia DIB 

La postal vuelve a repetirse. Empresa que cierra, y decenas de familias que quedan en la calle. Esta vez se trata de la fabricante de papas congeladas estadounidense Lamb Weston, quien bajó las persianas de la planta ubicada en la localidad bonaerense de Munro, en Vicente López, y despedirá a unas 100 personas.

La noticia que se vincula a otras empresas que en las últimas horas avanzaron con cesantías, y más allá del cierre de esta planta, la compañía informó que se quedará con la que montó hace pocos meses en el Parque Industrial de Mar del Plata con una inversión de US$ 320 millones.

"Lamb Weston cerrará la planta de Munro, Argentina, y consolidará la producción para América Latina en su moderna planta de Mar del Plata", informó la empresa en un comunicado. La sede regional de la compañía está en Buenos Aires.

"El cierre de Munro refleja la estrategia en curso para mejorar la rentabilidad y la eficiencia operativa y del capital en toda la red global de manufactura", agregó la firma con sede en Idaho.

“Gestionar eficazmente los costos a lo largo de nuestra cadena de suministro es fundamental para generar valor para los clientes, al tiempo que nos permite priorizar inversiones que modernicen los activos físicos y mantengan las operaciones eficientes, resilientes y preparadas para el crecimiento futuro”, señaló la directora de la cadena de suministro, Sylvia Wilks, en el comunicado.

"Aproximadamente 100 empleados afectados por el cierre de Munro recibirán paquetes de indemnización de acuerdo con los requisitos y regulaciones locales.", confirmó la compañía, que provee papas congeladas para restaurantes y comercios.

Ubicada dentro del Polo Industrial de Mar del Plata, la planta tiene 40.000 metros cuadrados y capacidad para producir 360 toneladas, dependiendo también de la variedad del producto. Opera en tres turnos, las 24 horas, y genera 250 empleos directos, incluyendo puestos administrativos, técnicos, ingenieros y operarios.

"Se espera que este proyecto genere aproximadamente 3.000 empleos indirectos", precisaron a principios de 2025 desde la compañía, que opera en más de 100 países y cotiza en bolsa.

Fuente: Agencia DIB 

En el contexto de una crisis de la industria nacional que parece no detenerse en el arranque de 2026, dos empresas radicadas en la provincia de Buenos Aires avanzaron en las últimas horas con una serie de despidos que impactaron en unas 145 familias.

Tras un 2025 conflictivo, con varias empresas que cerraron sus puertas o suspendieron personal para atravesar la crisis, una compañía instalada en la localidad bonaerense de Pilar anunció el cierre de su planta y, a partir de dicha decisión, se concretarán 80 despidos. Se trata de GEPSA, agroindustrial especializada en la producción de alimento balanceado, cuyos trabajadores permanecen en estado de alerta.

Con raíces en la provincia de Córdoba, la sucursal pilarense de GEPSA está ubicada en el kilómetro 2 de la ruta 34. Allí, los trabajadores están en alerta y a la espera de una respuesta positiva en las audiencias que se dan en el Ministerio de Trabajo.

Sin embargo, las expectativas no son buenas, ya que los problemas comenzaron en octubre por una baja del 30% de las ventas. En ese momento se llegó a un arreglo para conservar los puestos de trabajo, acuerdo que entre otros puntos incluyó una reducción de la semana laboral, llevándola a cuatro días. Pero al atraso de pagos se sumó el adelantamiento de vacaciones y ahora se confirmó el cierre de la planta.

Por otro lado, la empresa petroquímica Sealed Air confirmó el despido de 65 trabajadores, luego de que inicialmente se anunciaran alrededor de 90 desvinculaciones. Con el pretexto de afrontar “un proceso global de optimización de recursos”, la firma comenzó en noviembre las negociaciones para la reducción de personal.

Tras la ruptura de las negociaciones, el personal resolvió un paro por tiempo indeterminado y la fábrica se encuentra actualmente sin actividad. El delegado general de la comisión interna de la empresa, Alfredo Piscopo, señaló que los trabajadores están “en negociación hace dos meses” por estos despidos, incluyendo un “casi acuerdo” que la empresa truncó agregando demandas adicionales.

Durante la conciliación obligatoria, el gremio aceptó el retiro de 45 trabajadores, en su mayoría próximos a jubilarse, como parte de un acuerdo que permitiera reubicar personal y sostener la producción. Sin embargo, la negociación se frustró cuando la empresa exigió mayores niveles de producción con menos personal y sin respetar los tiempos de capacitación necesarios.

Fuente: Agencia DIB

Un relevamiento reciente de la consultora Sistémica puso números concretos a este proceso. Según el informe, en el último trimestre se registraron 21 casos de cierres, suspensiones o recortes de personal, con un impacto directo sobre 4.382 trabajadores. Las zonas más golpeadas fueron la provincia de Buenos Aires, Santa Fe y el NOA, regiones con fuerte peso industrial.

Todas las empresas que cerraron plantas y despidieron o suspendieron personal

La crisis alcanzó de lleno a ramas históricas de la producción. En el sector cerámico, Ilva cerró su planta de Pilar, en territorio bonaerense, y dejó sin empleo a 300 trabajadores. También en Buenos Aires, la multinacional Whirlpool, vinculada a la industria metalmecánica, bajó las persianas de su fábrica inaugurada en 2022, con 220 puestos de trabajo afectados.

El rubro autopartista tampoco quedó al margen. Corven avanzó con despidos en su planta de Venado Tuerto, Santa Fe, donde 150 trabajadores perdieron su empleo. A su vez, SKF clausuró su establecimiento de Tortuguitas, en Buenos Aires, con 145 desvinculaciones, mientras que Dana cerró su fábrica de Naschel, San Luis, lo que comprometió 50 puestos de trabajo.

En la industria electrónica, el ajuste se hizo sentir con fuerza en Tierra del Fuego: Newsan despidió a 150 trabajadores de su planta de Ushuaia. En paralelo, el sector de equipos eléctricos sumó el cierre de la fábrica de DBT-Cramaco en Sastre, Santa Fe, donde se perdieron 37 empleos.

La industria láctea también sufrió un golpe significativo. La Suipachense cerró su planta en Suipacha, Buenos Aires, y dejó sin trabajo a 143 empleados. En el rubro alimenticio, la firma Otito dispuso el cierre de su establecimiento en San Pedro, Jujuy, lo que afectó a 40 trabajadores.

El sector textil, uno de los más sensibles a la competencia importada, acumuló varios casos. TN & Platex discontinuó líneas de producción en Corrientes y La Rioja, con 88 desvinculaciones, mientras que Luxo y Vulcalar cerraron sus plantas y generaron un saldo de 168 personas despedidas.

Además de los cierres y despidos, el trimestre estuvo marcado por suspensiones de gran escala. En la industria metalúrgica, Acindar (ArcelorMittal) implementó suspensiones en su planta de Villa Constitución, Santa Fe, que alcanzaron a 200 trabajadores.

En el sector alimenticio, Mondelez frenó la actividad de 2.300 empleados en su planta de General Pacheco, provincia de Buenos Aires, en una de las decisiones más significativas por su volumen.

Por su parte, en el rubro textil, Textilana (Mauro Sergio) suspendió a 175 trabajadores, mientras que Stellantis resolvió adelantar las vacaciones y extender el receso de verano por un mes, hasta el 4 de enero de 2026, en su planta de El Palomar, donde se producen los modelos Peugeot 208, 2008 y Partner, y Citroën Berlingo.

Este deterioro del empleo industrial se da en paralelo a un retroceso de la inversión extranjera directa (IED). Según el balance cambiario del BCRA, entre enero y octubre el flujo neto de IED registró un saldo negativo de u$s1.500 millones, reflejando salidas de capital y procesos de desinversión de empresas ya instaladas en el país.

El fenómeno, advierten los analistas, responde tanto a la cautela frente a los riesgos macroeconómicos y regulatorios, como a una redefinición de estrategias empresarias, orientadas a reducir exposición en mercados percibidos como más volátiles.

"El retroceso de la IED convive con un proceso acelerado de cierre de empresas y achicamiento del entramado productivo local. En el último mes se multiplicaron los anuncios de cierres, suspensiones y despidos, con especial impacto en ramas industriales sensibles a la caída del consumo interno y a la competencia de importaciones", señaló Sistémica.

"El fenómeno no se limita a casos aislados, sino que adopta una lógica sistémica: menor demanda, mayores costos relativos y pérdida de competitividad configuran un escenario en el que muchas firmas optan por reducir operaciones (por lo general, reconversión a actividades de importación) o directamente abandonar el mercado. El resultado es un deterioro del empleo formal y un efecto contractivo adicional sobre la actividad, que retroalimenta la fragilidad económica", agregó el informe.

"La destrucción de activos y capacidades productivas no habilita la reasignación de recursos y creación de nuevas actividades en el modo en que lo sugieren los libros de texto de economía. Genera pérdida de empleo y chatarra productiva porque el capital no es plastilina y las habilidades de los trabajadores no son universales sino especificas", advirtió la consultora.

Fuente: InfoProfesional 

Por Fernando Delaiti

La combinación de consumo interno retraído y el aumento de las importaciones en varios sectores, impactó de lleno en varias empresas ubicadas en la provincia de Buenos Aires, y más allá del cierre de algunas de ellas, otras optaron por suspensiones de su personal o el adelanto de vacaciones para intentar sortear la crisis.

En las últimas horas, Mondelez confirmó un freno productivo inusual en la planta de General Pacheco, partido de Tigre, su complejo industrial más grande en Argentina, y avanza con un reordenamiento operativo para administrar un nivel de stock que supera con holgura el promedio histórico. Los afectados son unos 2300 operarios, con el adelantamiento de una semana de vacaciones y una semana adicional de licencia.

Se trata de la compañía dueña de marcas populares como Milka, Oreo, Pepitos y Beldent, que decidió detener parte de sus líneas en diciembre y reordena vacaciones para administrar el sobrestock. El movimiento incluye adelanto de vacaciones, reducción de relevos, readecuación de turnos y menor uso efectivo de capacidad instalada. La actividad normal se reanudará el 4 de enero.

Según trascendió, las ventas cayeron alrededor de 15.000 toneladas en el acumulado del año, un retroceso que afectó sobre todo a categorías de alto volumen como galletitas, chocolates y alfajores. Todo esto, inclusive, en tiempos de fiestas, cuando el consumo suele repuntar. "Los supermercados están importando productos y no hay ventas. Se muestra un panorama muy complejo para el 2026 si no se levantan las ventas", dijo el delegado en Mondelez-Pacheco, Jorge Penayo, quien señaló que el salario promedio es de $1.400.000.

Como informó Agencia DIB, la tradicional compañía de alimentos Georgalos, reconocida por el ícono navideño como el Mantecol, también aplicó un esquema de suspensiones rotativas en su planta bonaerense de Victoria, partido de San Fernando. La medida, que llega justo antes de las celebraciones de fin de año, afecta a 600 operarios.

Según la compañía, la decisión responde a la caída de ventas y a la fuerte competencia de golosinas importadas, un fenómeno que se acentuó en los últimos meses con la política oficial de apertura comercial. El cronograma de suspensiones abarca la primera quincena, afecta a los trabajadores por tandas y contempla el pago del 80% del salario en forma no remunerativa.

En tanto, hace pocos días y en un contexto en el que el patentamiento de autos 0 km cayó un 3,6% interanual en noviembre, Peugeot decidió adelantar vacaciones y paralizó la producción en la planta de El Palomar, en el partido de Tres de Febrero, por más de un mes, con reinicio previsto para enero.

Aunque la compañía no emitió un comunicado oficial, la duración del cese productivo de más de cinco semanas resulta más prolongado de lo habitual y alimenta dudas sobre la estabilidad del personal en esa planta bonaerense.

A mediados de noviembre, y en el marco de la crisis de la industria textil en la Argentina a partir de la importación de ropa extranjera y el consumo que no repunta, la tradicional empresa Textilana S.A. de Mar del Plata, que fabrica la emblemática marca Mauro Sergio, suspendió a unos 175 trabajadores hasta el 31 de marzo. Los suspendidos, se informó, en ese lapso solo cobrarán el 78% del salario de bolsillo y el aguinaldo en dos cuotas.

Si bien el cierre inesperado de la empresa de electrodomésticos Whirlpool en la localidad bonaerense de Pilar con el despido de 220 trabajadores marcó un cimbronazo, fue solo un ejemplo de otras que siguieron ese camino en las últimas semanas. De hecho, este jueves se conoció el caso de la textil Hazan Silvia, que anunció el cierre de su planta en Lanús y dejó a 50 trabajadores en la calle.

Fuente: Agencia DIB 

La decisión, según trascendió, forma parte de un plan que incluye el cierre de otras bocas de venta en el país, aunque la empresa mantiene su actividad en el resto de las localidades donde opera y conserva intacta su estructura productiva, con fábricas propias de detergentes, alcohol y productos químicos.

En Mar del Plata, el cierre impactó en 15 despidos, mientras que en San Justo unas 63 personas se enteraron de la noticia este lunes, cuando llegaron a sus puestos de trabajo. En tanto, las sucursales bonaerenses de Burzaco y José C. Paz, como así también la de Rosario quedaron en la mira.

Descartables Caromar es un mayorista que tiene sucursales además en Laferrere, Moreno, y Neuquén.

Pese a esta continuidad operativa, la compañía comunicó a los trabajadores en Mar del Plata que encuadrará los despidos en el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, por “fuerza mayor”, lo que le permitiría abonar solo el 50% de la indemnización por antigüedad.

En medio de una caída de las ventas y un año complejo, con miles de despidos, otras empresas vinculadas al consumo avanzaron con ajustes. Un ejemplo de ello es la chilena Cencosud que cerró sucursales de sus cadenas Vea y Easy. En noviembre se confirmó el cierre del Easy de La Tablada, con 55 empleos afectados.

Además, este grupo cerró la sucursal Vea en San Pedro y 30 personas se quedaron sin trabajo, al tiempo que crece la preocupación por el Vea de La Plata, que fue puesto en subasta, y por los recortes aplicados en Bahía Blanca, Luján, Mendoza, Tucumán y Catamarca.

El 17 de noviembre, en tanto, bajó las persianas la sucursal de Yaguar en Bahía Blanca, dejando 100 despedidos. La empresa atribuyó la decisión a dos factores: caída abrupta del consumo y el deterioro de la Ruta Nacional 33, que impidió el acceso de clientes.

Fuente: Agencia DIB 

Por Fernando Delaiti

El cierre inesperado de la empresa de electrodomésticos Whirlpool en la localidad bonaerense de Pilar con el despido de 220 trabajadores, volvió a encender la alarma de los industriales sobre el modelo económico del Gobierno de Javier Milei a raíz de la apertura de las importaciones y la pérdida de competitividad con Brasil.

Según informó la compañía famosa por sus lavarropas, las razones fueron la pérdida de competitividad para exportar y al impacto de la fuerte competencia de productos importados, en un contexto de caída del consumo. En ese sentido, desde la Unión Industrial Argentina (UIA) indicaron que producir en el país es entre un 25% y 30% más caro que en Brasil.

La medida que impacta en unas 220 familias de forma directa, incluyó tanto al personal de producción como a otros sectores vinculados con la operatoria de la planta. Sin embargo, la emblemática marca mantendrá su oficina comercial sobre la ruta 8 y de distribución en el país, como hace 35 años, en la que seguirán trabajando alrededor de 110 personas. Es decir, venderá productos que importará.

Cabe recordar que a principios de mes, Paolo Rocca, el dueño de Techint y fabricante de la chapa que usa la línea blanca de electrodomésticos, ya había anticipado lo que podía pasar con Whirlpool cuando habló de la avalancha de productos del exterior. Al respecto, dijo que la importación de lavarropas había pasado de 5.000 a 87.000 por mes y la de las heladeras de 10.000 a 80.000. "Eso lleva a muchos a la opción de seguir produciendo o cerrar y usar la cadena comercial para distribuir material importado", lanzó.

Cuando Whirlpool inauguró su planta de lavarropas en Pilar en 2022, con una inversión de US$ 52 millones, las trabas a las importaciones del Gobierno de Alberto Fernández le auguraban una producción de 300.000 unidades anuales y 1.000 empleos. El 70% de la producción iría a la región.

Esa nueva planta productiva de 30.000 m2 de superficie cubierta y más de 400 empleados de forma directa, tenía la capacidad de producir un lavarropas cada 40 segundos, fabricaba cocinas y lavarropas de carga frontal y superior. Y de producir unos 600 lavarropas por día, en la actualidad el número había caído a unos 400, según los operarios. Una caída del 50% en el último tiempo.

Esta merma, en parte, se explica por la política de Milei de apertura de importaciones que vino de la mano de una caída de las ventas de la línea blanca tras la devaluación de diciembre de 2024. Heladeras y lavarropas importadas pasaron de pagar el 35% al 20%, afectando no solo la planta de Whirlpool, sino también la de empresas como Mabe (Drean), Electrolux, Gafa y Newsan.

Cuando los representantes de la firma comunicaron que sería el último día de trabajo, se viralizó un video en donde se ve el dolor de los trabajadores que dejan la planta. “Es una es una situación horrible, fea, que no nos gusta porque entendemos, que hoy se queda mucha gente en la calle, pero la empresa manifestó que no es rentable producir en Argentina”, se lo escucha hablar al delegado de los trabajadores delante de sus compañeros para anunciar la decisión de la empresa.

Ignacio Cabezas, trabajador despedido, habló sobre el cierre de la fábrica y contó: “Fue completamente sorpresivo el anuncio. Veíamos como posibilidad una suspensión temporal hasta que se acomode un poco la empresa, pero no esperábamos un cierre masivo”.

Mientras que en diálogo con C5N, Nahuel Gauna, otro de los empleados cesanteados confesó que los tomó por sorpresa la decisión. “Creíamos que nos iban a suspender o adelantar las vacaciones. No se nos pasó por la cabeza por la inversión de US$ 70 millones que hicieron en 2022. Ninguno esperaba esta decisión de la empresa”, sostuvo. “Hasta ayer trabajamos normalmente y a las 14 cerró”, detalló. (DIB) 

"Ayer, domingo a las 10 de la mañana, se comunicó gente de Recursos Humanos y de Legales y me manifestaron que venían a cerrar la sucursal de Bahía Blanca. Ni los clientes deben saber que hoy no está abierto Yaguar", señaló Alejandro Olea, secretario gremial de la Asociación de Empleados de Comercio, citado por el diario La Nueva.

"Los motivos que dicen son la baja venta, ya que no tienen ingresos, y que el tema de la obra pública los complicó", al hacer referencia a la obra inconclusa de Paso Urbano, explicó Olea. "No entendemos la situación, por qué tan rápido y así tan abrupta fue la decisión de cerrar de un día para el otro", agregó.

De acuerdo con Olea, la decisión recayó solamente en la sucursal bahiense: "Ellos dicen que la venían sosteniendo, hasta que llegó el momento y decidieron no abrirla". Quedarían sin trabajo "entre ocho y diez trabajadores de Camioneros y unos cincuenta trabajadores de Empleados de Comercio. Son familias que se quedan sin su sustento".

"Además del mínimo por ley, vamos a solicitar algo más para el esfuerzo del trabajador. No nos olvidemos que estos trabajadores, el 7 de marzo fueron los que limpiaron la sucursal, los que estuvieron al pie del cañón; fueron los trabajadores los que le pusieron el pecho y que de golpe y porrazo te paguen así es doloroso", sostuvo Olea.

"Ellos dijeron que el sábado fue su último día de venta. A nosotros nos comunicaron esto de un día para el otro, pero la decisión calculo que ellos la debían tener. Eso es lo que les reprochamos nosotros como gremio, no haberse sentado, haberlo discutido y buscarle la vuelta entre todos para que la situación sea reversible", completó, siempre de acuerdo con La Nueva.

Según agrega el sitio La Brújula 24, los empleados recibieron telegramas de despido y les informaron que las indemnizaciones serían depositadas pronto. (DIB) 

La empresa petroquímica Sealed Air Quilmes, ubicada en la zona sur del conurbano bonaerense, despidió esta semana a 89 trabajadores, alegando una reestructuración empresarial. Pero tras un paro de los operarios, se dictó la conciliación obligatoria a la espera de una negociación con la fábrica.

La medida de esta histórica compañía del Gran Buenos Aires afectó a una parte significativa de los 200 empleados operativos y 100 administrativos que integran la planta. Ante los despidos, los trabajadores iniciaron un paro total de actividades y el jueves fueron informados sobre la convocatoria a una audiencia en el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires.

Posteriormente, en una asamblea general, el Sindicato del Personal Petroquímico anunció la conciliación obligatoria, medida que dispone la reincorporación provisoria de los despedidos mientras se desarrollan las negociaciones. Serán al menos dos semanas de negociaciones entre las partes.

La compañía de embalajes protectores de alimentos argumentó que la reestructuración implicará una reducción del 40%, aunque los empleados señalan que las jornadas laborales de 12 horas y los altos niveles de producción se mantienen desde hace años, lo que pone en duda la justificación productiva del ajuste. (DIB)

Mientras la parálisis de la actividad económica nacional se agudiza por las altas tasas de interés, las empresas de fabricación de neumáticos están las alarmas en rojo. A la crisis que golpea al sector, ahora se sumó el despido de unos 150 trabajadores en Pirelli.

La empresa anunció a sus trabajadores de la planta de la localidad bonaerense de Merlo que reducirá al 50% uno de los tres grupos de trabajo que quedan en la compañía. Según argumentó, la decisión responde a una caída en las ventas a causa de la apertura de importaciones y el ingreso de neumáticos de la multinacional desde China y Brasil.

En abril de este año, la dirección de Pirelli ya había eliminado un grupo completo de trabajo -el grupo “B”-, en el que se desempeñaban 300 personas. Ahora, con la decisión de reducir a la mitad uno de los tres grupos que quedan -el grupo “D”- se perderán otros 150 puestos de trabajo. Además, los directivos anunciaron recientemente que están evaluando tercerizar los sectores “Producto Terminado” y “Recuperado de Scrap”, que emplean a 60 personas.

Lo que pasa en Pirelli, no es exclusividad de esa compañía. También FATE y Bridgestone, los otros principales fabricantes de neumáticos en Argentina, vienen atravesando una caída del consumo por la recesión y problemas por la flexibilización de las barreras a la competencia importada.

Este escenario provocó desde la llegada de Javier Milei al poder, en diciembre de 2023, una larga lista de pérdidas de puestos de trabajo en la industria del neumático, que ya supera los 1.400.

Este panorama, encima, se da en el marco de la negociación paritaria, que lleva varios meses de demora por la imposibilidad de llegar a un punto de acuerdo entre la oferta empresaria y lo que reclama el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático de Argentina (SUTNA). (DIB)

El conflicto en torno a las contratistas de Ternium sumó un nuevo capítulo crítico este martes, cuando 40 trabajadores de la empresa Testatec recibieron telegramas de despido “con justa causa”, lo que implica quedar fuera de la planta sin derecho a indemnización. La noticia cayó como un baldazo de agua fría: los operarios habían retomado las tareas la semana pasada, tras un extenso paro por tiempo indeterminado, pero la firma –dedicada al mantenimiento de obra civil en la planta General Savio– resolvió avanzar igual con la desvinculación. Con estos nuevos movimientos, ya suman 350 los despidos en empresas contratistas de Ternium, lo que desató una fuerte preocupación en San Nicolás y alrededores.

“Estamos desconsolados. Hay 40 familias completamente desprotegidas”, expresó uno de los cesanteados, que denunció una maniobra para eludir el pago de indemnizaciones. Según relató, el delegado de la empresa estaba al tanto de los despidos y habría acordado con los dueños de Testatec para justificar las desvinculaciones en el marco del conflicto gremial.

“Nos dicen que no nos van a pagar un peso. Para no pagar indemnización se agarran del hecho de que estuvimos de paro. Pero nosotros habíamos vuelto a trabajar”, señaló el despedido.

El caso de Testatec se suma a un panorama cada vez más oscuro. La primera contratista en avanzar con despidos fue Loberaz, que ejecutaba montajes eléctricos y mantenimiento electromecánico: dejó a 240 trabajadores en la calle. Aunque muchos ya recibieron el telegrama, la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) rechazó la causal invocada y presentó cartas documento para impugnar la medida. El gremio también reclamó a Ternium que restituya el contrato con Loberaz, aunque desde la compañía habrían rechazado esa posibilidad.

En paralelo, trascendió que Ternium convocó a algunos de los operarios despedidos por Loberaz para entrevistas de trabajo, con la intención de incorporarlos como personal propio.

La crisis no termina allí: 60 trabajadores de Casius, la contratista que presta servicios de limpieza industrial, fueron notificados verbalmente de su desvinculación, aunque hasta ahora no recibieron telegrama. Y otra decena de empleados de una empresa dedicada al mantenimiento refractario también quedaron afuera. (DIB)

El Ministerio de Economía de la Nación notificó al Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA) sobre el fallo de la Justicia Federal que ordena frenar cualquier reestructuración vinculada al Decreto 462/2025. Y por ahora quedará sin efecto el despido de unos 300 trabajadores.

La cautelar presentada por los gremios es contra de la aplicación del decreto 462/2025 y de la resolución 1240/25 de la cartera que conduce Luis Caputo. Ahora, este organismo mandó una nota interna al titular del INTA, Nicolás Bronzovich, para dejar sin efecto su decisión durante seis meses, hasta fines de febrero de 2026.

La medida surge a partir de la cautelar presentada por la Asociación del Personal del INTA (APINTA) junto a la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), con el objetivo de detener los despidos y reubicaciones que el Gobierno había dispuesto en el organismo. Más allá del formalismo, y si bien la carta no explicita los pasos a seguir, en la práctica se anula los efectos de aquellas resoluciones.

El Juzgado Federal en lo Civil, Comercial y Contencioso Administrativo de San Martín, a cargo de la jueza Martina Isabel Forns, resolvió que el Ejecutivo Nacional “deberá abstenerse de ejecutar cualquier acto administrativo que derive de la aplicación del Decreto N° 462/2025, artículos 59 a 69”. Ese decreto había modificado la estructura organizativa del INTA y del INTI, y además dispuso la disolución del INASE, entre otros organismos.

Esta noticia se da luego de que la semana pasada se pusiera en disponibilidad 286 trabajadores del INTA, en la resolución 1240/25 del Ministerio de Economía. Fue ahí que escaló rápidamente a la esfera judicial y Forns intimó al Estado para el “inmediato cumplimiento de la medida cautelar” que suspendía la efectivización de esta disponibilidad. (DIB)

Momentos de tensión y dramatismo extremo se vivieron en la planta de la empresa Secco en San Martín, cuando la Policía Federal irrumpió violentamente. Las fuerzas de seguridad se hicieron presentes luego de que los empleados protagonizaran una medida de fuerza por despidos. Uno de los trabajadores subió a una estructura, ató una soga a su cuello y amenazó con colgarse. La imagen fue replicada en las redes sociales. “Ante la brutal represión de las fuerzas federales en Industrias Juan F. Secco, el Ministerio de Trabajo dictó la conciliación obligatoria”, informó esta tarde la cartera bonaerense, que retrotrae la situación al inicio del conflicto.

Tal como informó previamente el sitio Infogremiales, Industrias Secco despidió a 30 trabajadores, entre ellos delegados y activistas sindicales, y los denunció penalmente por protestar. La empresa es acusada de criminalizar la protesta y vulnerar derechos laborales.

Según detalló Ariel Moreno, trabajador de la compañía citado por Infogremiales, 30 empleados del sector de emergencias fueron despedidos recientemente. Entre ellos se encuentran delegados sindicales, candidatos gremiales y activistas de la Federación de Trabajadores de la Energía de la República Argentina (Fetera).

Durante la tarde, el Ministerio de Trabajo bonaerense dispuso “dar por iniciado un período de conciliación obligatoria por el plazo de quince días”, durante el cual se intima a la asociación sindical, “y por su intermedio, a los trabajadores por ella representados, a dejar sin efecto toda medida de acción directa que estuviesen implementando y/o tuvieran previsto implementar”, a la vez que la empresa debe “dar estricto cumplimiento a todas las obligaciones a su cargo en el marco de las relaciones laborales con para los trabajadores y trabajadores representados por la entidad sindical citada, debiendo retrotraer todas las acciones desde el inicio del conflicto”. Las partes fueron citadas para el jueves 14, a las 12.30, de manera virtual.

En los considerandos, el Ministerio de Trabajo da cuenta de la descripción de los hechos, según los trabajadores: “Hubo represión por parte de las fuerzas federales a cargo del Ministerio de Seguridad de la Nación en el día de la fecha y (…) en virtud del maltrato y las agresiones sufridas por los trabajadores y ante la existencia de detenciones arbitrarias dentro del establecimiento, lo que constituye a todas luces una seria amenaza a los trabajadores. El conflicto versa sobre trabajadores que prestan tareas para la firma Secco y los mismos son citados a prestar tareas en el predio de la firma mencionada que está emplazado dentro del Ceamse (José León Suarez, San Martín)”.

Industrias Juan F. Secco SA fue fundada en 1936. Es una empresa dedicada a la metalmecánica: fabricación de piezas y reparación de motores. Ofrece generación de energía, compresión de gas, producción industrial y equipos para movimiento de materiales. (DIB) GML

Los problemas comenzaron en marzo del año pasado, cuando se acordó con la Delegación local del Ministerio de Trabajo la suspensión de 49 empleados, 36 de ellos afiliados a la Asociación Obrera Textil y 13 a SETIA.

Para junio de este año, el número de trabajadores suspendidos, con salario reducido, había trepado a 115.

En marzo pasado, la empresa firmó un nuevo acuerdo para extender las suspensiones por tres meses, alcanzando a 58 operarios.

Sin embargo, la eliminación de aranceles a la importación y la creciente llegada de productos textiles del exterior agudizaron la crisis de la firma, ubicada sobre la antigua traza de la ruta 5. Por este motivo, desde el 1º de julio se solicitó a la Subsecretaría de Trabajo —dependiente del Ministerio de Capital Humano— la habilitación de una nueva tanda de suspensiones parciales por otros tres meses.

La compañía argumentó que esta medida busca evitar alternativas más drásticas como despidos, adelanto de vacaciones forzadas o suspensión de pagos. En su lugar, se pagará una “asignación no remunerativa de 15 días por mes” a los 38 trabajadores alcanzados.

Caída de la demanda interna

En la presentación oficial, Estampados Rotativos expresó que su nivel actual de producción está muy por debajo de su capacidad instalada. Además de la caída en la demanda interna debido a la crisis económica, la firma cuestiona la “competencia desleal de productos importados a bajo costo”, la “alta presión impositiva que enfrentan las empresas formales en el país” y el incremento sostenido de los costos operativos, especialmente en insumos, energía y servicios.

Mercado saturado por importaciones

También remarcaron que el mercado fue “saturado por productos más económicos provenientes del sudeste asiático”.

“A pesar de los esfuerzos por sostener la producción, preservar los puestos de trabajo y mantener operativa la planta, la situación financiera se ha vuelto insostenible”, concluyó la empresa. (InfoGEI)Ac

Como consecuencia de la caída de la faena que mantiene al frigorífico San Telmo de Mar del Plata paralizado desde abril, el Sindicato de la Carne denunció que la empresa despidió sin causa de 56 trabajadores.

Según trascendió, la semana pasada hubo 26 empleados cesanteados y este miércoles llegaron 30 nuevos telegramas. Es decir, que de una planta de 108 trabajadores, hoy quedan 52, aunque con la incertidumbre por los últimos movimientos del frigorífico ex Sadowa. “Esto es gravísimo. Hay gente que generó una gran expectativa. El trabajador no quiere cobrar un plan, quiere trabajar”, afirmó el secretario general del Sindicato, Osvaldo Quiroga.

El dirigente sindical explicó que la última faena en la planta se realizó a mediados de abril con apenas 40 animales, y que venían con ese volumen mensual desde hacía tiempo. “Imposible que el frigorífico funcione así”, señaló a LU9 Radio Mar del Plata. Además, denunció que desde hace semanas no se les paga el aguinaldo ni la quincena correspondiente a los empleados.

“La planta está totalmente parada. No se entiende cómo se siguieron pagando sueldos hasta ahora. Algunos trabajadores fueron despedidos o ‘discontinuados’, como se dice ahora. Todo es muy raro”, sostuvo Quiroga, quien adelantó que este viernes habrá una audiencia en el Ministerio de Trabajo para ver la situación de los operarios.

Cabe recordar que el frigorífico ubicado en Constitución al 10.300, reabrió sus puertas en enero de 2023. Había cerrado de forma permanente en marzo del 2001, a raíz de los perjuicios que le ocasionó la prohibición de ingreso de productos argentinos a los mercados internacionales, dejando a unos 300 trabajadores en la calle. (DIB)

La Superintendencia de Seguros reglamentó el Fondo de Cese Laboral que acuerden las asociaciones de empleadores y sindicales en reemplazo del sistema de indemnizaciones de despido.

Mediante una resolución 347/2025 publicada este jueves en el Boletín Oficial, la administración libertaria reglamentó un instrumento que se presenta como opción alternativa al esquema tradicional de indemnización por antigüedad regulado en la Ley de Contrato de Trabajo. Tanto los fondos comunes como este seguro, son dos herramientas que las empresas podrán utilizar para asegurar un fondo de cese laboral, que, de todos modos, debe ser acordado entre trabajadores y empleadores en el marco de las paritarias.

“Este seguro puede ser comercializado bajo la modalidad de un seguro colectivo de vida con ahorro o de un seguro colectivo de retiro, supeditado a los términos y condiciones establecidos en el correspondiente Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), en el marco de lo previsto en los artículos 8 y 21 del Anexo II del Decreto 847/2024 y sus modificatorias y/o complementarias, no pudiendo apartarse de sus disposiciones”, señala la resolución.

El Decreto Nº 847 del 25 de septiembre de 2024 dispuso que el Sistema de Cese Laboral es “un régimen alternativo acordado en el marco de las Convenciones Colectivas de Trabajo, que otorga a empleadores y trabajadores la posibilidad de sustituir la mencionada indemnización por antigüedad, como así también cualquier otro rubro indemnizatorio cuyo cálculo tome como parámetro a la referida indemnización”, aclara la SSN.

La Resolución también menciona que “la Asociación de Aseguradoras de Vida y Retiro de República Argentina (AVIRA), en conjunto con otras cámaras y asociaciones representativas del sector, presentaron ante este Organismo la propuesta de comercialización del Seguro de Cese Laboral bajo la modalidad de Seguro Colectivo de Vida con componente de ahorro o Seguro Colectivo de Retiro, considerando que dichas estructuras contractuales resultan idóneas para la consecución de los objetivos establecidos en el artículo 96 de la Ley Nº 27.742”.

El mecanismo funcionará a través de seguros contratados con entidades aseguradoras habilitadas, que deberán ofrecer productos ajustados a los lineamientos definidos por la Superintendencia. El objetivo declarado del Gobierno es promover la formalización del empleo, brindar mayor previsibilidad financiera ante eventuales desvinculaciones laborales y fortalecer el mercado asegurador como canalizador de ahorro interno. Según la resolución publicada, el desarrollo de esta cobertura apunta a facilitar el pago de las desvinculaciones laborales, ofreciendo un sistema claro y previsible para ambas partes de la relación laboral.

Según sostuvo Irene Capusselli, presidenta de AVIRA, el empleador, a través de aportes periódicos que destinará a cuentas especiales a nombre de cada empleado participante, constituirá en la compañía de seguros de vida o de retiro un saldo que se utilizará como indemnización en caso de despido. También el empleado podrá ahorrar de forma voluntaria en una cuenta individual de la que tendrá libre disponibilidad.

Además, se indicó que existirá una cartera de inversiones habilitada para que la aseguradora coloque esos fondos a fin de aumentar su rendimiento. Un dato es que el fondo es inembargable. Mientras que la cuenta individual será de libre acceso para el empleado, lo depositado en la cuenta especial solo puede retirarse en el supuesto de la desvinculación por alguna de las causales explicitadas en la póliza y de acuerdo con el convenio colectivo y en el porcentaje correspondiente. (DIB)

En un contexto en el que la Unión Industrial Argentina (UIA) proyecto hasta fin de año un promedio de 5.000 obreros despedidos o afectados por mes, la crisis sigue golpeando de lleno a la provincia de Buenos Aires, con despidos, suspensiones y rebajas de salarios en varias empresas. La caída de la demanda interna, el avance de las importaciones y los ajustes de costos que presionan sobre el empleo impactan en el mercado laboral no solo con cesantías sino también con cierres de turnos en fábricas.

Un ejemplo de ello es la crisis que atraviesa Cerámica Cortines, ubicada en el partido bonaerense de Luján, que envió por estas horas numerosos telegramas de despido a los domicilios de sus trabajadores. Esta empresa lídere en el sector de la construcción viene de meses de suspensiones y con la planta prácticamente paralizada por la caída en las ventas.Si bien la cifra exacta no se dio a conocer, se estima que serían alrededor de 65 los despidos. Como contó DIB en abril, la firma con casi 50 años de trayectoria ya tenía en estudio una reducción de su planta en torno al 40% del plantel, luego que las ventas se desplomaran un 57% en los últimos tres años.

Cerca de allí, en Zárate, la crisis impactó en la industria química y petroquímica, con el despido total del personal de la planta Archroma y el cierre definitivo de la planta Clariant. En la primera de las firmas los trabajadores afectados son 25, mientras que en la otra son 42 los que perdieron su trabajo en las últimas horas.

Frente a ello, el Sindicato de Trabajadores Químicos y Petroquímicos de Zárate solicitó la urgente intervención del Ministerio de Trabajo, que ya inició el trámite correspondiente. Según detallaron, Clariant debía garantizar el funcionamiento de la planta durante al menos dos meses, pero ese acuerdo no se cumplió, y Archroma decidió unilateralmente despedir a todo su personal e impedirles el ingreso.

Se sigue deteriorando el mercado laboral. En el 1° trimestre de 2025 la desocupación en la PBA escaló hasta 9,3%Respecto a 2023 representa un aumento de 1,3 puntosLa desocupación creció más fuerte en los grandes centros urbanos (partidos del GBA, Gran La Plata y Mar del Plata) pic.twitter.com/5eKsdE9OV8

La pérdida de empleo no sólo encendió la alarma en los sindicatos, sino también en el Gobierno bonaerense. “Se sigue deteriorando el mercado laboral. En el primer trimestre de 2025 la desocupación en la provincia escaló hasta 9,3 por ciento. Respecto a 2023 representa un aumento de 1,3 puntos. La desocupación creció más fuerte en los grandes centros urbanos (partidos del GBA, Gran La Plata y Mar del Plata)”, escribió en redes sociales el ministro de Economía bonaerense, Pablo López. 

Otras ciudades que en los últimos días tuvieron conflictos con trabajadores fueron Olavarría y Pilar. La del interior bonaerense debido a problemas en el sector ceramista, uno de los rubros clave en la industria de la construcción. En ese sentido, la empresa Cerro Negro comenzó a implementar la suspensión por dos meses de al menos 150 trabajadores que se desempeñan en las dos líneas de producción de pisos. Y para evitar despidos, el sindicato acordó que los operarios reciban el 80% del salario de bolsillo durante el tiempo que dure la medida.

En este contexto, el intendente de Olavarría, Maximiliano Wesner, encabezó la semana pasada un encuentro junto a empresarios, instituciones, sindicatos, entre otros, con el objetivo de compartir indicadores económicos que reflejan la situación actual del partido. “Frenar la obra pública trajo consecuencias ya que la ciudad vive en gran parte del trabajo que generan las fábricas, nuestro perfil productivo es claro. Tuvimos una baja del 16% de la actividad productiva durante el 2024 y más de 1.500 despidos”, señaló el jefe comunal al graficar el duro panorama.

A mediados de junio, la multinacional Kimberly-Clark, que producía toallitas húmedas y protectores diarios para marcas como Huggies, cerró sin previo aviso su planta ubicada en el Parque Industrial de Pilar e informó que trasladaría la actividad a su establecimiento en San Luis. En total, fueron despedidos 220 trabajadores que mantuvieron un acampe hasta este fin de semana. Tras una dura negociación los trabajadores acordaron un adicional del 50% en la indemnización por antigüedad y el pago durante seis meses de los aportes a la obra social para que mantengan la cobertura.

En ese mismo partido bonaerense, Porcelanatos Ilva, recibirán el aguinaldo fragmentado y temen que la empresa avance con suspensiones de empleados.

A este panorama se suman más de 30 despedidos de Industrias J.F. Secco de San Martín, problemas en la planta de Molinos de Esteban Echeverría, y Georgalos, reconocida por producir el Mantecol, en la localidad de Victoria. También la industria pesquera denuncia unas 100 cesantías en Mar del Plata y los operarios de Granja Tres Arroyos, con plantas en Pilar, Capitán Sarmiento, Ezeiza y Esteban Echeverría, también cobrarán el aguinaldo en cuotas. (DIB)

La situación generó un clima de tensión entre los trabajadores: se registraron escenas de angustia, medidas de protesta y la presencia de patrulleros frente a la planta ubicada sobre la Avenida Henry Ford.

El diario La Primera dio a conocer la noticia, que fue confirmada por delegados sindicales del gremio SMATA. En una asamblea, se informaron las condiciones para acceder a los retiros voluntarios: quienes contaban con más de cinco años de antigüedad recibirían dos sueldos extra además de la indemnización; el resto, apenas uno. Sin embargo, varios empleados denunciaron presiones para aceptar la propuesta.

“Nos empujaron a firmar. Después de tantos años, nos trataron como descartables”, lamentó una trabajadora con más de una década en la planta. Otro operario, despedido mientras se encontraba con licencia médica, expresó su indignación por el operativo policial: “Nunca nos llevamos ni una arandela, y ahora nos ponen patrulleros como si fuéramos delincuentes”.

La situación fue tan crítica que muchos empleados sufrieron descompensaciones, subas de presión y debieron retirarse antes de terminar la jornada. Uno de ellos describió el ambiente como “un velorio”.

Motherson produce piezas como radiadores, tableros y asientos para los modelos Taos y Amarok. La decisión de Volkswagen de discontinuar la Taos —en parte, para abrir paso a una nueva pick-up de origen chino— provocó una caída en la demanda y aceleró el ajuste en la planta de Pacheco, dejando a 155 familias sin sustento. (InfoGEI)Ac

Ya son más de veinte los empleados despedidos del ramal ferroviario que une General Guido con Pinamar. De ese total, al menos nueve corresponden a General Madariaga, mientras que los restantes pertenecen a las estaciones de Guido y Maipú, según informa el diario El Mensajero de la Costa.

Los despidos comenzaron el viernes 30 de mayo y todo indica que seguirán produciéndose durante los próximos días. En los telegramas enviados por la Operadora Ferroviaria SE, la empresa argumenta que los despidos responden a una reestructuración general, en el marco de los decretos 525/2024 y 526/2024, y aclara que las indemnizaciones y haberes serán acreditados según lo establece la Ley de Contrato de Trabajo.

A mediados de mayo, según publicó oportunamente El Mensajero, algunos empleados habían recibido la posibilidad de ser reubicados en destinos sobre la Ruta 2, sin garantías de viáticos ni continuidad plena, lo que generó desconcierto y malestar. De continuar las cesantías, se estima que alrededor de 50 trabajadores podrían quedar sin empleo.

Tal como informó DIB a finales de marzo, cuando Trenes Argentinos lanzó la venta de pasajes de larga distancia para abril, se discontinuó el servicio a Pinamar. Según la empresa, fue por “cuestiones de seguridad operacional” que le impedían “garantizar una prestación normal”, y para reparar todo el tramo se necesitaba suspender el paso del tren. En tanto, desde el Gobierno bonaerense le pidieron a Nación que les ceda “el material rodante y las vías” para “hacerse cargo de la operación de un servicio muy importante para los vecinos”.

Días después, personal de Trenes Argentinos desmontó las barreras ubicadas en el kilómetro 12 de la ruta 74, entre Madariaga y Pinamar. Ese hecho alimentó el temor a un cierre definitivo del servicio. “Con la excusa de que ‘se quedan sin cuidado y alguien podría utilizarlas de forma negligente para hacer daño’, personal de Vía y Obras de Trenes Argentinos retiró este lunes las barreras del paso a nivel ubicado en el kilómetro 12 de la Ruta 74, entre General Madariaga y Pinamar. El movimiento, silencioso pero simbólicamente potente, generó mayor bronca e incertidumbre entre vecinos y empleados del servicio ferroviario”, publicó entonces El Mensajero. (DIB) GML

La preocupación que rondaba en el aire de Chascomús se materializó. Mario Batista, Secretario General de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) local, confirmó el despido de 20 trabajadores de la planta de Conarco Alambres y Soldaduras S.A., ubicada sobre la Ruta 2. Esta medida se da en un contexto de baja de producción y la finalización de un acuerdo de suspensiones temporales que había buscado mitigar el impacto de la crisis.

Batista explicó que, desde hace dos meses, la empresa viene implementando turnos rotativos debido a la marcada caída en la producción. Anteriormente, el sindicato y la compañía habían acordado suspensiones por 60 días para la totalidad de los trabajadores, un plazo que venció el pasado viernes. Ante la intención de la fábrica de desvincular personal por la baja en ventas y la escasa producción, la UOM solicitó que se implementaran retiros voluntarios. Sin embargo, la empresa procedió con los despidos que hoy se confirman.

La gravedad de la situación se ve acentuada por el hecho de que las suspensiones anteriores afectaron a la totalidad de los trabajadores, evidenciando la dificultad que atraviesa la planta. Si bien ESAB, la empresa madre de Conarco, es una marca internacional, el problema se centra en este caso en la operación de Chascomús.

Mario Batista detalló que la situación actual se debe en gran medida a la liberación de la importación de elementos que merman la producción nacional. Según el gremialista, a la empresa le resulta más económico producir e importar los productos desde sus fábricas en Brasil, en lugar de mantener la producción local en Argentina. Esto desencadena situaciones como la que hoy impacta directamente en los empleos de Chascomús.

Conarco ya había experimentado situaciones complejas en el pasado, como en 2023, debido a la falta de importación de productos esenciales para la producción de electrodos, lo que también generó inconvenientes y derivó en suspensiones de trabajadores. Este patrón pone de manifiesto cómo la falta de políticas productivas a largo plazo termina afectando directamente a los empleados.

A pesar de los 20 despidos confirmados, el Secretario de la UOM mencionó en diálogo con Somos Chascomús que se mantendrán los esquemas de suspensión para el resto del personal, pero con el compromiso de que no se realicen más despidos durante el presente año 2025. La comunidad de Chascomús, atenta a la evolución de esta situación, espera que no haya más noticias adversas en el sector industrial local.